【挑戦と貢献の融合】【24卒】パソナの総合職の本選考体験記 No.40496（非公開/男性）（2023/2/24公開）

あなたを一言で表してください。また、その理由も教えてください。/あなたが感じる社会の問題点はなんですか。また、その具体的な解決策も教えてください。/入社後チャレンジしたいことはなんですか。また、パソナグループを通してどのように社会貢献したいですか。

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

文字数が400字と少なくないため、簡潔に、かつ具体的な内容がしっかりと相手に伝わるよう意識して書いた。また、自身が感じる社会の問題点やその解決方法と、自身が入社後やりたいことの内容がしっかりとマッチングするよう意識した。

就活サイトに載っている、本選考参加者のESを参考にした。また、簡潔に、わかりやすく記述ができるよう先輩に添削を依頼した。

なし

インターン参加者は１次面接免除という優遇措置があり、２次面接からスタートする。受付で名前を伝えたのち、他の学生と合流して待機する。その後大きなセミナールームへと移動し、面接が行われる。

事前に人事の方から、「第一印象」「話の簡潔さ」「傾聴力」の３点が重要と伝えていただいたので、意識するようにした。

面接官が「みんなで、良い雰囲気で面接をつくっていきましょう」と最初に声をかけてくださり、終始和やかに行われた。

なし

なし

大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。

私は大学生活を通じ、常に挑戦し続けるという目標のもと行動しています。その理由として、高校生のときまでの私には物事に対する自分の意思が無く、親や友人に従うばかりで、そんな自分を変えたいと考えたためです。
まず、大学入学後、選抜式の英語学習プログラムに参加を決意し、毎日の夕方から夜まで難易度の高い授業やフィリピンへの２週間の研修を通してＴＯＥＩＣのスコアを約350点向上させることができました。また、語学力を活かして異文化を体感したく、３年次にはフランス留学にも挑戦しました。慣れない環境での生活や勉学は困難も多かったですが、今いる環境をより価値的にしようと考え、週に２回の教授のオフィスアワーにも毎回参加し、フランス語のスキルの底上げをしました。これらの取り組みで、以前にくらべ自分の意思で責任を持ってやることを決め、挑戦し続けるようになったと考えています。

パソナグループもしくはベネフィット・ワンに興味を持った理由

御社が、どの企業よりも注力して、事業を通じた社会課題解決を行っているためです。先ほども申し上げた通り、私はゼミを通じた公共政策、またフランス留学の経験を通じ、自身の行動を通じて、社会課題解決を行い、日本をより住みよい場所にしたいと考えるようになりました。現在、数多くの企業がビジネスを通じて社会課題解決を行っていますが、説明会や1dayインターンシップへの参加を通じ、御社が「社会の問題点を解決する」との理念を根幹に、どの企業よりも多く、社会問題を解決するための事業展開をしていると強くかんじました。そんな御社でなら、直接的に社会課題解決のための行動ができ、自身の目標にアプローチできるのではないかと考えるようになり、興味を持ちました。

受付で名前を伝え、他の学生と合流して待機。その後控室に案内され、同じグループ面接を受ける学生と自己紹介をしあう。その後、面接が開始される。

１人の面接官は、話をしている生徒の目を見てメモを取っているが、もう１人は発表をしていない生徒を見てメモを取っていたため、人の話を聞く姿勢はかなりみられていると思う。

終始緊張した雰囲気だった。面接官のうちの１人は相槌を打ちながら話を聞いてくれたが、もう１人は相槌や表情を和らげることが一切なく、他の学生も緊張しているのがよくわかった。

なし

なし

就職活動の軸を教えてください。

３点あります。まず、社会課題解決に貢献できるということです。ゼミにおいて公共政策を学ぶなかで、人に物を売って利益を上げる、というよりかは、自身の行動を通じて、１つでも多くの社会問題にアプローチし、他者貢献がしたいと考えるようになったためです。２点目に、顧客の顔を見て仕事ができるという点です。これは、自身のアルバイトの経験から、私は人が喜ぶ顔を見ることにやりがいを感じる、と考えているためです。３点目に、社員間の風通しが良い職場で働く、ということです。私は、「働く」ということは、「チームで協力し、行動する」ことと同義だと考えております。社員同士で意見交換を活発に行うためにも、風通しの良さは重要だと考えております。

入社後、挑戦したいことはなんですか。

地方創生事業に挑戦し、地方在住者と都会に住む人の交流の場を増やしたいです。ゼミでの研究を通じ、日本には、自然や食、人の性格など地域独自の魅力が豊富にも関わらず、人手・能力不足で、地方在住者がその地域の情報を外部に発信することが難しい現状を学びました。そのため地方在住を希望する人は情報を得られず、結果移住を行わない傾向にあります。このことから私は、過疎化が進む地域のＰＲ強化や観光プラン策定等に取り組み、多くの人が「地方の魅力」に触れる取り組みを行いたいです。その結果地方に賑わいをもたらし、地方移住の促進が可能だと考えています。以上の行動を、貴社の理念のもと実行し、住む場所に関係なく一人ひとりが活き活きと生きる社会を構築したいです。

そもそも人材業界に自分が合わないと感じたため。