【未来のCTOへの挑戦】【18卒】ビズリーチのプロダクト職の企業研究詳細 体験記No.3571（三重大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

私はエンジニアとして応募しましたが、採用する基準として将来CTOになれるかどうかを見ているといったことを言われました。そのため、技術だけに興味がありビジネスのことは考えたくないという人は合っていないと思います。面接で見られているポイントとしても、技術レベルが高いかどうかよりも今まで困難に直面した時にどのように解決したか、チームとしてどのように貢献してきたかなどを通して、その人の物事に対する考え方や人間性を重点的に見られます。また、自分のキャリアをどのように考えているか、そしてそれはなぜなのかといったことをかなり深掘りされるのでしっかり対策は立てておくことが大切です。ビズリーチは、非常にエネルギッシュで何にでも積極的に挑戦する社員が多いので、そのような人たちとどのように仕事をし活躍して行きたいかもしっかり言えると良いと思います。