【18卒】マイナビの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2747（駒澤大学/男性）（2017/12/11公開）

志望動機、自己PRなど

一般的に聞かれるであろう質問への回答作成、募集要項の再読、他社選考の面接で答えきれなかった問いの回答作成など

SPI参考書の再読、苦手分野の再復習など

性格診断

業界の問題点を挙げて、マイナビの事業から解決策を

いまいち伝わってきませんでした。私自身は途中まで一切喋らずに途中からチョコチョコと口出ししてましたが、それでも通過しました。単純に対人能力を見ているのだと思います。

自分の意見をしっかり言葉にする力は評価して頂けたと思います。人材業界は無形商材の業界なので、そういった能力は必須だと思います。

最初は人材会社の営業ということで面を食らってしまいましたが、話しているうちに同じ人間なんだと感じられる点が多かったです。ゆっくり学生が言わんとしている事を把握しようとしてくれました。

自己PRをしてください

私は軸と柔軟性を兼ね備えている対応力の高い人間です。大学三年生の前期を通して行ったゼミでのグループ研究で特に発揮できました。二年生の後期に行なった私の個人研究内容に賛同してくれた4人と組んだグループだったのですが、私の個人研究内容を全面的に押し出した提案をしてしまったために、メンバーとの志向の相違が生じてしまいました。そこで多面的に問題点を捉えるために友人や先輩、またアルバイト先の社員さんにも意見を頂いた上で、私の個人研究内容の軸からブレることなくメンバーの志向にも寄り添った提案をする事が出来ました。そのことがキッカケでメンバーも主体的に行動してくれたり、作業の分担などによる効率化を図ってくれたりしました。そして結果的に私たちのゼミでは学会での研究報告という貴重な機会にもなどの成果にも繋がりました。以上の事から私は軸となる意見を持ちながらにして想定外の問題に対しても柔軟に対応できる力を持った人間です。

もともと志望していた業界の志望理由は

私は就職活動を始める前から食品メーカーへの就職を志望しておりました。それは前提として食べる事が非常に好きだったことと、作る行為から生まれる達成感を幼いころから大事にしていたことが大きく影響しています。私と言う人間はどういった業界に適性があるのかを考えた時に、以上の両方を満たす食品業界が身を置く環境として適していると思いました。その中でも私は営業職として現場経験を積んだ上で、いずれ商品開発やマーケティングといったお客様の動向やニーズを叶える仕事に就きたいと考えております。お客様の意見をもとに自分の意見を形にして、お客様に喜んで頂けるというこの一連のプロセスは、私が幼いころから実際にモノづくりをとおして感じてきたことです。そんな達成感を感じられる食品業界に興味をもったので食品業界を志望させて頂いておりました。

評価のポイントは少なかったと思います。強いて言うなら雑談しかしないかつてない面接への対応力だと思います。

ひたすら和やかというか、雑談しかしてません。30分間喋り倒した記憶しかないくらいに雑談でしたが、そんな想定外の面接への対応力を試されていたのかもしれません

人材業界・当社を志望した理由

二点から志望しております。一点目に私の意見を形に出来るだけの幅の広い事業形態であり、環境が整っていると感じる点。二点目に人材紹介事業部であれば、私のアルバイト先での経験が活かせると感じた点。以上の二点から御社を志望致します。一点目に関しては総合情報提供企業としての事業の幅広さから、今後の私のキャリア展開の幅広さを感じており、その点に関して魅力に感じております。二点目のアルバイト先での経験ですが、私のアルバイト先では多様なお客様の対して幅広い商品からニーズに合った商品を会話から提供しており、お客様一人ひとりとの距離感の近さがあります。その様な経験から、よりお客様との距離が近い人材紹介事業部に適性を感じております。以上の二点に魅力を感じており、今回志望させて頂きました。

ご縁ってあると思う？

（事業部長さんが実際に体験した「ご縁」にまつわる話から派生）
あると思います。私自身も今現在のこの出会いがご縁に感じております。まさか喋り倒すだけの面接になるとは思ってもみませんでしたし、改めてこの会社に人材の多様さに触れる事が出来たのではないかと感じております。それだけでなく、今後の自分自身の価値観に関わるような貴重な意見をこの場で頂けたので、非常に感謝しております。過去にも私自身の価値観に関わる意見を頂いた経験があります。それは大学生になって初めてアルバイトをした際に社員の方から頂いた「アルバイトも社会経験」といったお言葉や、「念には念を重ねるべき」といったお言葉です。それまで野球しか世界がなかった私にとっては新しい世界に見えました。そんな新しい世界を今回も見せて頂いたと感じており、視野が広がるのではないかと感じておりまう。これもひとつのご縁だと思います

内定を頂いた後も就活は続けさせて頂きました。選考中も「全て終わってから判断する」と申し上げていたのですが、その身勝手さにも対応して頂きました。

他人の話を聞いた上で自分なりの意見を言葉にできるかといった能力は見られているかもしれません。なのでその点に関しては念頭において選考に進むと良いと思います。また、自分なりに納得できるまで気になることは会社に聞くべきだといおもいます。迷惑になりそうとか思うかもしれませんが、電話やメールで「質問内容、質問したい対象（どこの事業部か等）」などを伺えば機会を設けてもらえます。内定を頂いてもなっとくできない、わからない部分は鮮明にすることがお互いに重要だと思います。

意見を言葉にできるかできないか、あとは会社への適性だと思います。私自身もなぜ内定を頂けたのかは理解しきれてないです。ですが、ひとつだけ言えるとしたら上記のことは必ずと言っていいほど内定に関わってくる内容だと思います。

固定給が他社と比べて非常に少ないので、残業がメインの給与形態であることはいえると思います。仕事は慣れと責任感でいつの間にか出来るものという認識があるのですが、それを背景としても納得できるか次第だと思います。