【特殊な銀行の魅力】【21卒】ＳＢＩ新生銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.12368（法政大学/男性）（2021/1/20公開）

メガバンクでも地方銀行でもネット主流の銀行でもない、という特殊な立ち位置にありながらも、売り上げでは国内上位に入っている銀行のため、どのようなビジネスモデルを取っているのか、どのような社風なのかが気になって応募した。

特殊な銀行のため、その特殊さについて企業HPでよく書かれている。そのことに関しては他の生徒も面接で話せる内容だと思ったため、日経新聞で情報収集しながら、最近のニュースと新生銀行の特色についてからめながら話せるようにした。

企業理解、新たなビジネスを提案しよう

1日目にやったこと

個人営業の業務内容、またそれに合わせた資産運用の提案をするというワークをグループごとに行った。それぞれ個人のパーソナルタイプの勉強をし、その人がどのような属性なのか、どのように接するのかなども学習した。

2日目にやったこと

1日目の最後から2日目にかけて、新生銀行と他社のビジネスマッチングをし、それを全体の前で発表するというワークを行った。主にブレーンストーミングの要領で行い、案を磨き、それの情報収集をした。

人事

なし

ワークの終了後に人事の方から「先入観を持ってしまうと、いいアイデアも生まれない」という言葉が印象的だった。新生銀行がダイバーシティを重視しているからこそとても説得力があったし、すぐに話を固めて結論に入るのはよくなく、吟味するべきだと感じた。

出会ってからあまり時間がたっていない人たちとブレーンストーミングをするというのが案外大変だった。良くも悪くも多様性が重視されており、発言をする人が限られていたため、案も偏ったものになっていった。そこで班の全員に意見を振り、それをブラッシュアップするという作業に手こずった。

新生銀行は他社とは違い、社員の裁量や多用性を重視しているからこそ、日々変化する経済の流れに対応していけるのだと感じた。今までの金利で儲ける仕事のように受け身ではなく、自ら事業を起こすような勢いで業務に取り組むことの大切さをインターンを通して学んだ。

もう少し企業HPを深堀して自分のやりたいことに結び付け、本選考にも通用するくらいの説得力のあるものに固めれば、他の学生と差別化を図れると思った。

会社の業務に参加して、何かをする、ということはなかった。ただ、社員さんと話す場がいくつかあったため、入社してからどのようなプロセスで成長し、仕事を担っていくのかについてある程度把握することが出来た。社員さんの雰囲気も良く、いい意味で「銀行感」が無かったため、働いている姿を想像できた。

学生のレベルが著しく高いという印象は受けなかったが、人事の方も言っていたように、そこはあまり判断基準ではなく、選考を受けている学生の志望度、何をやりたいかを他行よりも突き詰めるという話があった。優遇措置は受けたが、それ以上に期待度が高まっている為、生半可な動機では落ちると思った。

メガバンクとは違い、組織が寸胴になっておらず、自分のやりたいことを尊重してくれるような、社風が自分に合っているというのが一番の志望理由だった。また、評価制度、自己啓発も整っており、若いうちから努力すればした分だけ、大きな役割を任せられるようになるのは大きいと思った。

インターン参加者向けのシークレットセミナーがあった。この時点で再度説明会があり、その場で筆記試験を行い（合格率は高め）、それに合格した人は1次面接を免除されるとのアナウンスがあった。

当時１２月であったため、ある程度金融業界、食品メーカー、航空業界に絞っていた。具体的にはメガバンクの中でも一番自分に合うと思った、三井住友銀行、地方銀行では横浜銀行や静岡銀行を志望していた。どちらかというと堅実を狙って、一番に銀行を志望しており、転職は考えていなかった。ファーストキャリアが重要だと思ったため、大企業や上場企業に就職したいと考えていた。

大企業に入社して堅実に業務にあたろうという考えのもと就活を続けていたが、インターンの参加を通してあまりそのような発想はなくなった。これからの変化の時代に堅実を求めるよりもあらゆることに挑戦する方がよいと感じた。法人営業をしたいと考えていたが、同じ法人相手なら社長と関わる機会が多い、経営コンサルティングも面白いと思った。