【20卒】電通マネジメントサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6807（共立女子大学/女性）（2019/6/25公開）

説明会の中で行いました。独自の形式で行うテストです。問題を処理するスピード感、正確さがはかられるテストです。

処理能力検査（60分）

特別な対策は行いませんでした。テストセンターで行います。

言語、非言語、性格診断

笑顔ではきはきと答えたところだと思います。正直緊張してしまい、きちんと答えられた自信はなかったですが、目を見て話すように心掛けました。

大変和やかな雰囲気の面接でした。緊張をほぐしていただけるので、ありのままの自分が出しやすかったです。

どのような人が苦手ですか。

私は、ときどき弱気になることは誰でもあるかと思いますが、何でもマイナスに考える人が苦手です。今までの経験の中で、辛い経験もいろいろしてきましたが、その中でも私は辛いときこそ前向きでいることを大切にしてまいりました。後ろ向きに考えてしまうと、どんどん悪い方に進んでいってしまうと思うからです。自分がマイナスに考えることで、サポートしてくれている周りの人までマイナスな気持ちに巻き込んでしまうと思います。そのため、何でも否定的なマイナスに考える人が私は苦手です。これから社会人になるにあたっても、前向きに物事を捉え、考える力というのは必要不可欠であり、今後もますます活きてくる力なのではないかと私は思っています。

最近に気になったニュースを教えてください。

今一番話題となっている、元号が平成から令和に改正されたというニュースに、私はもっとも興味を持ちました。元号が変わる、というのはただそれだけではなく、国民の生活に大きく影響を与えることになると思うからです。たとえば、法律や書類などでも、元号改正によってさまざまな複雑な手続きが発生するかと思います。世間では元号改正に伴うさまざまなイベントなども行われており、しばらくは元号改正という非日常的なニュースで盛り上がっていくだろうと報道されておりました。各会社でもその影響は少なからず受けると思うので、特に経理や人事などをはじめとするバックオフィス部門ではどのような影響があるのかということに興味を持ちました。

質問に対して的確に答えたことだと思います。何を聞かれているのか、その意図をしっかりと考えて答えることが大事だと思います。

1次面接と同様、とても和やかな面接でした。笑顔でにこやかなお話を聞いてくださるので、とても話しやすいです。

学生時代に興味を持った学業について教えてください。

イギリス文化について、それに関する文献を講読、報告、議論することでイギリスへの理解を深めるゼミに所属しています。新聞で「日本の子どもの貧困率が先進国の中で最悪レベルにある」というのを目にしたのがきっかけで、「子どもの貧困」をテーマとして研究するようになりました。日本と外国を比較したいと考えたときに、イギリスは社会保障の充実度や医療制度、移民など日本社会とは大きく異なる点が多々あることに気づかされました。貧困政策の進んでいるイギリスの状況を知ることは、日本の貧困問題を考えるにあたっても意味があります。イギリスは国をあげて貧困解決に向けて数々の福祉政策を打ち出すなど、問題意識が国民全体を通しても高いということがわかりました。その一方で、日本は子どもの貧困問題への関心はまだまだ薄く、国民意識から変えていかなければ問題は改善されていかないということがみえてきました。

周りの人と信頼関係を築いたエピソードについて教えてください。

私は自分自身の強みである協調性を活かして、公私ともに周囲の方とコミュニケーションを取るための働きかけを普段から積極的に行ってまいりました。具体的なエピソードとしては、住み込みアルバイトでプールスタッフをしていたときのことが挙げられます。そこでは、アルバイト先の方と仕事上の付き合いだからと割り切って接するだけではなく、対人間として良好な関係を築けるように心掛けておりました。その結果、意思疎通がスムーズにいくようになり、日々の仕事に取り組みやすくなりました。ある日お客様の具合が悪くて倒れてしまったことがありました。そのときに居合わせたスタッフでお客様に付き添う人、お水やタオルを持ってくる人、救護室に連絡する人と、それぞれの役割に分かれてすぐに処置することができ、大事には至りませんでした。普段から信頼関係を築いていたため、言わずともスタッフ同士協力し合って最善を尽くすことができました。

すべての質問に自分の考えを織り交ぜながら答えました。緊張しましたが、笑顔ではきはきと答えることを心掛けました。

とても和やかでした。フランクにお話していただけて、今までで1番自分らしさを出せた面接だったと思います。

今までで1番苦労したことはなんですか。

一番苦労したことは「バドミントン」です。私は中学校から大学まで続けました。結果的には継続できておりますが、スランプに陥ってしまった時期があり、一時期練習を休みがちになってしまいました。この失敗を解決するために、何度も自分自身と葛藤し、自分の納得するまで続けたいという意志を貫いてきました。解決の決め手となったのは、「自分の言動に責任を持ち、1度決めたことは最後までやり抜く」という考えに自分の中で行き着いたことです。実際に目標達成までやり遂げることができ、この経験は今でも私の自信になっています。この経験を踏まえ、諦めないこと、継続することの大切さを私は実感しております。何か辛いことがあった時は、いつもこのことを思い出し、自分を奮い立たせることができており、苦労から多くのことを得られました。

アルバイトで頑張ったことを教えてください。

学生時代に最も打ち込んだレストランのアルバイトにおいて、最も主体的に行動しました。私は20人ほど在籍しているスタッフの中のリーダーを務めております。他のスタッフは全員年上という中で社員に任命され、最初は戸惑いもありましたが、在籍期間が長いこともあり責任を持って引き受けることにしました。それからは、何かアルバイト先に問題はないかより一層目を向け、その解決を図っていくことに主体的に取り組んでいきました。まず、アルバイト先の問題点として、入ってきたばかりのスタッフの退職率の高さがありました。解決に向けて行った新人スタッフからのヒアリングを通して、「1度に覚えなければならないことが多い、不安を感じる」という意見が出てきました。社員と相談して、チェックシートを作成して一つ一つ仕事をクリアしていくように工夫しました。その結果、最近では新人スタッフの定着率を格段に上げることができました。

納得いくまで就職活動を続けさせてくれました。拘束などは一切無く、先輩社員との面談の機会も設けてくださいます。

面接は本当に一人一人を見てくださる、素晴らしい会社だと思います。ここまで学生をしっかりと見てくれる会社はないと、何社も面接して感じました。きちんと企業研究をして、自分の考えをまとめておけば、特別な対策は必要ないと思います。採用人数は少ないので、他の学生と差別化をしたいなら、ＯＢ・ＯＧ訪問も積極的にしてみたら企業研究に役立つのではないでしょうか。やる気と、これまでに頑張ってきたことを見ていただけます。

これまでに頑張ってきたことと、そこから得たモノを自分の中でしっかりと整理しておいて、わかりやすく伝えることができたかというところだと思います。入社後にも頑張っていきたいという強い気持ちをアピールしました。

筆記試験が2回、面接が3回あり、選考の機会が多いため、どこで落とされるかわからずに不安でした。その分、内定者は幾度もの選考を乗り越えてきた人達なので、やる気のある向上心の高い方が多いのではないかと思っています。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＴＩＳシステムサービス株式会社

本当に尊敬できる社員の方が多いと思いました。選考中に学生を大切にしてくださる企業は、入社後も社員を大切にしてくれる企業だと思います。他社にはない魅力をこの企業はたくさん持っていました。また、ずっとやりたいと思っていた人事系の仕事にも携われるというところが1番大きいです。やりたい仕事ができるというのは、生涯仕事をしていく上で、譲ってはいけないポイントだと思いますので、企業選びはたくさん悩んで納得のいく選択をしてください。