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【主体性×柔軟性、魅力感じた】【18卒】マイナビの総合職の本選考体験記 No.2747(駒澤大学/男性)(2017/12/11公開)

株式会社マイナビの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社マイナビのレポート

公開日:2017年12月11日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 駒澤大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • レオパレス21

選考フロー

企業研究

総合情報提供企業やその業界での立ち位置・商品研究(自分だったらこうすると言った工夫も含め)・会社としての課題・欲しい人材などの基本的なことはもちろんですが、この会社の現状を知った上でまずどの様な10年間のキャリアを積もうとしているのかと言った、主体的な社員としての目線を養いました。会社としての課題を踏まえた上でその課題に取り組もうとする目線は人事目線でも評価に値するでしょう。不二家の選考では結果的にうまくいったわけではありませんが、ほかの会社を受ける際にも、また入社を決める会社に対しても必要な視点になってくるとおもいます。私が就職先を決めた要因として大きいポイントは「10年後の自分が描ける会社か」です。その点において私は描ける会社に出会えたのでそちらに決めましたが、なんのために働くのかを明確化してそれを伝えることは自分のためにも大事なことだと思います。

志望動機

二点から御社を志望致します。一点目にアルバイト先の先輩が御社に今年からお世話になっているのですが、会社の風土として意見を実現できる環境があるから私に適していると教えて頂き、私自身もその主体性を評価して頂ける風土に魅力を感じた点。二点目に御社の人材紹介事業に私のアルバイト先からもわかる適性を感じており、一点目の主体性を発揮できると感じた点。以上の二点から、私が御社に入社する事で、私自身も主体的に会社の事を考えられるだけでなく、私自身が主体的に行動することによって得られる御社のメリットも感じています。その様な今後のキャリアを今から考えられる企業に入りたいと私は思い、今回御社を志望させて頂きました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年06月

エントリーシート 通過

実施時期
2017年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、自己PRなど

ES対策で行ったこと

一般的に聞かれるであろう質問への回答作成、募集要項の再読、他社選考の面接で答えきれなかった問いの回答作成など

WEBテスト 通過

実施時期
2017年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPI参考書の再読、苦手分野の再復習など

WEBテストの内容・科目

性格診断

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生5 面接官不明
時間
50分
通知方法
メール
通知期間
3日以内

テーマ

業界の問題点を挙げて、マイナビの事業から解決策を

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

いまいち伝わってきませんでした。私自身は途中まで一切喋らずに途中からチョコチョコと口出ししてましたが、それでも通過しました。単純に対人能力を見ているのだと思います。

1次面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見をしっかり言葉にする力は評価して頂けたと思います。人材業界は無形商材の業界なので、そういった能力は必須だと思います。

面接の雰囲気

最初は人材会社の営業ということで面を食らってしまいましたが、話しているうちに同じ人間なんだと感じられる点が多かったです。ゆっくり学生が言わんとしている事を把握しようとしてくれました。

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

私は軸と柔軟性を兼ね備えている対応力の高い人間です。大学三年生の前期を通して行ったゼミでのグループ研究で特に発揮できました。二年生の後期に行なった私の個人研究内容に賛同してくれた4人と組んだグループだったのですが、私の個人研究内容を全面的に押し出した提案をしてしまったために、メンバーとの志向の相違が生じてしまいました。そこで多面的に問題点を捉えるために友人や先輩、またアルバイト先の社員さんにも意見を頂いた上で、私の個人研究内容の軸からブレることなくメンバーの志向にも寄り添った提案をする事が出来ました。そのことがキッカケでメンバーも主体的に行動してくれたり、作業の分担などによる効率化を図ってくれたりしました。そして結果的に私たちのゼミでは学会での研究報告という貴重な機会にもなどの成果にも繋がりました。以上の事から私は軸となる意見を持ちながらにして想定外の問題に対しても柔軟に対応できる力を持った人間です。

もともと志望していた業界の志望理由は

私は就職活動を始める前から食品メーカーへの就職を志望しておりました。それは前提として食べる事が非常に好きだったことと、作る行為から生まれる達成感を幼いころから大事にしていたことが大きく影響しています。私と言う人間はどういった業界に適性があるのかを考えた時に、以上の両方を満たす食品業界が身を置く環境として適していると思いました。その中でも私は営業職として現場経験を積んだ上で、いずれ商品開発やマーケティングといったお客様の動向やニーズを叶える仕事に就きたいと考えております。お客様の意見をもとに自分の意見を形にして、お客様に喜んで頂けるというこの一連のプロセスは、私が幼いころから実際にモノづくりをとおして感じてきたことです。そんな達成感を感じられる食品業界に興味をもったので食品業界を志望させて頂いておりました。

最終面接 通過

実施時期
2017年07月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
どこかの事業部長
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価のポイントは少なかったと思います。強いて言うなら雑談しかしないかつてない面接への対応力だと思います。

面接の雰囲気

ひたすら和やかというか、雑談しかしてません。30分間喋り倒した記憶しかないくらいに雑談でしたが、そんな想定外の面接への対応力を試されていたのかもしれません

最終面接で聞かれた質問と回答

人材業界・当社を志望した理由

二点から志望しております。一点目に私の意見を形に出来るだけの幅の広い事業形態であり、環境が整っていると感じる点。二点目に人材紹介事業部であれば、私のアルバイト先での経験が活かせると感じた点。以上の二点から御社を志望致します。一点目に関しては総合情報提供企業としての事業の幅広さから、今後の私のキャリア展開の幅広さを感じており、その点に関して魅力に感じております。二点目のアルバイト先での経験ですが、私のアルバイト先では多様なお客様の対して幅広い商品からニーズに合った商品を会話から提供しており、お客様一人ひとりとの距離感の近さがあります。その様な経験から、よりお客様との距離が近い人材紹介事業部に適性を感じております。以上の二点に魅力を感じており、今回志望させて頂きました。

ご縁ってあると思う?

(事業部長さんが実際に体験した「ご縁」にまつわる話から派生)
あると思います。私自身も今現在のこの出会いがご縁に感じております。まさか喋り倒すだけの面接になるとは思ってもみませんでしたし、改めてこの会社に人材の多様さに触れる事が出来たのではないかと感じております。それだけでなく、今後の自分自身の価値観に関わるような貴重な意見をこの場で頂けたので、非常に感謝しております。過去にも私自身の価値観に関わる意見を頂いた経験があります。それは大学生になって初めてアルバイトをした際に社員の方から頂いた「アルバイトも社会経験」といったお言葉や、「念には念を重ねるべき」といったお言葉です。それまで野球しか世界がなかった私にとっては新しい世界に見えました。そんな新しい世界を今回も見せて頂いたと感じており、視野が広がるのではないかと感じておりまう。これもひとつのご縁だと思います

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も就活は続けさせて頂きました。選考中も「全て終わってから判断する」と申し上げていたのですが、その身勝手さにも対応して頂きました。

内定に必要なことは何だと思うか

他人の話を聞いた上で自分なりの意見を言葉にできるかといった能力は見られているかもしれません。なのでその点に関しては念頭において選考に進むと良いと思います。また、自分なりに納得できるまで気になることは会社に聞くべきだといおもいます。迷惑になりそうとか思うかもしれませんが、電話やメールで「質問内容、質問したい対象(どこの事業部か等)」などを伺えば機会を設けてもらえます。内定を頂いてもなっとくできない、わからない部分は鮮明にすることがお互いに重要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

意見を言葉にできるかできないか、あとは会社への適性だと思います。私自身もなぜ内定を頂けたのかは理解しきれてないです。ですが、ひとつだけ言えるとしたら上記のことは必ずと言っていいほど内定に関わってくる内容だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

固定給が他社と比べて非常に少ないので、残業がメインの給与形態であることはいえると思います。仕事は慣れと責任感でいつの間にか出来るものという認識があるのですが、それを背景としても納得できるか次第だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

電話での選考進捗の確認や、先輩社員との面談

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マイナビの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マイナビ
フリガナ マイナビ
設立日 1973年8月
資本金 21億200万円
従業員数 7,570人
売上高 1861億6400万円
決算月 9月
代表者 土屋芳明
本社所在地 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号
電話番号 03-6267-4000
URL https://www.mynavi.jp/
採用URL https://www.mynavi.jp/saiyou/
NOKIZAL ID: 1394251

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