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日本酸素ホールディングス株式会社 報酬UP

【高安定性・好待遇、競合他社に負けるな!】【22卒】日本酸素ホールディングスの冬インターン体験記(文系/事務系総合職)No.17117(明治大学/男性)(2021/8/11公開)

日本酸素ホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 日本酸素ホールディングスのレポート

公開日:2021年8月11日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 中旬
コース
  • 事務系総合職
期間
  • 1日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

元々BtoBメーカーを志望しており、この企業も化学業界ということで興味を持った。軽く調べてみると、「産業ガス国内首位」という強みや「高安定性・好待遇」という点に魅力を感じ、参加した。年収が高く、離職率も低い。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

採用HPなどを見て、同社の海外展開やM&Aにつき調べた。同時に、産業ガスについて、また競合他社についても整理した。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ESのみで参加できる。業界理解・企業理解ができているか、熱意はあるかが重要視された。

選考フロー

応募 → エントリーシート

応募 通過

実施時期
2021年01月 下旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

本インターンへの志望動機、何を学びたいか

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

企業に熱意が伝わるよう、「ちゃんと調べました感」をアピールした。

ES対策で行ったこと

業界や企業について調べた。「経営ゲーム」を行うインターンだったため、特にM&Aや投資戦略の情報を混ぜて書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

採用HP、四季報オンライン(競合他者の情報)

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
20人
参加学生の大学
MARCH~早慶の文系が多かった。国立では、旧帝、横国あたりがいた。
参加学生の特徴
よく喋る陽気な人が多かった。社風もフランクなので、そういう人が多い。
参加社員(審査員など)の人数
2人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

会社説明、グループワーク、質疑応答

インターンの具体的な流れ・手順

最初に簡単な会社説明がある。その後、グループワーク。産業ガス企業の経営者になったらどんなふうに会社経営を行うかをロールプレイする。結果発表の後、質疑応答。

このインターンで学べた業務内容

投資において勘案しなければならない諸要素

テーマ・課題

産業ガス企業の経営者になってみよう!

1日目にやったこと

簡単な会社説明の後、学生がグループに分かれる。その後、ワークのルール説明。これがかなり複雑。ファイルの資料も見ながら理解する。説明終了後、学生同士で話し合い、ターン毎の行動を決める。各グループの行動をもとに、人事の方が集計・計算をし、その結果が全体に共有される。その結果を踏まえ、再びグループで話し合う。これを数ターン繰り返す。最後に結果のフィードバックや質疑応答。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワークの結果発表で関わった。ゲーム自体はラウンド制で、私の班は最終ラウンド直前まで首位だったものの。最終ラウンドで逆転されてしまった。そのため、「一手の誤りで、競合他社に負けるかもしれない。そんなプレッシャーの中、経営層は日々意思決定をしている」といったフィードバックを受けた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

ルールがかなり複雑なので、整理しながら進めてゆくしかない。そういった意味では地頭の良さのようなものも要される。また、財務諸表を見ながら意思決定を行っていくという作業もあり、数字の桁読みなどが慣れていないと難しいと思われた。ゲーム自体は面白い。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークを通じて関わりがあった。相手を尊重しながら、自分の主張も行うということが上手い学生がおり、勉強になった。

インターンシップで学んだこと

フィードバックの中にもあったが、最適な意思決定をし続けることは極めて難しいと感じた。同時に、総合職として採用されるからには、平社員であっても「経営者的視点」を持つ必要があるとも思われた。財務諸表の読み方は元々知っていたが、それをどのように意思決定に反映していくかを学べたのは有意義だった。

参加前に準備しておくべきだったこと

財務諸表の読み方。特に、「売上高」「営業利益」「経常利益」「純利益」がそれぞれ何を指しているかは押さえておいた方が良い。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

営業職の実際的な働き方は、このインターンシップではほとんど触れられない。別途、社員座談会等のイベントに参加する必要がある。また、経営ゲーム自体もゲーム要素が強いため、実際的な意思決定のプロセスでないことは留意を要する。業界説明・会社説明は分かりやすい。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

学歴レベルがそれなりに高い点と、人柄を重視している点につき、「自分を採用する理由」を特段示すのが難しいと感じたため。また、聞いたところによると、体育会系部活に所属していた人が多いらしく、社風も元気な印象を受けた。残念ながら私は妥当しないため、受かったらラッキーくらいの気持ちだった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

業界について言えば、産業ガスは需要が高い。企業レベルでいえば、同社は特に投資に積極的で、海外展開も進めている。以上のことから、「幅広い業界と関われる」「高安定性・好待遇」「海外に出張・駐在するチャンス」があるという点を再認識し、魅力に繋がった。また、明るい社風が自分にあっていると感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

実利面で、面接の免除や早期選考があるわけではないため。また、インターンシップの内容も、直接業務に関わりのあるものではなく、今後ビジネスパーソンとして必要な考え方を学ぼうという主旨のものだったため。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

個別での人事フォローなどは特にない。このインターンのほか、座談会などのイベントも多くあるが、イベントに参加しているかどうかは本選考に関係ないらしい。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

「幅広い業界と関われる」「高安定性・好待遇」「社会貢献性」という観点から、非鉄、化学、電子部品メーカーなどを中心に、BtoBのメーカーを見ていた。また、DX関連を扱うIT企業もモノづくりの上流工程にコミットできるという点で興味を持った。規模という点はあまり意識しておらず、将来海外に出張・駐在する機会があるかを重視していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

企業としては、高い安定性があり、ホワイト企業だと感じた。社員の方の人柄もよく、すこし体育会系で活気がある。就職活動に与えた影響としては、それまで営業利益率などから企業の財務の健全性を判断するに留まっていたが、投資のキャッシュフローなども見るべきだと気付いたことが挙げられる。それはすなわち企業がどれくらい事業拡大に積極的かということであり、「変化を楽しむ」タイプの私には重要な判断基準の1つであると思われた。

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日本酸素ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日本酸素ホールディングス株式会社
フリガナ ニッポンサンソホールディングス
設立日 1918年7月
資本金 373億4400万円
従業員数 19,599人
売上高 1兆2550億8100万円
決算月 3月
代表者 濱田敏彦
本社所在地 〒142-0062 東京都品川区小山1丁目3番26号
平均年齢 42.5歳
平均給与 812万円
電話番号 03-5788-8500
URL https://www.nipponsanso-hd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131597

日本酸素ホールディングスの 選考対策

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