【22卒】ヒューマンリソシアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.19727(愛知大学/女性)(2021/11/22公開)
2022卒の愛知大学の先輩が書いたヒューマンリソシア総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ヒューマンリソシアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒ヒューマンリソシア株式会社のレポート
公開日:2021年11月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会、最終選考以外は、オンライン上で行われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年08月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
他の企業から内定をいただいたため辞退しました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
内定後の条件明示面談において、他の企業の選考が終わっていないことを伝えると、後悔のない就職活動をしてほしいため待つといってくださいました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
ヒューマンリソシアでは、求職者の方や企業の方とお話をする必要がある仕事内容であるためコミュニケーション能力があるか否かを重視して選考を行っていると感じました。そのため話し方や表情を工夫したり、コミュニケーション能力をアピールできるエピソードを用意するとよいと思います。また人材業界のイメージを聞かれたり、ヒューマンリソシアでなければいけない理由を話す必要があるため、可能であれば人材業界の他の企業の説明会や選考を受けてお話しできるようにするとよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
一次面接の際に、コミュニケーション能力を感じることが出来、好印象であったとフィードバックしていただいたため内定をいただくためにコミュニケーション能力は、必須であると思います。また教育に力を入れている企業なので、ガクチカや自己紹介で教育に関する経験があることをお話しした際に反応が良かったと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
一次面接、先輩社員面談、最終面接すべて逆質問の時間がかなり取られてたため、準備していったほうが良いと思います。一次面接は、説明会を兼ねていたため説明会の内容に質問すれば問題ありませんでしたが、先輩社員面談では、こちらが質問をする時間がほとんどでしたので、20問ほど用意しました。
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ヒューマンリソシアの 会社情報
会社名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
---|---|
フリガナ | ヒューマンリソシア |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 924人 |
売上高 | 525億7545万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 御旅屋貢 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号 |
電話番号 | 03-6846-9055 |
URL | https://resocia.jp/ |
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