この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事の内容と年収のバランスはとてもよく、特に不満はなかった。やりたい仕事と収入が両立できるよい会社だったと思う。今の賃金体系は、よくわからない...続きを読む(全197文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーグループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソニーグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
仕事の内容と年収のバランスはとてもよく、特に不満はなかった。やりたい仕事と収入が両立できるよい会社だったと思う。今の賃金体系は、よくわからない...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
私は普通に残業などなく、勤務時間もかなりフレキシブルになっていたので働きやすかったです。それに対して普通に給料をもらえてたので特に不満はありま...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
やりがいがあり年収も満足いくもので、とても良い待遇です。新しく転職を考えている方、とても良い会社だとと思います。仕事内容も良いものばかりで新し...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収は満足
何をするにも目標と評価が連動しており、達成すれば収入は高い
しかし、評価が一部ブラックボックスとなっているところもあるので、
気に...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
独身寮などが存在はするが、条件があったり主要事業所付近にしかないという点を考えると、福利厚生が手厚くない。ただその分が基本給でまかなわれている...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
評価に関しては定性・定量の両面で評価いただき、年収とのバランスも良かったと思います。直接の業績に関わらないことであっても将来の成長やチームへの...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
日系メーカーにしたら高いと思います。特に、若いうちは毎年給料も上がるので、給与に不満はありません。もっと残業して稼ぎたい場合や、残業したくない...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
利益が出ている分には年収は良い。
部門によるが全体的には利益が出ているので、部門間の差が大きくなることはない。。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
仕事への姿勢や熱意、またその結果を見た上でしっかり評価してくれる会社です。
そこが一番やる気に繋がりました。実際に入社後すぐに昇給してくれたの...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業時間や評価に大きく左右されるが、修士卒2年目で600-700万程度に達する。同業他社よりも高水準ではあるが、近年の好調な業績が賞与額に反映...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社一年目でも早く昇給してくれました。前の会社はなかなか給料が上がりませんでしたが今回は頑張りに応じて収入が高くなるので良かったです。これから...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
今、思えば、他の電機メーカーに比べ、給与は高い。また、評価制度がある程度公平な評価をされていた。他メーカーにあるような不透明な評価はない。おお...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
かなり時間をとって上司と膝づめで評価面談をやっていた。基本的にみんな良く働くので、それに応じた年収も確保しやすいと思う。どこの会社もどんな仕事...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
待遇面はもろもろ非常に高い水準にあると思う。とくに役員、幹部職のペイは非常に高い水準にある。トップマネジメントの意思に沿って仕事をしれいれば、...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
年間コミットメントとレビューのセットで評価が行われ、年度初の見込みと大きくづれる事が無い。コミットでいかにより大きな責任を担えるかが評価向上の...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
メーカとしていいのではないでしょうか。業績が良いのでボーナスも多く、不満はありません。残業代も全て支払われるので問題はありません。
【気になる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分だけ評価されて年収がもらえる仕組みなのでその点はすばらしいと思っています。若くても評価されて高い年収をもらっている方は少なか...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
定時できっかりあがれる部署だったため残業はあまりなかった。
残業があるときはあらかじめ
教えてもらえたので
スケジュールがたてやすかった。
食...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
残業は人によってはかなり多い印象ですが、きちんと支給され、代休も発生します。給与のうちボーナスがかなりの割合を占めるのが特徴的かと。
毎年上司...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価は6つの指標により判定され、その年の最初に自ら決めた目標と、部署により定められた目標の2つを元とされた。自己評価と部署の上司による評価、決...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
年収は高い。ボーナス評価にもよるが20代で700-800万はもらえる。福利厚生はないが、その分が年収に反映されている。若手の年収はかなり高いと...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
2005年当時、35歳くらいで、残業込みで950万円くらいあった。業界の中では高い方だと思う。色々と転職したが、アウトプットの割には待遇として...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
コーポレート社員の給与に関しては、一時、成果型に大きく舵を取った時期もあったが、いまはその反省も踏まえて、年功型賃金制度と成果報酬型制度のバラ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ボーナス、残業手当はしっかり貰えた。
有給消化等も上司より打診があり、事前に消化したい時にさせてくれる点は非常にありがたかったです。
【気にな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
制度自体が、すごくは入り組んで複雑なように見せてはいますが、結局は、若い人が優遇されるようにうまく設計されている制度でう。世間一般的には、給料...続きを読む(全178文字)
ソニーは常に「世界初」や「最先端」を追求しており、革新的な製品やサービスの開発に携わる機会が豊富。続きを読む(全49文字)
社宅や住宅手当、転勤時のサポートなど、社員の生活基盤を支える福利厚生が整備。続きを読む(全38文字)
フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、自分のペースで働ける環境が整備されている。続きを読む(全48文字)
社員向けトレーニング、オンライン学習プログラム、語学研修、資格取得補助など、多岐にわたるキャリア開発支援が充実。続きを読む(全56文字)
ソニーでは「失敗を恐れない」という姿勢が評価され、社員が自由に挑戦できる風土がある。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
スマートな人は多い。大企業らしく体制が整っている。良くも悪くも大企業的なところがある。国際的なイメージは強いけど、外資とは違って制度や仲間意識...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
ゲーム、イメージセンサーなど世界で戦えるプロダクトがあるのは強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本の大企業的なカルチャーはあるの...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
職場によって大きく違いますが、バランスは全般的に悪くはないと思います。また、ある程度時間の融通はききます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
インパクトのある仕事が多く存在していると思います。社内異動も盛んなので、色んなことにチャレンジしたい人には機会が与えられます。
【気になること...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
良い面でも悪い面でも世間の注目をあつめるので、やりがいのある大きな仕事がおおい。
またある程度自由に仕事ができる環境なので、試行錯誤しやす...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
自分自身のスペックと比較すると、かなり厚遇と感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の物差しが難しく、年初に自分自身で数値目標...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
会社に所属している年数が長ければ、年収は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で、会社に所属している年数が長ければ、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
残業代が100%つくのでバリバリ稼ぎたい方には良いと思う
世の中の景気などを考慮して、賞与額などを上げてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
半年に2回評価フィードバック、査定があり、振り返ることができる。そこで毎回自分の目指すべき目標が明確になる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
給料は比較的良いです。まだ勤務して日が浅いので評価制度はわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員なので、ボーナスはない...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
アックスコンサルティングは、社員一人ひとりの意見を尊重する風通しの良い社風が特徴です。特に、上司との距離が近く、現場でのアイデアや提案が反映さ...続きを読む(全465文字)
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【良い点】
スタッフからシニアまでは在籍年数によって自動的に昇進する仕組みだった。ただし、修了考査に合格していないとスタッフのまま。
【気になること・改善...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が頻繁に変わる。新しい制度導入のための説明会を受ける、それを理解するなどに工数が割かれてたり、評価基準自体...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
上司も含めて自分の周りの方を評価する形式はとてもいい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額よりも減給額が多い傾向にあったため、周りに...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
会社の業績が良いため賞与は上がり続けていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの評価制度はきちんと整備されていて自分の能力次...続きを読む(全156文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
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