【他人に負けないモノ】【18卒】住友不動産販売の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2836（駒澤大学/男性）（2017/12/12公開）

一定期間までは待って頂けました。結果的に内定辞退の電話をしたタイミングがその一定期間内だったので問題はありませんでしたが、「あなたの代わりはいっぱいいるんですよ」ともとれる内々定に対しての返事の催促はされました。

不動産仲介の採用はソルジャー採用とも呼ばれています。一定の適性さえあれば内定はもらえるはずです。その分、入社してからは非常に大変です。残業も当たり前で、宅建未修得者は研修が週一回入るので実質週六日勤務になります。それでも活路を見出している方に申し上げたいのが、「他人に負けないモノ」はこの会社が求める人材像のうちの一つだと思うので、しっかり練ったうえで取り組むと良いと思います。人事の方にも役員の方にも聞かれました。頑張ってください。

基本的には適性があるかないかだと思います。チームプレーに重みがある方なら三井系列の不動産仲介行けば？って判断されちゃいます。何が言いたいかと言うと、この会社は「マンツーマン営業」を特徴としているので、一人で物事を遂行する力の方が評価されます。なのでこの会社に意地でも入りたいのであれば、適性検査でチ－ムワーク系の回答は避けるべきです。そうすれば必然的に内定に辿りつけると思います。

世間的な住友ブランドゆえの知名度は改めて実感しました。お客様がどこの仲介業者に頼もうかと悩んでいる際に、最終的な判断材料になるのはやはり知名度です。知名度がある会社には社会的な信用があります。その点で選ばれやすい会社であることは再認識できました。ただ、陰ながら恐れていた「住友＝体育会系」という特徴も再認識出来ました。

フォローというフォローはありませんでした。～日までに中間報告で連絡ちょうだいとは言われましたが、他の学生でも成り立つような採用だと思い、思い残すこと無く辞退しました。