日立ハイテクの評判・口コミ一覧（全615件） 24ページ目

やはり大企業の福利厚生という感じで、手厚い福利厚生だと思います。
実際、退職後のOBにも生命保険や団体医療保険制度があり、内容も他と比較すると充実してい...続きを読む(全162文字)

・世界中のネットワークを活用して営業活動が可能。
・自分の経験、考え、判断、戦略に一定の筋が通っていれば比較的自由に海外出張することができる。
・投資...続きを読む(全178文字)

・研修制度は非常に充実しており、入社10年以内にはほぼ毎年何らかの研修を1日から3日程度かけて行っている。
・産休制度の関する理解もあり、多くの女性が堂...続きを読む(全161文字)

・自社製品部門は世界TOPレベルの製品も多く、コアコンピタンスとなっており今後も会社戦略上非常に重要な位置を示していることは確か。一方商事部門はもともと海...続きを読む(全176文字)

個人商店の色合いが強いが、稼いでいれば比較的大きなビジネスに挑戦させて
もらえる。
新ビジネスへの公募制度も充実しており、所属部門の垣根を越えて大きな...続きを読む(全205文字)

超一流企業の法人営業
最先端の装置、材料、部品など業界トップの製品も多く
グローバルなビジネスが経験できる
勤務年数、役職に応じた外部講師を招いた研...続きを読む(全156文字)

成果主義とプロセス主義のバランスがよい
年功序列の要素ももちながら成果に対する正当なフィードバックあり
国内、海外の諸手当が充実している
会社が必要...続きを読む(全200文字)

前身の日製産業の頃に比べ、商社思想からメーカー思想に変わり、また大企業化したことで、個々の社員の個性やアイディアといったものがなくなり、今は厳しい管理体制...続きを読む(全266文字)

成果評価制度に基づき年2回査定があります。査定のフィードバックは上司から面談で通知されます。査定の基準は部門によって上司によって異なります。中長期的な人事...続きを読む(全165文字)

リーマンショック後、以前に比べて福利厚生はやや削減されたものの、それでも他の上場企業に比べて充実していると思います。また研修制度も充実しており、その内容は...続きを読む(全152文字)

・管理部門であれば、繁忙期以外は早く帰れる。
・商社部門は、毎日終電帰りのような激務も覚悟する必要あり。
・制度上では、ワークライフバランスがうまく取...続きを読む(全180文字)

・とにかく海外との取引が多いので、インターナショナルな仕事をしたい人にはお勧め。現地法人の社員も基本的には現地採用なので、英語はかなり使う。
・英会話研...続きを読む(全160文字)

・社員全体的に、頭の回転が非常に速い。商社部門に関しては、サプライヤーと顧客の間に立ってトラブルを解決していく日々なので、皆問題解決能力に長けている。
...続きを読む(全232文字)

製造工程をチームで行っていましたが、一つの行程をほとんど一人で任されるように責任ある仕事にどんどんチャレンジさせてくれることで自分に自信を持てるようになり...続きを読む(全155文字)

社内研修は各部ごとにあり内容も充実していると思います。実務に必要な技術は当然だが希望者には別途資格取得の講習を受けることが出来るし、また社内資格制度で内容...続きを読む(全152文字)

個人の評価体制がしっかりと実績で判断されるところは満足しています。なかなか人に見られることがない職場だとそういった評価が曖昧になりがちですが結果から判断し...続きを読む(全156文字)

求められる能力が高く、どんどんと仕事をさせてくれる。
世界の名だたる大手企業と取引することができる。
製品はいままで世界になかった物を0から作っている...続きを読む(全158文字)

取引先の半数以上が海外の企業であり、若手社員に早いうちに海外での勤務を経験させておこうという流れがあり、早い時期から海外で仕事を経験することができるであろ...続きを読む(全161文字)

現在、大きな変革期にあると思われる。
半導体製造装置市場は、おおむね好調でこれからもこの会社の主力事業であることは間違いないが、東日本震災に際して、大日...続きを読む(全186文字)

特になし。基本、自分のやりたいことは出来ないと思った方がよい。
あるていど職制が上の方に行けばそれなりに意見等を通すことが出来るようになり、
融通が利...続きを読む(全158文字)

給与はいい方だと思われるが、昇進スピードは上司に目をかけてもらわないと非常に遅い
特に手当てがつくようになる職制では無言のサービス残業を強いてくるように...続きを読む(全155文字)

事業所によっては、先行き真っ暗。
明るい所にいければ先行きは非常に明るいが、暗いとことでは解散までが時間の問題に思われる。
会社のプライドからか、上層...続きを読む(全185文字)

営業事務を担当していましたが、入社してすぐにひとつの営業部をまかされOJTで仕事をおぼえていきます。同時進行で全社単位での新人研修、これはいわゆる社会人と...続きを読む(全176文字)

出産、育児休暇があり、利用する人は多い。
正社員の穴埋めは一時的に派遣を採用して補い、休暇から復帰したときには元の仕事と同じ職につける。
また、社内結...続きを読む(全160文字)

仕事を通じて、社内文化に即した仕事の進め方を覚えられる。一方で、日立文化が肯定されるので、社内だけの能力ではないかと不安になる。
基本的にある部署に一度...続きを読む(全166文字)