【発言力×ムードメーカー】【23卒】中外製薬の研究職の最終面接詳細 体験記No.21875（非公開/非公開）（2022/3/24公開）

マイページ上にリンクが送られてくるためそこから飛ぶ。40分程度で終了。

リーダーとしてでなくとも組織の中でしっかりと発言する人であることは高く評価されたと思う。自分なりにリーダーシップを定義して、みんなを率いるだけでなくムードメーカー的なリーダーシップを持つことを伝えた。

常に笑顔で相槌を打って下さり和やかな雰囲気でした。質問の解答に対しても私もそう思いますよ。など肯定的な意見をしてくださり、発現しやすかった。

なし

なし

研究に関する深掘り。

研究概要紹介（3分くらい）は製薬本部長の方に深掘りされた。相手の方にとって専門外の話だし、時間も短いしでほとんど専門用語を使わないで簡単な背景結果考察を述べた。面接官の方の手元には俺らが出した研究概要書があるから、ある程度はしょってもいい感じはあった。省いた部分は深掘りの時確認みたいな形で聞かれた。実際のところそうやって聞かれるのはいいのか悪いのかわからないけど、とりあえず研究の概要だけでも伝えようとした結果だから仕方ないかな。けど深掘りの時はちゃんと丁寧に一から説明した。一応〇〇という結合があるんですけど、みたいな前置きをして相手の反応を見た。よかったらGO。
深掘りの内容としては、研究概要の中で疑問に思ったことを聞かれながら
・自身なりの工夫点、どうしてその着想を得たか、その中の課題にどう克服したか
・研究の中での周りの人とのかかわり方
について。一次面接と被るところもありますのでしっかり対策しておきましょう。

学生時代に力を入れたこととそれに関しての深掘り。

・リーダーとして集団を率いるのにあたって何を心掛けていたか。
・意見が対立したときはどう対処したか。
・リーダーシップを研究活動ではどう活かしたか。
・これらの経験をどう中外で活かせるか。
といったことが聞かれた。ガクチカに関しても私個人の話になってしまうので、アドバイス多めで意見させていただきます。人事の方の質問は一貫して
・全体的に協働する際の周りとのかかわり方
・チームとして働くときの自身のスタンス
・それをどう中外で活かせるか
この三点を問う質問だったと思う。ちゃんとこれに自分の志望動機とか資質と一貫して伝えられることが肝心であると考える。また、あらかじめガクチカは提出しているため、発表することはありませんでした。