【一貫性が光る緊張なし】【21卒】三菱ＵＦＪニコスの基幹職の最終面接詳細 体験記No.9187（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

最終面接でも学生時代に１番頑張ったことをきかれたので、その質問を通して一貫性があるのかを評価されているのではないかと感じました。

２次面接同様、人事部の社員が面接官になりましたが、２次面接よりもフランクな雰囲気で、緊張はあまりなかったです。

学生生活で1番力を入れたことについて、具体的に教えてください。

○○〇でのアルバイトで、違算件数を０にしました。私は○○○でアルバイトをしていて、レジ部門に所属しています。私の所属するレジ部門では、違算が減らないことが問題となっていました。そこで私は同じレジの仲間に呼びかけて原因を分析したところ、商品券の数え間違いや画面入力ミス、セルフレジでの打ち漏れや過剰打ちなどが原因として挙げられました。それを踏まえて私はそれぞれに対し具体的な改善策を提案しました。商品券に関しては、会計操作が複雑になるため立会者をつけました。またセルフレジに関しては人を要する作業が多いため、専用の対応者をつけました。これらの改善策を実戦した結果、半年以上に渡り毎月発生していた違算件数を０にすることができました。この経験を通して、課題解決のために自ら主体的に行動することの大切さを学びました。

就活状況をおしえてください。

私は現在就職活動において、クレジットカード業界と鉄道業界と不動産業界を見ています。これらの業界に共通する軸は２つあります。１つは「生活に身近なものを通して、人々の生活を豊かにできること」です。これは○○〇でアルバイトをする中で、生活に身近な家具を通して人々の生活を支え豊かにしていることにやりがいを感じるようになったことがきっかけとなりました。もう１つは「チームで１つの物事に取り組み成し遂げること」です。これはテニス部の団体戦において、自分は負けてしまったのですが、チームの他のメンバーのおかげで勝つことができ、チームで嬉しさ悔しさを共有できることにやりがいや喜びを感じたことがきっかけとなりました。