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【未来を創るタフネス】【21卒】ギークリーの総合職の本選考体験記 No.11436(専修大学/男性)(2021/1/30公開)

株式会社ギークリーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社ギークリーのレポート

公開日:2021年1月30日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 専修大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • ブルーテック
入社予定
  • ブルーテック

選考フロー

企業研究

・この企業に限ったことではないが、人材業界の中でも、IT,WEB業界特化の企業のため、自分の将来やりたいこととどう結びつけるか、どうアピールするかは徹底的に考える必要がある。また、その中で、なぜ人材業界か、なぜこの会社か、総合人材会社じゃだめなのかを論理的に説明できなければならない。

・面接では、かなり深いところまで深堀りされるため、事前に自身で深堀りし、対策しておいた方が良い。その中でも、回答のロジカルさ、それを伝えるコミュニケーション力、頭の回転の速さ等を見られていた気がする。

・面接では、事前に対策できないような質問をされるため、焦らず、冷静に答えられるようにする訓練ができれば安心できる。

・他社との違いを調べた。(社外環境と比較してどうなのか、社内文化面で比較してどうなのか等)

志望動機

私は御社に入社し、「人と企業の活躍、未来を創りたい」と思い、志望しました。
私は○○○の経験から、「もっとこんな環境であれば活躍できるのに」と企業、人の双方に感じ、人材業界に興味を持ちました。
そこで、御社のような業界特化で、精度の高いマッチングを徹底している御社では、企業、人の最適な未来を創り、持っている思いを達成できる最適な会社だと考え、御社で働きたいと考えています。

実際にされた深堀りとしては
・なぜこの会社?、なぜこの業界特化?、他社ではできないの?
・それって何でこの会社で達成できるの?
・こう考えるようになったきっかけをもっと詳しく教えて

この他にも違った角度から聞かれます。
志望動機の段階で、ある程度フックを作り、質問の系統を誘導するよう意識しました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年09月

WEBテスト 通過

実施時期
2020年09月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

性格診断のみのため、対策や心掛けは特になし。

WEBテストの内容・科目

性格診断のみ

1次面接 通過

実施時期
2020年10月
形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・これまでの経験からガッツ、チーム意識を認められ、今後も行かせるスタンスだと認識して頂いた。また、基本的なコミュニケーション力、思考力も面接の回答を通じ認めてもらえたと思います。

・人柄的な観点でもマッチしていたと思います。

面接の雰囲気

・役員の方の雰囲気が正反対でした。
・淡々と進んでいき、かなり深堀られたので圧迫に感じる方もいるかもしれません。

1次面接で聞かれた質問と回答

ガクチカ、それに対する深堀り

私は○○○に全力を尽くしました。
その中でも、チームの調整役として、またチームの副キャプテンとして、プレーとリーダーシップの両面でチームを支えました。特に、プレーではゲームメイクや囮になる動き、リーダーとしては、チーム間の学年、立場といったコミュニケーションの障害を取っ払って、間に入ることを意識しました。
結果として、チーム目標を達成でき、同期からチームに徹してくれてありがとうと感謝を述べられたため、貢献できたのだと実感しています。

それに対しての深堀り
・なぜ、それを始めたのか?
・なぜ、そういった役割を目指すようになったの?
・そう行動してどんな効果があったか?、その中での苦労は?
・リーダーとしての悩みは?、また、それに対してどう取り組んだか。
・どれぐらいの熱量で取り組んだ?

覚えている限りはこういう深堀りでした。

人生最大の壁は?、それに対しての深堀り

怪我での経験です。
副キャプテン就任1ヶ月前に、利き腕に大怪我を負い、以前のようなパフォーマンスが再現不可となりました。また、その上で副キャプテン就任が決まったため、リーダーとしてチームをまとめながらも、選手として1からスタートしなければなりませんでした。当時の状態としては、肉体的、精神的にもつらい状態でした。
これに適応することが人生最大の困難でした。

深堀り
・これをどう乗り越えたか?また、その際の苦労は?
・退部は考えなかった?また、なぜ続けようと思った?
・そこで得た学びは?今後どう活きると思う?
・怪我の原因は?
・この経験を経て、選手として、リーダーとして以前とどう変わった?
・後悔している?
・過去に戻エイ、自分に一言声をかけるとしたらなんて言う?

最終面接 落選

実施時期
2020年10月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
代表
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

タフさ、基礎的な能力、チーム意識、精神を評価されていたとは思うが、本当にこの会社かという部分ではアピールしきれず、評価が低かった。

面接の雰囲気

・淡々と進んでいきます。
・言葉い意味でも悪い意味でもストレートです。
・アイスブレイクは無しでスタートしました。

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後、あなたの持つ特徴がどのように活かせる?、深堀り

タフさが活かせます。
私は○○○を〇年続け、その中で、怪我やリーダーシップ、練習環境といった多くの壁にぶつかりました。時には、心が折れそうになることもありましたが、前を向き、タフに努力し続け、壁を乗り越えてきた経験があります。この経験はスポーツだけでなく、様々な点で活かせるものです。
例えば、求職者、企業側と向き合う際にも互いのニーズ調整やサポートの面で、真のマッチングを実現させるための努力で重要になってくる点ですし、変化の速い御社では、活かせる能力だと考えられます。
以上から、私のタフさを御社で活かすことができると思いますし、御社でこそ最大限発揮できると思っています。

深堀り
・他社でも活きそうだけど、なぜうちで活かせると思う?
・あくまで○○○の経験であって、ビジネスで活きるかどうかはわからないよね?そういうスタンスで行くの?

逆質問(基本的な質問、パーソナルな質問が多かったため)

実際にした逆質問
・これまでのキャリアで印象に残ってる失敗はありますか?若しくは、印象に残っている印象は何ですか?
・御社で勤めている社員に何を求めていますか?
・新卒時代に心がけたこと、持っていたビジョンは何ですか?

逆質問では、以前にしたことのある質問、また、似たニュアンスの質問を避け、HPに載っているような質問をしないことを意識した。その中で、質問内容として筋が通すことも辞意ようだと聞いた。私の場合は質問相手のキャリア形成や実際の体験を聞き、私自身の考えるキャリアを実現でき、会社の雰囲気とマッチするかどうかを軸としていた。また、そういったイトを伝えた上で、質問するとより良い情報が手に入れられるし、アピールにもなる。

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ギークリーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ギークリー
フリガナ ギークリー
設立日 2011年12月
資本金 3000万円
従業員数 30人
代表者 奥山貴広
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目11番8号
URL https://www.geekly.co.jp/
NOKIZAL ID: 2866501

ギークリーの 選考対策

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