【グローバルな挑戦心】【23卒】日産化学の生産技術職の本選考体験記 No.22710（非公開/男性）（2022/4/18公開）

研究上の課題，志望理由，研究室における役割，現在の関心事，現時点で希望する仕事，将来チャレンジしてみたい仕事，本気の経験

採用サイトのマイページから提出

webで入力

質問数が大きく分けて7個と少し多いので，あまり悩みすぎず，簡潔に書くようにした。

就活会議やOne careerで参考になるようなESを探した。かなりESの質問数が多いので，簡潔に一つ一つの質問に答えることを意識した。

就活会議，One career

特に対策はしていない。そこまで難しくはないので気軽に受けた。

SPI

言語，非言語，英語

なし

webex meetingに入室，終了後退出。

研究に対する理解度が高いことや研究遂行能力が高いこと，グローバル志向が高いことなどが評価されたと思います。

少し硬めで，淡々と進んでいく感じであった。決して和やかではないが，厳しくはないので，やりずら差はなかった。

非常に良かった。悪いところを探しても見当たらないと言われた。しいて言えば，言葉遣いがフランクになりがちなので，そこさえ気を付ければ問題なく受かると言われました。

就活会議，One career

人と接するときに気を付けていること

相手の意見を尊重するように心がけています。会社に入っても組織でチームで働くわけですから，まず相手の意見を100%理解しようと努力します。第一印象で相手の意見に対してどうこういうのではなくて，ちゃんと理解することで，しっかりと相手の意図をくみ取ることもできるでしょうし，建設的な話ができると思っています。なので，上下関係なく思ったことを言い合える環境づくりを日々心掛けていますし，仲間の意見にはしっかりと耳を傾け，最大限理解するように努めています。実際研究室でも，教員，先輩，同期，後輩と年齢関係なくざっくばらんに言いたいことが言えるような環境づくりに注力していて，様々な議論を自由に行うことができています。

将来やりたいことについて簡単に。

私たちの身の回りには，化学があふれており，化学は私たちの生活に必要不可欠であるため，よりよいモノを作ることで大きく社会貢献できると思い，化学の力でより良い社会を実現したいと考えている。私の強みである向上心や好奇心により，変化の激しい社会のグローバルなニーズを捉え，すでにある技術や製品をもっと良いものにしたり，世界のニーズを満たしたあるいはさらに先を見据えた新たな技術や製品の開発にチャレンジし，化学の力で少しでもSDGsに代表されるような世界の社会問題の解決に貢献したいと考えている。さらには，一つの事業だけではなく，さまざまな事業に関わり，広い領域で活躍できる幅のあるグローバル人材になりたいと考えている。

webex meetingに入室，終了後退出。

研究に対する理解度が非常に高く，説明もわかりやすいこと。また，グローバル志向が強く，海外で働ける素養があること。

面接官が8人もいるので，ある程度圧迫感があったが，厳しいわけでもない。ただ，淡々と面接が進んでいくだけ。

なし

就活会議，One career

研究概要を簡単に教えてください。

患者さんへの負担が小さいがん治療法である光線力学療法では，腫瘍に集積した光増感剤に光を照射することで生成する一重項酸素の高い酸化力によって腫瘍を壊死させることができます。また，光増感剤の蛍光を利用して，がんを診断することもできます。しかし，腫瘍だけでなく，正常組織に分布した光増感剤に光が当たっても作用してしまう問題があります。この治療・診断における腫瘍選択性を高めるために，当研究室ではトリプルpH応答性光増感剤報告してきた。この光増感剤は，腫瘍特異的なトリガーである低pHにより近赤外光の吸収効率，蛍光および一重項酸素の生成量子収率の3つのパラメータの値を同時に低い値から高い値(トリプルON)にスイッチングできるため，従来の光増感剤よりも低い光副作用と高い治療効果が期待できます。現在までに私はこのトリプルpH応答性光増感剤の活性化メカニズムをほぼ明らかにした。加えて，現在では従来の光増感剤に改良を加え，物性コントロールを目指している。従来のトリプルpH応答性光増感剤では，活性化に必要なpHが4付近と強酸性条件にする必要があった。そこで，まず，このpH応答領域を中性側にシフトさせる必要がある。トリプルON状態に変化するためには，ポルフィリン中心がプロトン化する必要があり，ポルフィリン中心のpKaを支配している因子を明らかにした上で，pKaの向上を目指している。

自己PRを教えてください

私の長所は向上心や好奇心を基にしたチャレンジ精神であり，今後もチャレンジを続け，幅広く，グローバルに活躍できる人材になりたいと考えています。私は学部生の時，グローバルに活躍できるリーダーを育成することを目的とした特別選抜プログラムに参加しました。グローバル人材の育成に惹かれたことや大学院生になると専門分野以外を学ぶ機会が少なくなるため，学部のうちに他分野のことも積極的に学びたいと思い，このプログラムに応募し，選抜されました。特別講義や講演会の企画・運営，企業訪問や留学などを通して，幅広い視野を持ち，多岐にわたる分野の専門知識や英語によるコミュニケーション能力やプレゼン能力を向上させることができました。さらには，多様な背景を持つ人々を理解したうえで，それらの考え方をまとめ，チームとして意思決定できるグローバルな人材に近づくことができたと考えています。