2023卒の先輩がビズリーチビジネス職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ビズリーチのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会からリクルーター面談、最終面接まで全てオンラインでした。ただし、最終面接は緊急事態宣言が明けたこともあり、対面かオンラインか選ぶことができました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して答える際に、自分の熱意が伝わるようにはっきりと話すことを心がけた。また、録画面接と違い、実際に面接官とコミュニケーションをとることを心がけ、面接官の話をしっかりと聞くようにも心がけた。
面接の雰囲気
温厚な方で、物腰の柔らかい口調の方だった。一次面接ということもあり、志望動機よりも学生の人柄を見ているようだった。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだこと。
私が大学生活で最も力を入れたのは、○○教室のアシスタント及び講師を務めたことです。
その中で、レッスンの途中で集中力の下がる生徒がおり、「やる気を持続させること」が課題だと感じました。そこで、「好き」という感情が上達に繋がるので第一に○○の楽しさを感じてもらうことを目標としました。そのために①レッスン内容と②アドバイス方法を工夫しました。
①に関しては、レベルや状況、生徒の性格を鑑み臨機応変に変えるようにし、適切な指導で生徒のやる気を引き出すようにしました。例えば人数の少ない時には、各生徒に時間をかけることができるので新たな動きの練習や難しい技の練習を行いました。
②に関しては、まずは褒めるようにしました。自信をつけさせることが生徒のバレエに対する前向きな感情に繋がると考えたためです。
結果的に生徒各自の特長がさらに磨かれ、自発的に練習するようになりました。また「丁寧に指導してくれて嬉しい」と生徒から言われ、自信に繋がりました。私はこの経験によって、相手に寄り添うことの大切さを学び、柔軟に対応する力が身につきました。
1つの質問から深掘りされる形式でした。
1つの質問から深掘りされる形式でした。
深掘りされた内容としては、「具体的にどんな時に生徒の集中力が下がったと感じたのか」、「なぜ『好き』という感情が上達に繋がると考えているのか、そのように考える背景・実体験があれば教えてほしい」、「なぜ生徒の集中力が低下することに問題意識をもったのか」、「生徒の性格に応じて指導方法を変えた事に関して、具体的にどのような性格の生徒に対してはどのような指導を行っていたのか」、「自信をもつことが前向きな感情に繋がると考えた理由は何か、そのように考える背景・実体験があれば教えてほしい」、「自発的に生徒が練習するようになったとあったが、どのような様子からそれを実感することができたのか」。
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ビズリーチの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| フリガナ | ビズリーチ |
| 設立日 | 2007年8月 |
| 資本金 | 1億3000万円 |
| 従業員数 | 1,512人 |
| 売上高 | 756億7200万円 |
| 代表者 | 酒井哲也 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号 |
| URL | https://www.bizreach.co.jp/ |
