【笑顔満載！達成意欲高める】【23卒】ジェーシービー（JCB）の総合職群（G職）の2次面接詳細 体験記No.28466（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

zoomで入室して開始

さまざまなエピソードを話す中で、「目標への達成意欲が非常に高い」ことを評価され、入社後も活躍できると思ったと感じたと後ほど教えて頂きました。

最初は、少し硬い雰囲気に感じましたが、こちら側の話をしっかりと聞いてくれました。また、最後の方は笑顔も多かった印象です。

この後の人事面談であります。

なし

苦手な人はどんな人ですか？→対応策や関わり方

基本的に苦手な人はいないですが、仕事をする上では、計画性がない人や、中途半端に終わらせる人は、困ってしまうと感じます。
対応策や関わり方として意識していることは３つあります。
１つ目は、「最初にタスクの全体像を共有して相手に時間軸を意識してもらう」ことです。
２つ目は、「その人のタスクを減らして終わらせる経験を作ってもらう」ことです。
理由は、タスクを終わらせて周囲から感謝される経験を積むことで、終わらせるモチベーションに繋がると考えるからです。
３つ目は、「タスクの伝え方を工夫する」ことです。
タスクを一気に伝えるのではなく、細かく分けて、１つ終わったら次のタスクを伝えるようにしていました。
タスクを伝えても、その人が多いと感じると終わりが見えないから、取り掛かる気にならない場合があるからです。

普段、チームでどういった役回りをしていますか？

相談役を担うことが多いです。
理由は、年齢やグループ問わずに交友関係が広いことや、例えば後輩が先輩には相談しにくいことでも、私には相談できると相談してくれることがあります。
面接官「そういった立ち位置になった現体験はある？」
小学校６年間チーム競技をしていた経験から、自然と周囲の表情や感情から、何を考えているか等を考える癖がついたためだと考えています。そのため、変化に気づきやすく声を掛ける事もあり、相談してもらう事が多いです。
更に、幼少期かた様々な習い事をしていたり、両親の習い事や会社の友人の集まりにも参加しており、幅広い年齢の人と関わることに慣れていました。初対面の人にも壁を感じなくなり、現在に繋がっています。