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株式会社パソナ

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2016年卒 株式会社パソナの本選考体験記 <No.1343>

2016卒株式会社パソナのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • イオンモール
  • 損害保険ジャパン日本興亜
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会(1月) → 1次面接(1月) → 2次面接(2月)

企業研究

人材業界はリクルートが圧倒的なリーディングカンパニーなので、リクルートではなくパソナが良い理由は必要だと思います。多くの国で事業を展開している会社なのでそれらについても事前に調べておくといいと思...

志望動機

私は障害者が働く場を作っていきたいと考え、御社を志望しています。数ある人材会社の中でも御社は「パソナハートフル」という会社を持ち、そこで障害のあるかたが働く場を提供しています。他の人材会社より積...

1次面接 通過

形式
学生 5 面接官 1
面接官の肩書
若手の人事
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

面接の前の待合室で人事の方からも言われるのですが、とにかく短く端的に話すことと、明るく元気に対応することが大切です。人数が多く、一人に割り当てられる時間は少ないので言いたいことをすべて言えるとは...

面接の雰囲気

面接官がした質問に対して学生が順番に答えていくという形式で、掘り下げられるようなこともなかったので、圧迫になる余地がなかった。自分が話している時間は実質1分あるかないかだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えてください。

所属するバドミントンサークルでの渉外係のリーダーとしての活動です。渉外係は体育館の確保などの目立たない仕事をするため、モチベーションが低い人が多くいました。そこで、サークルの根幹を作ることへの誇りを持ってほしいと考え、まずは話し合いの機会を多く設け、各人の意見をサークル運営に反映しました。その...

就活の軸は?

私の就職活動の軸は「人の生活の基盤を作るような仕事ができるか」ということです。学生時代渉外係のリーダーをしたことによって、目には見えないかもしれないけれど、人々が活動する基盤を作っている仕事がいかに大切かを学ぶことができました。なので、社会に出たら、そのように人々の生活を支えるような仕事をした...

2次面接 落選

形式
学生 5 面接官 1
面接官の肩書
若手の人事
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

自己分析をしっかりできているかは意外と見られていると思います。私はこの面接を自己分析が全然できていない段階で受けてしまったので、やりたい仕事について、ただ「やりたい」という気持ちを全面に押し出し...

面接の雰囲気

一次と変わらず、面接官がした質問に対して学生が順番に答えていくという形式で、掘り下げられるようなこともなかったので、圧迫になる余地がなかった。自分が話している時間は実質1分あるかないかだった。

2次面接で聞かれた質問と回答

当社に入ってやりたいことはなんですか?

私は障害者が働く場を作っていきたいと考え、御社を志望しています。数ある人材会社の中でも御社は「パソナハートフル」という会社を持ち、そこで障害のあるかたが働く場を提供しています。他の人材会社より積極的に障害者雇用に携わっており、そこに魅力を感じ志望しています。もし御社に入社することができた場合に...

学生時代頑張ったことを教えてください。

所属するバドミントンサークルで渉外係のリーダーとしての活動に力を入れました。渉外係は体育館の確保や出欠の管理などの目立たない仕事をするため、モチベーションが低いメンバーが多いことが課題でした。しかし、それらの仕事でサークルの根幹を作ることへの誇りを持ってほしいと考え、以下の行動を起こしました。...