【斬新なアイデアで差別化を】【23卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.28236（非公開/男性）（2022/6/29公開）

当時は業界を絞っておらず、とにかく大手企業のインターンシップに参加して様々な業界の知識を蓄えておきたいと思ったのが一番の動機です。また、カード会社は採用人数が少なく、インターンシップ参加者から多くとるという話を耳にしたので参加しておきたいと思った。

選考フローはエントリーシート、Webテスト、グループディスカッションだったが、グループディスカッションの出来でほとんど合否が決まると考えられる。リーダーシップだけを評価しているわけではないと人事の方が言っていたので、自分の出来る役割をきっちりこなすことを意識した。グループディスカッションの対策としては、エンカレッジ主催のGＤ講座や他社の選考で数をこなしていった。

グループディスカッション選考があったので、チームで活動する時にどうやって貢献できるかや、協調性が重視されていると思う。

カード業界と三菱UFJニコスについての講義/実際の企画会議を模した企画提案型グループワーク

講義形式でカード業界と三菱UFJニコスについての説明→グループワークの説明→資料の読み込み→グループ内で自分の担当部署の施策をプレゼン→通す施策を５つ決める

企画会議における施策の判定基準

企画会議で自分の担当部署の施策が通るようにプレゼンを行う

1日目にやったこと

まず、カード業界と三菱UFJニコスについての説明を講義形式で行った。その後、グループワークの説明があり、資料を読み込む時間が与えられる。それから、ブレイクアウトルームに振り当てられ、各グループで自分の担当部署のプレゼンをそれぞれ行い、どの施策を採用するのかをグループの全員で決定する。

2日目にやったこと

人事の方と１対１で面談があり、1日目のグループワークのフィードバックをしてくれる。また、インターン選考の際に受けたWebテストの結果を大まかではあるが教えてくれる。その後、自由に質問する時間が取られ、勤務地、必要な資格、選考にあたってアピールするべきポイントなどを聞いた。

人事、営業

なし

１日目のグループに割り当てられた際に、人事の方が司会のような形でアイスブレイクを行った。和やかな雰囲気で進められるように気を配っていることが伺えた。また、2日目にフィードバックを行うためなのか、グループワーク中はカメラ・マイクオフで常にグループ内にいました。2日目は、1対1で面談がありました。個人向けのフィードバックで、「無理にリーダーシップを発揮しようとしなくても良い。」と言われたのが印象的でした。

資料をそのまま読み上げることはNGだと事前に釘を刺されていたので、短い時間で頭の中で情報を整理した上で、自分の担当部署の施策が必要だということをアピールすることが大変でした。また、私の担当部署はグループ内にもう1人担当の方がいて、2人でプレゼンするところを分担しなければならなかったので、その調整（内容、時間配分など）も非常に難しかったです。

グループワークで班員とはかなり話す機会がある。また、各班のの同じ部署担当のメンバーと部署会議のようなフェーズがあった。

会社内部の人以外は知る由もない企画会議の実務体験をさせていただいたのは非常に良い経験になりました。会社の業務のほんの一部分でしかないですが、プレゼンをする上で重要なことや限られた時間の中でパフォーマンスを発揮しなければならないという仕事の難しさを経験することができました。

三菱UFJニコスの成長のために必要な施策だったので、三菱UFJニコスのビジョンやカード業界の展望などを事前に調べておけば、もっとプレゼン内容に厚みが出たと思う。

チームで働くことを重視している姿勢や社員の方の雰囲気などはある程度把握できたものの、カード業界の3大業務であるイシュイング、アクワイアリング、プロセッシングのどれでもなく、会社の企画会議の体験業務のみだったので、営業職で働くイメージをしていた自分にとっては、働く姿をイメージする材料にはならない部分が大きかった。

インターンシップ参加者は早期選考に案内され、そこで多くの学生を取ってくれるという噂を聞いたので、きちんと対策をすれば合格できると思った。また、インターンシップに参加していた学生のレベルはあまり高くない印象を受けたので、競争を勝ち抜けると思った。

2日目の人事社員の方との面談で、勤務地がほとんど東京だということ、家賃補助が充実していることなどを聞いて志望度が上がった。また、ジョブローテーション制度は会社の部署を定年までたらい回しにされるイメージがあったが、三菱UFJニコスでは3部署目以降は必ずしもローテーションする必要はなく、適性を見つけた部署でスペシャリストになる選択肢もあることが魅力的だと思った。

上述したように、インターンシップ参加者限定で現場社員の方との少人数座談会があり、情報収集においては質の高いものを得ることができる。また、インターンシップ参加者は本選考のWebテストとGDを免除される上に、早期選考に案内される。採用人数が少ない会社なので早期選考を受けられることはかなりのアドバンテージになると思う。

3年生の夏ということもあり、色々な業界を見たい気持ちが大きかったので、志望業界は特には絞っていませんでした。そのため、業務内容や業界の成長性などの観点は置いておいて、待遇面がある程度満足できる水準で、転勤と残業時間が比較的少なく、ワークライフバランスが充実している大手企業に就職したいと考えていました。

カード会社も金融業界の１つのため堅いイメージがあったが、実際は穏やかで明るい方ばかりだったので印象がガラッと変わりました。また、金融業界の中ではホワイトで勤務地も安定しており、非常に働きやすい印象を持っていたが、実際に社員の方もそう仰っていたため、そのイメージは変わらなかった。これらの点から志望度が上がったため、最終的にこの会社は第一志望群と位置付けていました。