【22卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.17097（明治大学/男性）（2021/8/11公開）

他の学生と関わる機会はほとんどなく、質疑応答の際にはじめて大学名などを知った。

半導体製造装置といっても様々に種類があり、SCREENは特に洗浄分野に強みを持っているといった企業の特徴や、各事業の展望などを学べた。本選考に関わるところでは、求める人材像についての解説があり、同内容が本選考のESでも問われていたので、重要であると感じられた。

事業部の名前が分かりにくく、事業内容を混同しがちなので、整理しておくべきだと思われる。また、半導体ならびに半導体製造装置についての基本知識（何に使われるのか、どのような役割があるのか、どのように作られるのか等）は押さえておくべき。

インターンシップに参加し、安定した事業基盤・高度な専門的技術を有していることが理解でき、その結果として社員の好待遇なのだろうと思われた。また、BtoBであり直接消費者と関わらないものの、半導体製造装置という上流工程だからこそ、社会貢献性が高いと感じられる。一品一品オーダーメイドという点も魅力的だった。

インターンシップの参加学生では関東圏の学生も見られたが、やはり関西圏からの採用が多いらしい。また、海外売上高比率が高いため、帰国子女や長期留学経験者向けであろうと思われる。残念ながら私はそのどちらでもないので、分が悪いと推される。尤も、半導体製造装置につき深い理解を示していた学生は少なかったので、その点ではチャンスがあるかもしれない。

安定した事業基盤・高度な専門的技術を有し、社員が好待遇である点が魅力的だったからである。社員の方の雰囲気もよく、やりがいもあり、働きやすい企業だと思う。事業内容も、印刷を除けば今後ますます需要が高まるものであり、安定性という点でも良いと感じた。

実利的な面から言えば、一次面接が早期選考になる。また、インターン参加者限定の座談会にも招待される。それとは別に、インターンでは「求める人材像」の理解ができるので、ES・本選考で有利になると思われる。

本選考のESで、インターンに参加したか否かが記載される欄があるため、もしかすればアピールになるのかもしれない。個別のフォローはなかった。

特に理由はなく、BtoBメーカーを志望していた。業界で言えば、化学、非鉄、電子部品などで、いわゆるモノづくりの上流にあたる業界である。理由としては、素材を扱う企業であれば幅広い業界に関われること、安定性及び待遇の良さなどが挙げられる。大学３年生の秋ごろに非鉄メーカーのインターンに参加したため、特に志望していた。

半導体というと常に技術の最先端を追い、納期も厳しく大変そうというイメージがあったが、BtoBメーカーにもいろいろあり、半導体製造装置メーカーなど、モノづくりの上流の企業もあると知った。メーカーだけでなく、モノづくりの上流に関われる企業をもっと広い視野から見る必要があると感じ、ＩＴ業界のＤＸ関連も見るようになった。