【色素と熱意が輝く】【22卒】大日精化工業の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.19438（埼玉大学/女性）（2021/11/5公開）

選考の中で社員の方々の人柄の良さを感じたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

30人程だと思われる。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

国立大、有名私立大

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系、文系ともに採用されている。高専生も採用されている。

納得いく就活をして欲しいと言ってくださった。まだ就活を続けている場合はその旨連絡して欲しいと言われた。

化学メーカーの中でも、色素のに関する会社を選んだ理由、また、その中でも大日精化工業を選んだ理由を明確に説明できるようにするべきだと思った。業界研究や企業研究によって同業他社と比較することで、自分がどのような特徴に惹かれるのか、または惹かれないのかが分かってくるし、この感覚が志望動機にも繋がると思う。面接官の方は一緒に働きたいと思う人物を選んでいるため、自分がどのような人柄かを理解してもらうのが重要だと感じた。どの社員の方も人当たりが良く、穏やかな方が多かったイメージでした。

この企業でないといけない理由を明確に持っているかが重要だと思う。化学メーカーならどこでもいいというような人よりは、色素、機能性、社風など様々な観点がある中で大日精化工業が良いと思っている人の方が熱意が伝わると思う。

マイナビから面接の日程予約をするが、予約はすぐに埋まるので、面接予約を取るのがまず難しい。他の企業に比べて、どのような企業の選考を受けているか、詳しく聞かれる印象だった。ここで答える企業名は、無理に同業他社に絞る必要性はないと感じたが、なぜその企業を受けているのか、一貫した理由が必要だと思った。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

旭ファイバーグラス株式会社

人事の方はどちらの企業も丁寧に疑問点に答えてくれた。実際に働いている技術系社員の方の雰囲気から、大日精化工業の方が自分に合いそうだと感じた。大日精化工業は全国に拠点があるため転勤があるが、旭ファイバーグラスは転勤がほとんどなく、住宅手当もしっかりしている点が良いと思った。しかし、旭ファイバーグラスは大日精化工業よりも技術系での女性社員が少なく職場復帰例が少ない点、平均勤続年数が短い点、年間休日が少ない点が気になった。