【22卒】日本パーカライジングの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.17108（明治大学/男性）（2021/8/11公開）

グループワークで大いに関わった。他グループに説明が極めて分かりやすい人がおり、「結論→直接的理由→理由の根拠→反対意見（グループで出た他の意見）の提示とその封殺→結論」という流れで、過不足なく説明しており、美しささえ感じられた。発表でも人事の人から褒められていた。

「誰を評価するか」という問いは、「何を重視して評価するか」という問いと同義であり、答えのない問いである。それに対し、限られた時間の中で何らかの答えを出し、論理的に説明するということの難しさを学んだ。少数意見を切り捨てるのは良くないだろうが、ビジネスである以上、いい意味での「非情さ」も大切だと思われた。

課題解決型のGDに参加する経験に乏しかったので、話の流れ、時間配分につき確認しておくべきだった。また、採用HPなどで紹介されている社員紹介などにも目を通しておくと良い。

シートに記載のあった４人の中に営業職の人がおり、グループワークの前の会社説明と併せて、仕事内容を理解できたため。表面処理の目的によって、用いる薬剤が異なるため、顧客がどのような性質を付与させたいかを聞き出し、最適な製品を提案していゆく必要がある。

学歴レベル的に、自分の学歴が内定者のボリューム層であると感じたため。優秀そうな人もいたが、多くはなかった。また、営業活動のスタイルや表面処理で付与できる性質などにつき、かなり具体的なレベルで理解できたので、面接やESでも中身のある話ができると感じた。

シンプルに、表面処理の技術を面白いと感じたため。薄い膜を物体の表面に張ることで、耐食性や撥水性を高めることができる。物体には多く「表面」があるので、仕事がなくなることはないだろうと感じた。同時に、関わることのできる業界の広さも再認識した。人事の方の人柄も良かった。

実利的な面では、早期選考の案内が届いたため。採用人数が少ないので、なるだけ優遇ルートに乗ることが勧められる。また、営業活動や製品のことを実際的なレベルで知ることができ、ES/面接で有利になると考えられた。

リクルーターなど、個別の人事フォローは特になかった。ただ、インターン参加者限定で早期選考の案内が届いた。

大学３年生の秋に非鉄メーカーのインターンに参加し、「幅広い業界に関われる」「高安定性・好待遇」という点から、素材を扱うメーカーに魅力を感じた。具体的には、非鉄メーカーと化学メーカーが挙げられる。化学メーカーの中では、海外展開しているか、または今後するつもりがあるのかという点を重視し、どのような社員が海外勤務を任されるのかを調べた。

企業としては、第一に表面処理という事業内容が面白いと感じた。事物には「表面」があるので、「関わる業界の広さ」や仕事がなくならないという意味での「高安定性」、それがゆえの「好待遇」を認識した。他方、海外展開は模索中で、これからということだったので、どういった社員がグローバルに活躍しているのか詳しく尋ねた。その後の就職活動では、「グローバルに働く」というのが海外とのメールのやり取りレベルなのか、海外出張なのか駐在なのかというところをよくよく検討した。