【挑戦と成長を共に】【21卒】楽天グループの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11626 （2021/4/8公開）

オンラインのzoomで行われた。そして点呼があった。

グループ内で話し合う時間は20分あった。その後の発表は5分であった。オンラインなので紙はなく、僕たちが議論している様子を社員1人が様子を見ていた。

対面ではある程度慣れていたがオンラインでは初めての経験だったので、すごく緊張した。より相手の話を聞くことに神経を集中しなければいけないし、相手の声が途中で途切れてしまうこともあったので苦労した。

なし

学校の授業に新しく取り入れるべき教科について

やはりオンラインでのグループディスカッションはたくさんの人が慣れていないので、一番初めに発言できるかどうかで決まってくる印象を受けた。やはりみんな様子見の印象だったので、一番初めに勇気を出して発言することは加点に繋がる印象を受けた。

就職活動の際に大事にしている観点とその理由を教えてください。／部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。など。

採用サイトのマイページから提出

インターネットで入力

OB訪問をした際、私が行きたかったEコマースの事業部で求められる力がマルチタスク能力だとおっしゃっていたので、それが伝わるような内容や書き方を意識した。

最初、自分なりにESを書いてそこから就活サイトに載っている他のESを参考にしながら参考にした。その後、OB訪問をしてくださった現役社員の人にES添削をしてもらった。

なし

オンラインZOOMでのやりとり

特にヒッチハイクや海外インターンは他の就活生とも比べて内容がありきたりではなかったので、面接官からは比較的多くの質問をされたと感じる。

面接官は比較的物腰柔らかな人でとても好印象だった。出身が東京大学だったことを覚えている。面接を始める前に自分の就職活動はどうだったかを語ってくれ、とても良い参考になった。

なし

なし

就職活動の際に大事にしている観点とその理由を教えてください。

就職活動で大事にしている観点は２つあります。１点目は、常に挑戦できる環境でワクワクした気持ちで働きたいことです。私は学生時代にヒッチハイクや海外インターンなど様々なことに挑戦してきました。成功や失敗に関わらず、挑戦することによって、必ず何かを学び、成長することができました。そのため、社会人においても常に何かに挑戦し、成長できる環境で働きたいと考えております。2点目は、多種多様な事業が展開されており、幅広い仕事ができるといった点です。私自身は、新しいことや、今まで経験したことがないことに対しては積極的に行動する好奇心旺盛な性格の持ち主であります。とにかく触れてみること、経験してみることが重要であると感じています。そのため働く上でも、様々なことに挑戦し、経験してみることが大切だと考え、以上より一つの分野を専門的に深めるのではなく、幅広い分野に精通できる人材になりたいと考えております。

この会社・事業を選択された理由を教えてください。

１番目にメディア&スポーツカンパニーを選んだ理由は、私は、将来スポーツに関わる仕事がしたいと考えるからです。私は学生時代、元気が出ない時、落ち込んだ時などは、スポーツ中継を見てそこで活躍する選手やファンとの一体感を感じ取り、とても元気をもらってきました。御社は野球とサッカー両方のチームを持っており、この2つのスポーツは、特に私が将来関わりたいスポーツ競技だからです。2番目にコマースカンパニーを選んだ理由は、御社のECコンサルティングの経験がある社員にOB訪問を行なった際、とても魅力的な仕事だと感じたからです。出店店舗様の方達に寄り添って、最善の提案を行い、売り上げが伸びた時に、実際に出店店舗様の人たちから直接、感謝の言葉をもらえた時に非常にやりがいを感じたという話を聞いて、私もそのようなお客様の感謝の言葉が直接いただけるような非常に近い距離で、仕事がしたいと考えているからです。

結果的に内定は辞退させてもらった。理由は、自己分析を深めるうちに自分の本当にやりたいことが出てきたからだ。なので辞退した。

TOEIC800点以上

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約200人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早稲田大学、慶應大学、関西大学、神戸大学、同志社大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定をいただいた後も就活は普通に続けさせてくれた。結局他の会社に行くことになったが、特に何もなかった。

楽天は大企業なので多くの人が受ける。私自身、全くの頭の良い大学ではなかったので、高学歴の学生に勝つためには工夫する必要があった。高学歴が圧倒的多数を占めるその中で差別化を図ろうと思ったら、OB訪問をできる限り多く行い、より実態に近い正しい情報を手に入れることが何よりも重要だと考える。特にこの事業部に行って、具体的にこのような業務がやりたいと言えるようになるまで具体的に落とし込むことが何よりも重要だと思う。

その自分が行きたいと思っている企業について自分がどれだけ工夫して正しい努力でアプローチするかが本当に重要だと思う。一つの有効な手段として私はやはりOB訪問だと思う。内定が出る人は絶対にOB訪問はやっていると考える。

質問内容は学生時代に頑張ったことであるとか、志望動機など基本的な質問が多いので、どれだけミスを犯すことなく面接を終えることだと思います。質問に対してわかりやすく端的に伝える練習を日頃から行うことが大切だと思います。