【22卒】ヒューマンリソシアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19727 （2021/11/22公開）

就職博in名古屋

事業内容、職種紹介、仕事内容、職場の雰囲気、やりがいなど

人材業界について少し調べていきました。また就職活動に使うアプリや企業のホームページを事前に確認していきました。

説明会に参加しなくても選考に進めるかもしれませんが、この説明会の後すぐに次の選考の日程を決めることが出来、スムーズに進めることが出来ました。

事前にzoomのアクセス先をメールで送っていただけるので、そこから参加できました。

面接の最後にコミュニケーション能力を感じられ好印象であったと言っていただいたため人柄や雰囲気を見ているのではないかと感じました。笑顔を意識しました。

面接官の方は、説明会を担当してくださった女性の方で穏やかな雰囲気の面接でした。面接というよりは説明会の要素が大きくこちらから質問をすることのほうが多かったです。

フィードバックがありました。好印象であったと言っていただきました。

企業のホームページ

人材業界に対するイメージ

人材業界の仕事は、人の人生に深くかかわる要素の一つである仕事の紹介を通じて、求職者の方に貢献でき、それに加えて求職者の方が企業で働くことにより間接的に多くの業界に貢献することのできる仕事であると思います。また求職者の方とは、長期的にかかわる必要があるため信頼していただくためにも高いコミュニケーション能力が求められるというイメージです。一方で面談など求職者の方の予定に合わせる必要があるため仕事量の多い仕事であるとも思います。

深堀質問：おっしゃる通り求職者の方など人との関りが多く、仕事であると思います。求職者の方には様々な年齢の方がいますが、年上の方とコミュニケーションをとることは苦手ではないですか。
回答：私は、接客のアルバイトをしており、その際に年齢が上のお客様とお話しすること楽しく感じておりました。

逆質問（説明会の要素が大きくこちらからの質問の時間が多く取られていた）

○○さんのキャリアパスを教えてください、コンサルティング営業職の仕事内容について、通勤方法について、担当する求職者の方の人数や関わり方、今後改善していきたいこと、力を入れていきたいところがあれば教えてください。、働いていて大変だった経験、乗り越え方、営業をする上で大切にしていることやコツ、外国人の求職者の方関わることに興味があります。現在求職者の方のうちどのくらいの割合の方が外国人の方でしょうか。、愛知県のオフィスの雰囲気はどのような感じですか、上司部下のかかわり方、同期同士のかかわり方は、どのような感じなのかを教えてください。、良い成績を納めている方に共通する点は何か。、女性が働きやすい環境は整っていると感じるか

ｗｅｂテストの参考書で勉強をしたり、ｗｅｂテストの対策ができるスマートフォンのアプリを活用しました。

言語、非言語、性格

問題数は多かったと思いますが、制限時間内に問題なく回答できると思います

なし

営業職の方との座談会でした。お互いの自己紹介を行った後、こちらから質問をすることが出来ました。

会場に到着後、部屋に案内していただき数分待った後に、面接が始まりました。

最終面接であったため、志望度の高さをアピールできるように意識しました。面接では、あまり深堀をされなかったため一度の回答で伝えたいことを伝えられるようにしました。

一次面接よりは緊張感のある雰囲気でしたが、面接中面接官の方が笑顔を見せる場面もあり穏やかな雰囲気でした。

なし

企業のホームページ

人材業界を選んだ理由、志望動機

私は、○○において、生徒に勉強を教えたり相談に乗る活動をしており、テストでよい成績をとることが出来たと言ってもらったり、悩みを解決し喜んでもらうことにやりがいを感じていたことから人や社会に貢献できる仕事をしたいと考えております。人生に深くかかわる仕事の紹介を通じ求職者の方に貢献でき、求職者の方が企業で働くことにより間接的に多くの業界に貢献することから人材業界で働きたいと思うようになりました。
また御社は、為世為人（いせいいじん）を理念に掲げており、単に就職先派遣先を紹介するだけ人とどまらず、教育にも力入れトレーニングセンターなどで知識をつけることが出来、求職者の方と企業の双方が満足する形の提案をしていることから魅力を感じております。

入社してやってみたいこと

私は、○○で生徒に勉強を教えていた経験を通じて、傾聴力や問題解決力が身についたと思います。その経験を活かし企業や求職者の方双方に寄り添い適切な提案をし、また求職者の方との面談を大切にし、長期間働いてもらい求職者の方、企業に貢献したいです。
また○○ゼミで世界中の多様な考えに触れ広い視点をもてるようになったため、その経験を活かし今後増えていくであろう外国人の求職者の方に自国の考えに縛られ過ぎず、相手の視点に立って対応し適切な提案をし貢献していきたいです。
スタッフのサポートを行う部門にも興味があるため、コンサルティング営業職で経験を積んだ後、いずれは他の部署でスタッフサポートも経験してみたいです。どのようなキャリアを歩んでいくかは、経験を積みながら考えていきたいと考えておりますが、今のところ外国人の方の担当で一番を目指してみたいです。

他の企業から内定をいただいたため辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後の条件明示面談において、他の企業の選考が終わっていないことを伝えると、後悔のない就職活動をしてほしいため待つといってくださいました。

ヒューマンリソシアでは、求職者の方や企業の方とお話をする必要がある仕事内容であるためコミュニケーション能力があるか否かを重視して選考を行っていると感じました。そのため話し方や表情を工夫したり、コミュニケーション能力をアピールできるエピソードを用意するとよいと思います。また人材業界のイメージを聞かれたり、ヒューマンリソシアでなければいけない理由を話す必要があるため、可能であれば人材業界の他の企業の説明会や選考を受けてお話しできるようにするとよいと思います。

一次面接の際に、コミュニケーション能力を感じることが出来、好印象であったとフィードバックしていただいたため内定をいただくためにコミュニケーション能力は、必須であると思います。また教育に力を入れている企業なので、ガクチカや自己紹介で教育に関する経験があることをお話しした際に反応が良かったと思います。

一次面接、先輩社員面談、最終面接すべて逆質問の時間がかなり取られてたため、準備していったほうが良いと思います。一次面接は、説明会を兼ねていたため説明会の内容に質問すれば問題ありませんでしたが、先輩社員面談では、こちらが質問をする時間がほとんどでしたので、20問ほど用意しました。