日産化学の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全33件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事採用担当/生産技術部長/本社の生産技術部の方【面接の雰囲気】面接官の方々は明るく温和であり、終始和やかな雰囲気で面接を行うことができた。緊張をほぐし、学生の良いところを引き出そうとしていると感じた。【○○さんは生産技術として、多くのプロジェクトに関わってこられたと思います。そして、過去に研究の方と技術開発を行ったという資料を拝見しました。今後も生産技術が研究と協力する機会は多いでしょうか（逆質問）】それはインターネットで見つけたんですか？すごいですね、良く見つけましたね。確かに、15年前くらいのずいぶん前に、生産技術として当時の「○○を新しく開発するという」新規プロジェクトに参加した経験があります。当時からも生産技術と研究との関わりはありましたが、これからはそのような機会がさらに増えていくと思っています。というのも、生産技術の知識や経験が研究部門に必要であったり、逆に現場を知っている生産技術だからこそ、研究部門が分からない点や見落としがある点を見つけることができます。そのような観点から、より効果的かつスピード感をもってプロジェクトを達成するために、研究と生産技術との連携や協働は益々重要になってくると思っています。【弊社でどのように働きたいか】私は、生産技術部の中で機械系の立場である「メカニカルエンジニア」として働きたいと考えています。この理由は、私がこれまでに学んできた「機械工学」の知識、そして大学の研究で培ってきた「腐食や反応などの化学に関する知識」、そして「多角的な視点からの考察と行動」を生かすことができると考えたためです。メカニカルエンジニアとして部署内での活躍はもちろん、他部門や他会社の方とも協力して、生産設備の課題発見や改善、新規設計などのプロジェクトに積極的に挑戦したいです。そして、自身のスキルを伸ばすとともに、貴社の製品づくりを支えるといったやりがいある役割を担いたいと考えています。そして貴社や社会へさらなる価値提供を実現させたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく丁寧に受け答えすることや、質問の意図を汲み取った回答を心掛けることで、コミュニケーション能力や論理的思考力があると評価していただいたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事採用担当/人事部長/人事役員/生産技術部長【面接の雰囲気】最終面接ではあったが、面接官の方々はとても温和でありこちらの緊張をほぐすような発言もしていただいたため、終始和やかな雰囲気で面接を行うことができた。【自己PRをお願いします。】私は計画性と進行管理能力に長けた人物だと考えています。これを示すエピソードとして、茶道部の部長を務めた経験をお話します。茶道部では毎年催す茶会において、来客数の減少が課題にありました。私は、より多くの方にお茶を楽しんでもらいたいと感じ、「前年度の70人に対して今年度は100人達成するぞ」という目標を掲げました。そして、達成の妨げであった現状の準備不足に目を向け、改善のため入念な計画を立案しました。具体的には、細かなゴール設定や、それに向けた段取り・手順の作成です。さらに、目標達成には部員全員の協力が必須であると考えたため、一人一人とコミュニケーションをとり、目標共有と最適な役割分担を行うことで、一丸となって取組める環境作りに注力しました。そして、着実に計画を進められた結果、目標以上の約130人が来客し、茶会成功に至りました。この経験から計画や協働の大切さを実感し、今後も目標に向け着実に物事に取組む所存です。【化学メーカーに興味をもったきっかけは何ですか。】私が化学メーカーに興味を持ったきっかけは、志望動機でもお話させていただいたように、化学メーカーの生み出す素材や製品が今日の産業や生活に不可欠であると知ったことが大きな理由です。会社説明会などを通してそのことを知り、興味を持った中で座談会などに参加したことで、化学メーカーの魅力を感じました。そして、これまでは「化学メーカー＝化学出身」のイメージが強かったのですが、機械系の社員の方のお話を伺う中で、大規模なプラントの保全や設計に携わることができることを知りました。さらに、電気や化学専攻の方々と協力し、一つのものを作り上げるというプロセスに大変興味を持ちました。私は、様々な方と協力して仕事がしたいと考えていますので、この点からも化学メーカーは私にとって最適な場であると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力や論理的思考力が重視されていると感じた。そのため、役員の方々に対しても、委縮することなく明るく丁寧に受け答えすることを心がけた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に和やかで、こちらの話をしっかり聞いてくれた。厳しい質問もそれほどなく、終始和やかな雰囲気でやりやすかった。【弊社に入社後何をしたいですか】私は御社に入社したら、研究開発業務にバリバリ取り組み、素晴らしい結果を出したいです。私は御社の説明会で、御社の社員は全員非常に明るく、積極的で、自主的で、かっこよくて素晴らしいと感じました。私自身もそんな風な研究者になりたいと強く思っています。そのため私のこれまで研究室で培ってきた研究者としての技術、知識を活かしてバリバリ働きたいです。貴社で私の知識はかなり活用できると思います。なぜなら御社はかなり多様な商品を創っていらっしゃるからです。医薬品や農薬、化学品に肥料と多岐にわたっています。なのでこれまで他分野の研究をしてきた私の力を存分に生かして、主体的な研究者として貴社で横断的に働きたいです。【あなたが大学時代に積極的に取り組んだことは何ですか？】私は学生時代にテニス部で部長を務め、所属していた部を地方大会優勝に導きました。テニス部部長として、私は部員を鼓舞するだけでなく、皆の練習メニューも頑張ってしっかり考えました。自身の役割の中で意識したことは、初心者と経験者が楽しめる形式で練習をすることでした。もともと私の所属していたテニス部はそれほど積極的に活動を行っておらず、練習の欠席者も目立っていました。私はその原因は初心者が練習に付いて行けていないためと考え、みんなが楽しめる練習メニューを組んであげれば、全員の意識が上がるのではないかと考えました。実際にそれを実践してみたところ、初心者と経験者ともに楽しく練習できるようになり、部全体のレベルも上がり地方大会に優勝できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】おそらく私の持つ意識面でのアドバンテージがイノベーションを起こすことを期待され、アグリーを得られたのではないかと考えている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】非常に和やかで、肩書が高い人とはとても思えないほどにフレンドリーだった。その日の天気や占いの話題から入ったのも好印象。【あなたが今一番興味を持っているニュースは何ですか】私が現在最も興味を持っているニュース・時事情報は、先日ニュージーランドでおこった銃乱射事件です。イスラム教徒が集うモスクを狙ったこの事件は多国籍・多文化に寛容であると謳うニュージーランドの闇の顕在化そのものでした。犯人はオーストラリア系白人で、彼は白人至上主義を掲げ、キリスト教と白人社会の優位性を信じ、移民を嫌悪していました。国際社会がダイバーシティーに不寛容になる昨今の風潮を凝集したようなこの事件を私は重く受け止めています。私自身がこれまで多くのイスラム教徒やキリスト教徒などと交流してきて、彼らがみな朗らかで好印象な人物であることを知っているため、こういった差別的な流れを食い止めたいと強く願っています。【あなたがこれまでに最も困難だったことは何ですか】私の人生で最も困難だったことはおじいちゃんとおばあちゃんと父と母が全員次々と病気で死んでしまったことです。おじいちゃんとおばあちゃんは10年以上前から重い病気を患っていたため、其の死期はある程度予兆がありましたが、父と母に関しては完全に私の思考の範囲外でした。その死はハヤブサが獲物を狩るが如く、あまりに理不尽かつ唐突に訪れました。それは交通事故という理外の災厄でした。私や兄弟はその前になすすべもなく、ただ涙を流し自分たちの今後への不安と悲しみに暮れるばかりでした。私ははじめは兄弟同様に幼子（おさなご）のごとく落ち込んでいましたが、長男としての自覚に次第に芽生え皆を励まし、ともに乗り越えようと励ましあい、今に至ります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接である本面接では、私のソサエティーと研究への熱いパッションが評価されたのではないかと感じている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員面接ということもあり、非常に緊張したが、みな好感が持てる柔らかな人物であったためやりやすかった。【あなたは将来の日本社会がどのような方向に向かっていくと思いますか】私は今後日本はゆるやかな衰退へ迎え、その状態を放置すれば約30年後に決定的な崩壊に直面すると思います。近年ますます加速している高齢化は、若年層の負担と国庫の圧迫を強めています。現在はまだ均衡が保たれていますが、長くはもたないでしょう。いづれ高齢層は国が保証する最低限度の生活に支障をきたすことになる可能性があります。具体的にはロストジェネレーション世代が高齢者となった時期と推察します。彼らの多くは困窮ゆえに年金を収めることに難航しており、老後十分な補償が受けられません。また自力で生活していく資金力もないため、この世代の多くが生活に窮することは明らかです。しかし国や労働年代層にこれを救済する余裕はなく、この時期を境に社会不安は際立って強くなると考えられます。【あなたがこれまで行ってきた研究について教えてください。】私は現在所属研究室において、半導体を医薬品の原薬として応用する研究を行っています。半導体は一般にコンピュータや機会に内蔵されています。応用先のデバイスのサイズの縮小化の流れから、半導体自体の大きさも極小化する流れにあり、その情報密度は近年高度に集積化されています。私はこれを人体に応用できれば、多様な病気やケガへの薬となりうるのではないかと考えました。すなわち、病気の原因となるターゲットタンパクの情報をあらかじめインプットした半導体と患者の頭部に装着し、その抗体分泌を促進するシグナルを半導体から送信することで、脳が誤認識を起こし、実際にその成分を分泌するのではないかと考えました。現在はシュミレーションにより実用化可能であることを実証し、マウスを用いた実証を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではあったが熱意ではなくクールさがみられていると感じた。冷静にたんたんと質問に答えることが重要です。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/営業【面接の雰囲気】面接官の方の口調はたいへん優しく、面接というより、社員の方とフランクに会話をする機会のように感じました。【希望職種について教えて下さい。】第一に、営業を希望します。大学でマーケティングを専攻し社会のニーズを把握する考え方を学んだので、現実社会で活かしたいと考えるからです。第二に、経理・財務を希望します。商学部で勉強した会計、簿記の知識が活かせますし、私は緻密な作業を正確に行うことを得意とするからです。いずれについても、ひいては海外で活躍できるよう、努めて参りたいです。ここで注意した点は、海外で働きたい旨を最後に付け加えることで、会話を継続させることでした。【化学メーカーを志望した理由について教えて下さい。】私は、「縁の下の力持ち」と呼ばれることが多く、将来は社会を下から支え、さらに発展に導くことのできる素材メーカーを志望しております。中でも、化学メーカーを志望する理由は3点あります。第一に、私自信、化学が好きなので、製品について、楽しく、前向きに勉強することができると思います。第二に、化学は、様々な産業の中心にあり、人々の暮らしや産業を支える影響力が大きく、やりがいがあると考えるからです。ここで注意した点は、素材メーカーを志望し、中でも化学メーカーを志望するという理由を論理的に述べることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】日産化学工業の面接は、比較的面接時間が長かったので、一つ一つの質問に対して丁寧に、十分に回答するが求められているように感じました。また、もう一人の学生に対して、面接が行なわれている際にも、自分に意見を求められることもあったので、準備してきた内容だけでなく、臨機応変に対応できる力を評価されていると思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/営業【面接の雰囲気】1次面接と同様、社員の方々と楽しくコミュニケーションを取る場という感じでした。面接官の方も全く同じ方々だったので、緊張もあまりしませんでした。【希望職種に変化はありましたか。】営業、経理・財務に興味がありましたが、工場での人事や生産管理にも興味を持ち始めました。工場で働けるのがメーカーならではだと思うので、希望しました。所属している◯◯部でも幹部を務めており、部の制度作りなどを行っていることから人事に興味を持ちました。また、受注と生産システム、材料との兼ね合いを調整しながら管理する生産管理の仕事にやりがいを感じられると思い、希望しています。ここで注意した点は、その前の社員訪問で聞いた情報をなるべく盛り込むことです。【海外で仕事をすることに対するこだわりはありますか。】現時点では、海外で働きたいと非常に強く思っております。なぜなら、私の強みを無駄にせず、活かすには、海外関連の仕事をすることが最適だと考えているからです。しかし、国内でしっかりと基礎を学び、海外関連の仕事を任せたいと思っていただいてから、実際にそのようなキャリアを進みたいと考えております。ここで注意した点は、自分の向上心の高さをアピールすると同時に、学生としての自覚を持ち、謙虚な姿勢を示すことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接では、1次面接と同じ面接官でしたし、評価している点は言葉遣いや態度ではないと思います。1次面接と2次面接の間に社員訪問を行っているので、そこでいかに質問をして情報、知識を蓄えることができたか、その意欲や姿勢を見られているのだと思いました。特に、製品知識などではなく、職種についてどのくらい知識を入手したかを重視しているように感じました。