この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給料は高い 1000万は40歳で到達する 役職が上がれば1300万、1500万と上がっていくので役職により給料はUpする 役職が下りても下がる率は一定であ...続きを読む(全165文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーグループ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソニーグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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給料は高い 1000万は40歳で到達する 役職が上がれば1300万、1500万と上がっていくので役職により給料はUpする 役職が下りても下がる率は一定であ...続きを読む(全165文字)
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近年は業績が好調なので、年収というかたちでの社員への還元はきちんとしてくれるので、モチベーション高く仕事ができます。評価制度は確立されたものがありますが、...続きを読む(全181文字)
【社員から聞いた】OBいわく、評価制度は確かにフラットで、成果を上げた人がちゃんと評価される仕組みになっており、そのことをちゃんと実感できているとのこと。...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年功序列はなく完全実力主義。年収やボーナス決定基準が明確で分かりやすく、給与と自分の実力が見合っており納得している。上司も人間なので合う合わな...続きを読む(全204文字)
【本・サイトで調べた】ソニーグループの年収は業界内でも高く、個人の成果によって昇給や昇格が可能です。また、評価制度は目標設定と実績評価に基づき、年に2回行...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
年功序列はなく完全実力主義。年収やボーナス決定基準が明確で分かりやすく、給与と自分の実力が見合っており納得している。上司も人間なので合う合わな...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
年収はメーカーではかなり高い方ではないかと思う。ただ業績給比率が高めのため、会社業績が悪化すると年収の変動は大きいのではないか。
【気になるこ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
年収はいい方だと思います。毎月の給料はあまり多くありませんが、ボーナスの割合がかなり大きいです。夏のボーナスで5ヶ月分、冬のボーナスで2ヶ月分...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
実力主義の会社なのでできる人とそうでもない人ではあきらかな差が給料に響いて来ていると私は感じます。
たとえば普段から手を上げ声を出し活躍できる...続きを読む(全482文字)
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【良い点】
年収は他企業に比較してよく、とくにマネージャーは高いと思う。目標達成すると高評価となる。部下が上司を評価するシステムがあり改善に努める。ボトム...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
年収は多い方だ思います。
評価は人が人を評価する以上、上司に気に入られれば高い評価は得られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
前年度の査定が翌年度のベース給与額に直結するため、成果と報酬の関係においては明朗さはあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブグレ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
他の電機メーカーの中では頭一つ出ているように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と非管理職の差が大きいです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年収はとてもよい。新卒入社でも他のメーカーと比べてよい。ただ残業が多いのが懸念点である。顧客ベースに動いているため、顧客により近い部署は忙しい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
メーカーにしては高い方。2年目で残業と評価次第では700万を超える。しかしそこからの上がり幅は課長レベルにならない限り緩やかである。ここ最近は...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比較して高く、評価制度もグレードごとに細かく分けられていて、参考にはなった。統括職は一部の人を除き話はし易い。
【気になること...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
とてもいい会社でした。社員の意思も高いため給料も良かったです。私たちの業務量よりも給料はいただけていました。労働時間はあまり長くなく、上司の方...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
日本のメーカーとしては給料水準が高い。ボーナスも水準が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当が無く、基本給に含まれている。どこの...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
とてもいい会社だと思います
福利厚生もしっかりしており、もらえる賞与も文句無しです。
ただ企業イメージとしてはパソコンで有名なVAIOではあっ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
給料は一般社員と比べると低いが、アルバイトをする分には問題ない。入社して間もないので、評価制度についてはよくわかりません。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収はグレード別に決まってくる。ついている職種によってグレードが変わるので、仕事が変わると年収が変わってくる。責任がある仕事に就けば年収はあが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
早い段階で自己申告、パフォーマンスレビューといった仕組みを導入して、時間をかけて運用法を調整し、実際的に機能するように作り上げていったと記憶し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
一般的残業は50時間以上の場合、体力の面でも精神の面においてもきつく、体調を崩してしまうという人がいますが、まだ安全範囲内と思っています。
【...続きを読む(全181文字)
ソニーは常に「世界初」や「最先端」を追求しており、革新的な製品やサービスの開発に携わる機会が豊富。続きを読む(全49文字)
社宅や住宅手当、転勤時のサポートなど、社員の生活基盤を支える福利厚生が整備。続きを読む(全38文字)
フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、自分のペースで働ける環境が整備されている。続きを読む(全48文字)
社員向けトレーニング、オンライン学習プログラム、語学研修、資格取得補助など、多岐にわたるキャリア開発支援が充実。続きを読む(全56文字)
ソニーでは「失敗を恐れない」という姿勢が評価され、社員が自由に挑戦できる風土がある。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
スマートな人は多い。大企業らしく体制が整っている。良くも悪くも大企業的なところがある。国際的なイメージは強いけど、外資とは違って制度や仲間意識...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
ゲーム、イメージセンサーなど世界で戦えるプロダクトがあるのは強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本の大企業的なカルチャーはあるの...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
職場によって大きく違いますが、バランスは全般的に悪くはないと思います。また、ある程度時間の融通はききます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
インパクトのある仕事が多く存在していると思います。社内異動も盛んなので、色んなことにチャレンジしたい人には機会が与えられます。
【気になること...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
良い面でも悪い面でも世間の注目をあつめるので、やりがいのある大きな仕事がおおい。
またある程度自由に仕事ができる環境なので、試行錯誤しやす...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
自分自身のスペックと比較すると、かなり厚遇と感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の物差しが難しく、年初に自分自身で数値目標...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
会社に所属している年数が長ければ、年収は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で、会社に所属している年数が長ければ、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
残業代が100%つくのでバリバリ稼ぎたい方には良いと思う
世の中の景気などを考慮して、賞与額などを上げてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
半年に2回評価フィードバック、査定があり、振り返ることができる。そこで毎回自分の目指すべき目標が明確になる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
給料は比較的良いです。まだ勤務して日が浅いので評価制度はわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員なので、ボーナスはない...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
アックスコンサルティングは、社員一人ひとりの意見を尊重する風通しの良い社風が特徴です。特に、上司との距離が近く、現場でのアイデアや提案が反映さ...続きを読む(全465文字)
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【良い点】
スタッフからシニアまでは在籍年数によって自動的に昇進する仕組みだった。ただし、修了考査に合格していないとスタッフのまま。
【気になること・改善...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が頻繁に変わる。新しい制度導入のための説明会を受ける、それを理解するなどに工数が割かれてたり、評価基準自体...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
上司も含めて自分の周りの方を評価する形式はとてもいい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額よりも減給額が多い傾向にあったため、周りに...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
会社の業績が良いため賞与は上がり続けていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの評価制度はきちんと整備されていて自分の能力次...続きを読む(全156文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。