- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. ITエンジニアへの就職を考えて就職活動を行っているところに、オファー型就活サイトで、インターンに参加しないかと提案を受けた。フリー自体の事業内容や、実際に開発を行うというインターン内容に関心を抱いて参加を決めた。続きを読む(全106文字)
【地域活性化を実感!】【23卒】楽天グループの冬インターン体験記(理系/ビジネス職)No.23617(京都大学/女性)(2022/4/23公開)
楽天グループ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 楽天グループのレポート
公開日:2022年4月23日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2022年1月 上旬
- コース
-
- ビジネス職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 4日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
ほとんどの企業のインターンシップがオンラインで行われる中、実際に気仙沼に行ってインターンシップができるという点がとても魅力的だったから。とくにIT企業につきたいなどの考えはその時点ではなく、ダメ元で応募した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
事前にワンキャリアや就活会議などの就活サイトにて、楽天のインターンシップ通過者がどんなESを書いていたかを見た。地方創生インターンシップだったので、ESに書くビジョンを”地域の活性化”にした。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
とにかく”GET THINGS DONE(何が何でもやりぬく)”の精神が重要視されていたように感じる。
選考フロー
応募 → エントリーシート → 1次面接 → グループディスカッション
応募 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
本インターンへの志望動機をご記入ください。/あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことをご記入ください。
ESの形式
ウェブで入力
ESの提出方法
採用サイトマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
とにかく結論ファーストであること、2つの設問の中で一貫性を出すこと
ES対策で行ったこと
就活サイトで、楽天のインターンシップ参加者のESで特に評価が高いものをまねした。具体的には、構造をすべて同じにして過去の体験や強みの部分などを自分独自に変えた。最後に筋道だっているかを確かめた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- ベテランの人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
とにかく明るく接していただき、また口調も物腰の柔らかい感じだった。自分の自己紹介などから「あなたの●●なところが非常に伝わってきます!」など、強みを見出してくれた。またうまく答えられない質問にも、アドバイスなどをくださった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく”GET THINGS DONE(何が何でもやりぬく)”精神が重要視されていた。また、外向性があるかどうかがこのインターンシップ選考では見られていたと思う。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと。目標・取り組み・結果がわかるように教えて。
8か月間にわたる●●のインターンシップです。倍率1000倍を潜り抜けた参加者8名の中で、1位の成績を取るという目標がありました。当初私の成績は最下位であり、主な原因はトーク力不足ということでした。そこに対して私は3つの過程に分けた対策を行いました。実践・課題発見・修正です。これらを毎日行い続けたことによりトーク力は徐々に向上していきました。結果、目標であった1位を取ることができました。
このインターンシップであなたがやりたいこと
まず、気仙沼の魅力ついて誰よりも詳しくリサーチしていきます。そして、気仙沼に実際に行ってみて、リサーチではわからなかった魅力を知りたいです。その魅力を楽天の持つサービスを用いて社会に伝えていくことこそが、地域活性化において重要なキーになると考えています。私は●●の長期インターンシップなどで”的確にニーズを読み取る”力をつけてきたので、知った魅力がどんな層に届ければよいかにおいて特に貢献できます。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生28 面接官5
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 180分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
テーマ
地方に若者を呼び込むために楽天のアセットを用いた施策を提案せよ/SDGsの14の取り組みのうち、楽天が1つおこなうなら何か。理由も含めて説明せよ。/リーダーシップに必要な要素は何か
進め方・雰囲気・気をつけたこと
とにかく論理破綻しない程度に発言することを心掛けた。10秒以上沈黙が続いた時には話題を進めるなど積極性をアピールするようにした。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
積極性(発言できているか、外交的かどうか)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 気仙沼のまるオフィス
- 参加人数
- 14人
- 参加学生の大学
- 全員旧帝大以上。東大・京大・一橋・東北大・阪大・名古屋大だった。
- 参加学生の特徴
- 必ずしもIT企業に絞っておらず、総合商社やコンサル志望者が多かったように感じる。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの概要
施策立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
4日間において、1・2日目は気仙沼の調査がメイン。3日目に一日グループワークを行い、4日目に発表。
このインターンで学べた業務内容
楽天のアセットがいかに全国に広まっているか
テーマ・課題
楽天のアセットを用いて、気仙沼に若者を呼び込むための施策を提案せよ。
前半にやったこと
前半は、気仙沼の地域リサーチがメインだった。どんな魅力があり、また気仙沼のひとたちはどんな風に気仙沼を盛り上げていきたいのかなどのお話を聞いた。そこで自分たちのしたいこととのマッチを図った。
後半にやったこと
後半は主に発表の準備を行った。どのような施策を提案するかをホワイトボード等に書きながら長く議論していった。そしてまとまってきたらパワーポイントにまとめた。楽天がやる意味、気仙沼に行って分かったことが活かせてるか、ビジネスになっているか(利益)、などを説明するスライドを作成した。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部長、人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターンシップの中では社員の方とご飯を食べたり、休憩時間に気軽に話せるなどおおくの交流の機会があった。またグループワークの最中でもアドバイスを求めたら積極的にこたえてくれるなど、いつでも手を差し伸べてくれる環境にありました。一方で、誰がどのような発言をしているかはきちんと見ていたと思います。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
4日間もあると思い最初はスピードに余裕があったが、やはりそれでも最後は大変になるように作られていた。夜遅くまでグループワークを進めていました。精神的には全然大丈夫でしたが体力的には大変だったかもしれません。とくに苦労したと感じる部分はありませんでした。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループ全員が主体的になって進めていたので全員と仲良くなることができた。初めてのインターンシップであった上にまわりが優秀だったので、刺激的でした。将来のビジョンから逆算して就職活動を行う大切さを改めて学んだ。
インターンシップで学んだこと
参加してよかったことは、インターンシップを通じて多くの優秀な人たちとの出会いがあったことです。皆さん明るく、賢い人が多くて今後の就職活動をすすめていくうえで大変勉強になる点が多いと感じました。楽天に入社したい絶対的な持ちがある人は少なそうですが、今後様々な業界で活躍するだろう人たちと仲良くなれたことがよかった。
参加前に準備しておくべきだったこと
もっと地域活性化を行っている会社の事例について調べればよかったとは思った。そして成功例や失敗例を理解してワークに繋げることが大事だ。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回の楽天グループ株式会社のインターンシップは、グループで議論を進めていき新規事業を立案していくものだった。今後、入社してからもグループで話し合い施策を提案していく仕事は欠かせないので働いている自分は具体的に想像できた。自分は、新しい意見をどんどんいうタイプだとも知れた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
楽天の求めるものと自分の強みが一致していたから。インターンで参加してわかったことは、楽天グループではとにかく積極性ややり遂げる力が必要とされていることだ。そこが自分の強みとちょうど同じだったので選考に通りやすくなると感じた。また、全体の社風として明るく朗らかな人が多く、そこも自分にとって最適な環境だと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度はかなり上がった。理由は、自分が楽天グループにマッチしていると体感できたからである。具体的には、まず評価基準のところでやり遂げる力が重要視されているところ、数値的な目標を大切にしていることろなどだ。また、社風としてとにかく何でも笑ってくれる社員の方が多く、そこも自分にあっていると感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者で本選考に進んでいた人たちはおそらく全員内定をもらえていたから。また、早期選考においてもこのインターンシップ参加者は面接が1回少ない等の優遇があった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者全員に、執行役員がでてくる限定説明会に案内してもらえた。また、リクルーターもつく。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
”いろんな職種を経験できる仕事”がしたいという漠然とした思いで総合商社等を目指していた。あとはインターンシップは大手の様々な業界を受けようと考えていた。インターンシップに出て、総合商社は実際にはずっと同じ事業に携わる仕事だと知りやめた。逆に冒頭の軸を満たせるのは楽天等のインターネット企業やSler、コンサル等と気づき説明会に出た。その中でもサービス等が十字湯していて面白そう、また実力主義のインターネット企業にしぼった。コンサルは説明会に出て、おかたい人が多いと思ったのでやめた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
楽天というと、大手企業なのでまじめな人が多いイメージがあったが、社員さんの明るさや人柄の良さを知りイメージがとてもいい方向に変わった。また志望業界をインターネット企業に絞ることができた。楽天等、サービスが多くどんどん日本に展開していく最中のところに携われる会社につきたいと思った。また、実力主義のメガベンチャー系でバリバリ働きたいと思うようになった。
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- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
選考難易度が非常に高いと聞いたため。
また、複数daysのインターンに慣れたかったため。
AIを用いた事業立案と聞き、新しい知見や力が身につくと感じ、今後の就職活動を見据えても参加して損はないと考えたため。続きを読む(全105文字)
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- A. 商品やサービスを通して生活者の行動や価値観に影響を与えるマーケティングに関わりたいという関心からです。参加した理由は、実際の業務体験や社員の話を通じて、自分の適性や働き方のイメージを具体的に持ちたいと思ったからです。続きを読む(全108文字)
楽天グループの 会社情報
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテングループ |
| 設立日 | 1997年2月 |
| 資本金 | 4526億4600万円 |
| 従業員数 | 29,334人 |
| 売上高 | 2兆2792億3300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 三木谷 浩史 |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 050-55816910 |
| URL | https://corp.rakuten.co.jp/ |
| 採用URL | https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/ |
