【成長と共に輝く】【19卒】パソナの営業職の本選考体験記 No.5375（関西学院大学/男性）（2018/9/20公開）

1分という時間で適切に自分をアピールすることができたこと。また、質問されたことに対して端的に適切な回答ができたこと。

選考時期も早く、面接を受けるのが初めての人も多かったため、緊張感のある雰囲気であった。面接官は優しそうな人であった。

アピールしたいことを話してください。

私は大学祭実行委員会の運営局長を務め、6人の部長をマネジメントしていました。そして、歴代で一番安全な大学祭を目指し、6人の部長と準備を行いまいした。しかし、部長のモチベーションが低く準備が上手く進みませんでした。この状態を打開すべく、次の3点に取り組みました。1つ目が、各部長とお悩み交換ノートを行い、悩みや不満を吸い上げ一人一人と真剣に議論すること。二つ目が当日に向けてその時期にやるべきことを部長に先回りして提示し、目的を持って業務に取り組める環境作り。3つ目が、誰よりも知識を蓄え、部長が困った時に的確にサポートできるよう自身の成長。これらを機に部長の姿勢が変わり、歴代で一番安全な大学祭の運営を行えました。

なぜ歴代で一番安全な大学祭にしたかったのですか？

学生が主体的に活動でき、学生・来場客が最大限楽しむことが出来る場を作り、より良い大学祭にしたかったからです。


逆質問の時間はなかった。学生10人に対して面接官1人という構図であり、よほどのことがない限り落ちるものではないと思う。冬の１dayインターンシップに参加していれば、事前に何を最初の面接で聞かれるかを教えてくれるので準備していけば間違いなく通過できる。また、面接時間は１人1分話し、それに対して一つ面接官が質問してくるのみであった。それを10人行い終了という内容。面接で話したことはパソコンでメモをとられていたので、次の選考などの資料になっているかもしれない。少しの準備さえすれば、問題なく通過できる選考である。

クレペリン検査と社長に対して20秒ほどのスピーチ。

まずクレペリン検査を行った。その後、12人一組くらいで社長のいる部屋へ行き、自分を色で例えると何色かという題について20秒スピーチを行った。