【18卒】住友不動産販売の総合職の最終面接詳細 体験記No.2836（駒澤大学/男性）（2017/12/12公開）

一次面接と同様で、意見をしっかり言葉にできた点は評価して頂けたのだと思います。しかし重々しい雰囲気に圧倒されてしまった点は良くなかったかもしれません。

非常に重々しい雰囲気でした。コの字型に並べられたテーブルの横側に司会進行役として人事部の若い社員、対面する形で役員というスタイルでした。とにかく重かったです。

当社の志望動機を教えてください。

二点から御社を志望致します。まず一点目に、御社特有の「マンツーマン営業」というシステムが私の意見や考え方を活かせるフィールドとして適しているなと言う点です。私は元来から思ったことは行動に移したいタイプだったのですが、御社の「マンツーマン営業」ならお客様に対して基本的には一人で接する時間も当然長くなるので、私自身の意見や考え方をそのまま形に出来ると思います。そんな点を活かせるフィールドが御社にはあると感じております。二点目に御社の正当な評価システムが以上の私の行動を良い時も悪い時もしっかり評価して頂けるため、一点目のフィールドで働く上でのモチベーションに繋がると感じております。アルバイト先の経験から感じる私のモチベーションの向上要因からも考えられます。私はカフェで働いているのですが、コーヒーアドバイザーという試験に合格すると自給が上がります。私はその資格取得ために勉強を重ねている最中なのですが、その勉強のモチベーションに繋がっているのは明らかに自給アップという評価システムです。これは働く上で誰しもが重要視するポイントだと思います。以上の二点から御社に魅力を感じ、今回志望させて頂きました。

今後はどうやって入社する会社をえらぶのか

私はこれまでの選考でも、他社の選考でもお伝えしているのですが、受けている会社の選考を全て終えてみてから、広い目で総合的に判断していきたいと考えております。なので直接的なポイントはお伝えできませんが、重要なポイントとなってくるのは「ヒト」と「10年後も考えられるか」だと考えております。人事の方や面接官の方、またその会社を受ける就職活動生、顧客基盤、受付の方など多様な「ヒト」で会社は構成されていると思います。働く上でその「ヒト」の柄が私と適しているかどうかは社会的にも問題視されているポイントだと思います。また、二点目の将来に関しては、10年後も自分自身がその会社で働いている像が今から描けるかということです。生活と仕事の両立ができる会社は魅力に感じます。以上で申し上げたことに関しては非常に重要なポイントだと考えております。