【22卒】大日精化工業の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13452(関西大学大学院/男性)(2021/6/4公開)
2022卒の関西大学大学院の先輩が書いた大日精化工業技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、大日精化工業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒大日精化工業株式会社のレポート
公開日:2021年6月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 関西大学大学院
- 入社予定
-
- 京セラ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
第一志望であった他社から内々定の連絡があり、辞退しました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
2週間の承諾検討期間を設けていただけ、また就職活動終了を催促するようなこともなかったため、就活生に優しい企業であると感じました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
大日精化工業では性格面に関する質問が多かったため、自己分析を徹底することをお勧めします。特に、自身の強みや弱みだけでなく、その性格が影響したエピソードについて質問されることもあったため、具体的なエピソードトークができるよう準備しておくと面接時に楽であると感じました。また、「なぜ大日精化工業を選んだのか」についてはどの面接でも必ず質問されたため、具体的な魅力と入社後のキャリアプランについて話すことができるとかなり好印象なのではないかと思います。二次面接以降は研究に関して質問されますが、あまり専門用語を使わずに、理解しやすい用語や具体例を挙げながら話すことができると面接官との会話が弾み、評価を得ることができると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
面接官は何度も就活生と会話をしてきているため、噓をついていることなどは容易に見破られます。そのため、噓偽りなく真っすぐに伝えること、聞かざることなく弱みについても正直に話すことが重要であると感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
一次面接では就活生2人に対して面接官が1人であり、面接時間もそこまで長くはないため、面接は非常にテンポよく進んでいきます。そのため、スムーズな回答ができるよう普段からコミュニケーション能力を磨いておくことをお勧めします。
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大日精化工業の 会社情報
会社名 | 大日精化工業株式会社 |
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フリガナ | ダイニチセイカコウギョウ |
設立日 | 1939年12月 |
資本金 | 100億3900万円 |
従業員数 | 3,659人 |
売上高 | 1220億500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋弘二 |
本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1丁目7番6号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 736万円 |
電話番号 | 03-3662-7111 |
URL | http://www.daicolor.co.jp/ |