
23卒 本選考ES
臨床開発 CRAs職
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Q.
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。(400文字以内)
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A.
「QOLを向上させる薬の開発に携わり、患者さんとその家族に希望を見出していただきたい」という想いから、貴社を志望する。この想いを抱いたのは、私の●が▲に罹ったことがきっかけだ。治療薬の効果が現れず、動けなくなる祖母を見て、無力感を痛感した。さらに、病院実習で根本的治療薬がなく闘病を続ける患者様に出会い、この想いがより強くなった。そこで、「我が信条」のもと患者視点を第一に考える貴社の一員として、患者様に寄り添い、真に医療現場のニーズを満たす医薬品を開発し、この想いを遂げたいと考えている。また、市場が停滞している日本における継続的成長を支える圧倒的な研究開発力にも大きな魅力を感じている。そこで、強みである「課題解決に向けた行動力」を活かし、患者様に新たな治療選択肢を提供することで、一人でも多くの患者さんが最期まで希望を持ち生活できる社会を実現したい。 続きを読む
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Q.
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。(400文字)
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A.
〇〇サークルで、4人1組のリーダーとして意見を言い合える環境を構築した。全国大会入賞を目標に掲げていたが、「〇〇」という課題があった。仲間との日常会話に解決のヒントがあると考え、積極的に意思疎通を図った。その結果、自身の意見を押し付ける部員Aがいたことで、他の部員は不満を抱いているものの意見を言えないことが原因だと考えた。そこで、各々の考えや不満を共有する場を設けた。議論の中では、部員Aが意見を押し付けるという行動に至った経緯を聞き出し、部員Aの考えを共有した。一方で、他部員の不満に感じている点についても、自尊心が高いという部員Aの性格を考慮し言葉を選びながら伝えた。これにより、相互理解を促したことで、互いの溝を埋め意見を言い合える環境を構築できた。この経験から、周囲と協力しながら本質的な課題を抽出し、適切に行動することの重要性を学んだ。 続きを読む
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Q.
ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)
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A.
軸は「現状に甘んじないこと」だ。「現状維持は退化なり」という言葉を大切にしており、決断に迷った際は、更なる成長を見込める選択をとるよう心がけている。この判断軸のもと、高校●年の時に実家を離れ一人暮らしに挑戦した。高校●年の時、通学と部活動に多くの時間を要したことから、勉強時間の確保が困難であった。しかし、第一志望の大学に合格するには今まで以上に勉強時間の確保が必須だったため、両親からは一人暮らしを提案された。このとき、現状を維持するか、あるいは環境を変えリスクを恐れず挑戦するかの決断を迫られた。しかし、「現状維持は退化なり」という言葉を胸に、「一人暮らし」を選択することが自身のさらなる成長に最適だと考え、挑戦した。結果、大幅に勉強時間を捻出することができ、部活動と両立しながらも第一志望の大学に合格できた。今後も、この判断軸を大切にし自己研鑽に励みたい。 続きを読む