【論理的思考力を磨く】【24卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社の夏インターン体験記（文系/東京オフィスインターン）No.37441（非公開/男性）（2023/6/29公開）

コンサルのビジネスモデルや事業内容の理解をを自己調査のみでは深めきれなかったため。コンサルの実務を体験するインターンに参加することで理解を深め、志望度を確定させたいと思っていた。また、どのような学生が選考を受けるのか知りたかった。

選考それぞれの対策を練った。ESやWEBテストはそこまで重要視されてない印象だったため軽く対策をし、2次面接のケース面接は参考書や模擬面接ををこなした。

二次面接のケース面接だと思う。参加した学生にも論理的な思考力が高い学生が多かった。

架空の法人のDXに際するデジタル人材活用戦略の立案

最終日のプレゼンテーションに向けて提案を作成していく。

実際の業務での顧客と自社の利益調整等を含んだロジカルシンキング。

架空の法人のDXに際するデジタル人材活用戦略の立案

1日目にやったこと

初日はロジカルシンキング関連の座学が大半。
初日午後からチーム課題の説明があり、チームに2名社員のかたがついてくださる。
チームで学生も社員も自己紹介を行い、ワークを開始する。

2日目にやったこと

初日に引き続きワークを進めていく。
調査に必要な書類等はdriveで共有されており、大抵は調査役、提案資料作成役に分かれて進める。
一日数回社員の方にアドバイスをいただける時間がある。

3日目にやったこと

最終提案に向けた調整や発表練習を行い、午後から発表。
全チームの発表が終わり優勝チームが発表される。
そのあとは社員も含めた懇親会があり、おつまみやお酒も自宅に届けられる。

現場社員

なし

ワークに関して1日数回相談する時間が確保されていた。
また、インターン最終日終了後の懇親会では自分の興味ある部署の社員に話を聞く機会もあったため、機会は豊富であった。

残業は禁止とされてたため、限られた時間の中で調査、施策立案、改善、資料作成、提案をしなければならなかったこと。意見が食い違って収集がつかなくても立ち止まる時間はなく、最終的な提案に満足していない学生がほとんどだと思われるほど時間は足りない。

皆積極的に意見を主張するため収拾がつかないこともあるほどであった。

事業内容の解像度がより高くなったことである。コンサルタントという漠然としたイメージから実務を通すことで入社後の明確なイメージが湧いた。また、普段関わることのできない社員さんと関わることができ、間違った先入観などの解消にもなる良い機会であった。

基本的な資料作成やパソコンの操作には慣れておいた方が良い。時間もない中で作業が遅いとかなり厳しいと感じた。

やはり実際の業務に近いワークを経験できたからである。架空の企業があり、今現在増えているタイプのデジタル人材戦略に関する案件でリアリティもあった。また、社員もその場で課題の内容を知ったようで、社員から運営への質問の仕方、内容は大変参考になった。

真剣に議論を交わしたことで、自身の論理的思考力が高いレベルにあることに気づけたため。参加前想像していたよりもレベルの低い議論をする学生も多かった印象。インターン参加人数、本選考の採用人数、自分がどれくらいに位置する能力か、等を鑑みて大体の内定目安になる。

社員の優秀さを肌で感じることができたため。社員もその場で課題の内容を知ったようで、社員の思考の仕方、運営への質問の仕方、提案への姿勢内容は大変参考になった。また、ワーク中の相談にも快く答えてくださったため、参加前の業界のイメージとは少し違い、人柄にも惹かれた。

早期選考に案内されるのはもちろん、されずともインターン先行を通ったことは優秀さを示す結果に十分になりうるため。実際にインターンの話も本選考で言及されたりもした。

自分の適性から日系ではなく外資を主に見ていた。中でも自分の経歴から外資ITが第一志望、外資コンサルが第二志望であった。外資IT志望度が外資コンサルより高い理由はワークライフバランスである。コンサル業界はワークライフバランス以外（やりがい、待遇、社風、事業内容、社員の人柄）は自分に向いていると感じていた。

外資のため、人柄よりも結果が求められ、人間関係もサバサバしているイメージであった。しかし最終的にそのようなイメージは間違っており、当社は特に日系的な要素も混ざっており、適度にウィットな人間関係が多かった。そのため、外資への漠然とした不安も薄れ、志望度も高くなっていった。同様に人柄も思ったより暖かいと感じた。