【現場で学び、成長へ】【18卒】日立ハイテクの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2385（中央大学/男性）（2018/4/10公開）

学生のみのグループワーク主体ではなく、実際の現場に配属されることから、より企業のことを知れ、併せて自身の成長に繋がると思ったから。また、大人数を募集しているものではなく少数人しか参加できないものであり、日立グループの主要会社ということで、就職活動に有利に働けば良いと思った。

事前に企業研究をして、エントリーシート提出の際に、なぜその企業を志望したのかを明確にした。また、自分の長所である部分と、企業が求める人物像とを照らし合わせてみて、共通するところをアピールした。

実際の現場に配属され、そこで働くのがメイン。また、企業イメージを向上させるをテーマのグループワークも行った。

前半にやったこと

初日から、オリエンテーションの後、それぞれ部署に配属された。ここでは、学生１人につき社員さん１人がメンターとして面倒をみてくれ、様々なことが経験できるように日程を組んでくださっていた。また、部署のチームの皆さんでの食事会もセッティングしていただき、たくさんのお話を聞くことが出来た。

後半にやったこと

後半は、引き続き配属部署での業務を体験したのに加え、最終日にあるグループワーク、個人ワーク発表の準備を行った。前述のように、最終日は、企業の宣伝をするといったような内容のグループワークの発表と、それぞれが配属された部署の紹介をする個人ワークの発表をした。

人事部部長、その他の部の部長等

タオルなど

単純作業でも、常に目的を考えて取り込むことが大切であること。目的を明確にすることよって、優先されるべきことや省いて良いことなどが発見できるようになるので、効率的に作業が出来るようになる。

実際の職場に配属されたので、社会人の方々と接する中で常にマナーに気を遣っていた。また、配属部署での職業体験がメインであったので、グループワークや個人ワークの準備の時間があまり設けられておらず、帰宅してからも作業をたくさんしなければならなかったので大変だった。

やはり、現場配属のインターンシップだったので、実際の職場の雰囲気、社風を自分自身で感じることが出来たのは大きい。これは、説明会等で人事の方の話を聞いても、具体的にイメージする事は難しいと思うので。またグループワークを行ったことにより、短い時間でも協力して物事を成し遂げる練習になった。

社会人としてのマナーを学んでおけば、配属現場での緊張がいくらか和らいだのかなと思う。また、沢山の社員の方と触れ合える機会があったので、それぞれに応じた質問を整理しておけばよかった。

職場配属されるインターンシップだったので、出社時間も一般の社員さんと同じで、実際にデスクについて作業したことにより、働いてる自分を想像するのは容易であった。また、メンターの方にフォローしてもらいつつも、実際に会社で使うものの作業を任せて頂いたので、有意義なものであった。

内定がでる。とまでの確信は無かったが、実際の現場に配属されて仕事を体験できるのは稀であり、当企業を志望するほかの就活生に比べ、企業研究についてはもちろん志望動機を考える際に、圧倒的に有利になることは確かである。ただ、活かすも殺すも自分次第である。

実際にデスクについて作業をしたため、将来自分がそこで働いている姿が想像できた点、またメンターの方を始め、お世話になった社員の方がどの方も尊敬でき、その方々の中で社会人生活をスタートし、成長していきたいと感じた点などから、志望度は確実に上がった。

インターンシップ参加者は、他の就活生よりも早く選考が行われた事に加え、インターンシップの内容から、自分にしか作れない具体的で説得力のある志望動機を作れることで有利になると思う。

就職活動を開始した時は、業界を絞らずとりあえず大企業をみるといった感じであった。そこから、自己分析や業界研究をしていく中で、メーカーと金融業界に興味を持ち、主にその２つで絞っていった。その中でも福利厚生がしっかりしていて、労働環境に不透明性がない企業に就職したいと考えたため、大企業を中心にインターンシップを探していた。

まず、当企業の志望度が一気に上がり、第一志望群になった。日立製作所のいち子会社にすぎないと思っていたがそんなことは見当違いで、ハイテクグループで広い海外ネットワークを有し、いち大企業としてとても大きな組織体であると分かったからである。
また、その他ではメーカーを第１、第２志望群とし、滑り止めで金融業界をみていく事にした。