2024卒の先輩がトランス・コスモスデジタルマーケティングディレクターの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2023年8月24日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- デジタルマーケティングディレクター
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで行われた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話ベースで面接を進めることができた点は良かったと感じる。
一つひとつの質問に対してしっかり深掘りをされるため、焦らずに話せるかどうかがポイントであると感じた。
面接の雰囲気
若手の人事の方ということもあり、話しやすい雰囲気だった。こちらが言ったことに対してしっかりとリアクションをとってくれたため、リラックスして臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸は何か?
私が就職活動をする上で軸としていることは2つある。一つ目は、「人とものをつなぐきっかけ作りをすることでクライアントさまのその先の生活者の笑顔に貢献できるか」という点だ。アルバイト経験を通じて、自身が発信することでお客様が新たな商品と出会い、笑顔になる瞬間にやりがいを感じた。このような思いから、仕事を通じて、さまざまなものとの出会いの場を提供していきたいと感じた。
二つ目は、挑戦を後押ししてくれる社風があるか、という点だ。私は、挑戦することで新たな自分に出会う過程に楽しさを覚える。そのため、社会人になっても常に挑戦する気持ちを大切にしていきたいと考える。
強みはどのような場面で活かすことができるか
御社では、私の客観的視点で物事を捉える観察力を活かすことができると考える。まず、クライアントと話すときは、単にヒアリングするだけではなく、課題の背景部分やクライアントさま自身も言語化できていない部分にアプローチできる人を目指す。そして、社内のスタッフとコミュニケーションをとる際は、広い視野で様々な方向から意見を取り入れていきたい。また、ディレクターは段取り力や調整力が必要であると考える。そこで、マネージャーの経験を通じて培った先回りする力を活かし、スムーズなプロジェクトの遂行に努めていきたいと考える。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
