【挑戦を後押しする新空間】【23卒】 NTT都市開発 総合職の通過ES(エントリーシート) No.98621（非公開/非公開）（2022/8/5公開）

責任者として30名の部員とジェンダー問題提起を目指した、日本初のミスコン改革。我々は容姿を競うミスコンを廃止し、SDGs発信力を競う男女混合コンテストを立案した。活動中ミスコン伝統のウェディング着用の廃止が決定し、着用推進派が士気消失した。その際私は満場一致の合意形成を目指し全員に意見を傾聴し、課題を性差排除と衣装映えの両立と導いた。ここから課題を解消した新衣装の考案を開始したが、初の試み故に何をすべきか苦慮した。そこで衣装企画の目的を、新コンテストの課題である改革の可視化と定めた。その後半年議論を重ね、新衣装を大会趣旨のSDGsと紐付けた「古着リメイク企画」を立案した。出場者は自身の子供服を再製したドレス着用等から衣服の大量廃棄問題を提起し、大会趣旨のSDGsを可視化した。本企画は性差解消の象徴としてNHK等で報道され、改革の周知に貢献した。他大学でもミスコン男女混合化が進む変革期を誘起した。 続きを読む

代表として16カップル成就へ導いた、大学OBOG婚活企画。コロナ禍で出逢いの場の喪失を実感し、2年前に廃止した本企画を復活を目指した。だが復活へ向け、カップル成就率の低さが課題となった。そこで私は参加者目線の課題抽出が必要と感じ、常連客4名に意見を傾聴した。ここから原因を〇〇卒男性の草食系男子率の高さと特定し、運営側で恋愛観が合致する異性との交流機会提供を目指した。だが初の試み故に、参加者の恋愛観の斟酌方法に苦慮した。そこでAI婚活から着想を得て、恋愛趣向を問う2択アンケートを実施した。本アンケートから参加者が結婚相手に求める条件を斟酌し、恋愛観が合致する者同士でチームを編成したクイズ大会を企画した。従来はくじ引きで決定していたチーム編成を恋愛趣向を基に編成するように変えた結果、理想の異性との交流機会の提供に成功した。最終的には参加者の35％である16カップルが成立し、翌年以降も継続中だ。 続きを読む

「一体感を生む空間を創造し、空間から挑戦を後押ししたい」と考える。私は地元・札幌ドームでの野球観戦を契機に、空間が創る一体感が選手を後押しできる点に魅了された。そんな挑戦を後押しする空間を私も形創りたいと思い、大学ではミスコン運営を開始した。しかしミスコン運営中、ミスコンが孕むジェンダー・ルッキズム問題に直面した。本経験から成長を後押しする舞台を提供し続けるには、時代の変化によって変遷する人々のニーズを満たす、前例無き挑戦の必要性に気付いた。私はDXに関するビジネスコンテスト参加経験から、アーバンネット名古屋ネクスタビルのようにICT技術の活用によって、前例の無い挑戦に挑めると感じた。だからこそICTを活かした開発を行い、空間から挑戦を後押しできる新空間を創出したい。その結果誰もが挑戦しやすい環境を整備し、時代の変化に伴い変遷する人々の価値観を斟酌できる、選択肢が幅広い社会を構築したい。 続きを読む

伝統と最先端技術の調和が取れた都市を創造したい。ミスコン改革から、社会情勢の変化に対応するためには、時流を踏まえた前例無き改革が必要と感じた。しかしその改革では、歴史や人々の想いに寄り添い、分断を生まずに行う必要性も感じた。だからこそ新空間の創出には、住民や行政などの想いを斟酌するべきと考える。総合不動産デベロッパー業界は様々なアクターを巻き込み、主体的に事業推進が行える。それ故私のチーム調整力を活かして、分断を生まずに時流を踏まえた新改革を行い、伝統と最先端技術の調和が取れた都市を創造したい。 続きを読む

「多様な価値観に寄りそい」を大切にしたい。私はミスコン改革から、仕事は1人では成立せず、様々な立場の人と協働することで成立すると感じた。しかし立場が違えば抱える価値観も異なる。だからこそ異なる価値観を有する人を排除するのではなく、巻き込み協働する力が重要だと思う。そのため私は、日本テレビ藤井アナウンサーのような、当事者意識を持ち、人々の心情に寄り沿う力を有している力を大切にしたい。その結果力技で解決するのではなく、当事者意識を抱き心情に寄り沿った上で行動を変革し、多様性を認め合う社会を築きたい。 続きを読む