【感動と夢を提供する未来へ】【22卒】東洋製罐グループホールディングスの開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12479（東京農工大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

大学の卒業生との座談会

部活・サークル・アルバイト（150）/免許・資格・賞（200）/趣味・特技（150）/希望職種/研究タイトル（50）/研究概要（400）/学生時代に力を注いだこと（400）/自己PR（400）/志望動機（400）

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

基本的な設問のみだったが、その中でも自分らしさや人柄、そして企業への入社の熱意が伝わるよう簡潔かつ論理的に書くように努めた。

就活会議やONECAREERを参考にした。また、12月に参加した座談会での内容を基に志望動機等の構成を練った。志望動機以外は基本的な質問しかなかったため他の企業でも利用していたものを流用した。

ONECAREER、企業ホームページ等

先輩から借りた参考書を一周した。他には特に行っていない。

SPI3：言語、非言語、性格

通常のSPIと同様

なし

面接開始の5分前にログイン→面接→事務連絡（結果通知の時期等）

人柄を見られている面接だとわかったので、自分の中の明るく積極的な部分をとにかくプッシュするようにしました。相手を笑わせるくらいの気持ちで臨みました。

かなり和やかで笑いの多い楽しい面接だった。とにかく学生の良さを出そうとしてくれる面接であり、かなり好印象だった。

なし

ONECAREER
就活会議

研究開発を志望する理由を教えてください。

Q：研究開発を志望する理由を教えてください。
A：人々を感動させられる製品を自らの手で作り出したいという夢があるからです。
Q：そう考えるようになったきっかけは何かありますか？
A：中学校の頃に初めてユニクロのヒートテックを着ました。見た目は普通のインナーと何の違いもないのに機能が段違いの製品を目の当たりにしてワクワクが止まりませんでした。そのことがきっかけでモノづくりをする仕事につきたいと考えるようになりました。
Ｑ：弊社に入社してから挑戦してみたいことはありますか。
Ａ：全くゴミが出ない容器を開発したいです。社会問題にもなっているプラスチック問題ですが、基本的にどの企業もその対策として容器の軽量化を試みています。しかし、私は軽量化ではなく、根本的にゴミが全くでないような容器の開発を成し遂げたいと考えています。

学業以外で他人と成し遂げたことは何ですか？

仲間と憧れのライブの出演に挑戦したことです。私はアカペラサークルでバンドに所属していました。入会当初から、あるライブへの出演に憧れていましたが、それは審査の通過率が二割という厳しい挑戦でした。最初の挑戦では審査を通過できませんでしたが、「この舞台で演奏して多くの観客の心を動かしたい」という想いから、翌年も同じメンバーで再び審査に挑みました。私は「モチベーションの維持」と「歌の表現の統一」が課題だと感じ、『中期目標の設定』と『曲のイメージや歌い方の共有』を提言しました。この二つを実践したことでライブ出演への情熱をバンド全体で一年間維持でき、目指す世界観を作り上げられました。その結果、審査を通過して念願の舞台で演奏でき、終演後のアンケートではお客様から高い評価を頂きました。この経験から、チームで長期的な目標を達成するためにはマイルストーンを設定し、それをこまめに共有する工夫が重要だと学びました。

面接開始の5分前にログイン→面接→事務連絡（結果通知の時期等）

研究についての質問がメインなのでそこに対して自信を持って論理的に答えられたことが評価につながったと考えている。

面接前に人事の方が緊張をほぐしてくださり、味方のような印象を受けリラックスして臨めました。技術面接ということだったので一次面接よりは少しピリッとした雰囲気もありましたが、基本的には和やかでした。

なし

なし

研究概要を三分程度で話してください。

私は局所投与用の医用材料としての応用を目指し、「〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇」というテーマに取り組んでいます。
局所投与法は、患部にのみ薬物を投与する手法であり、薬物が全身を循環する静脈投与などと比較して、治療効果の向上や副作用の低減に有効です。局所投与の手法の一つに体内留置がありますが、体内留置型の材料には、生体組織に長期間留置できる組織接着性や、生体組織に炎症を引き起こさない生体適合性という性質が求められます。この二つの性質を有する材料形態の一つとしてシートがありますが、薬物を少しずつ効果的に放出することが課題とされています。
本研究ではシートの素材として、生体由来の高分子である〇〇〇〇〇に着目しました。〇〇〇〇〇は生体適合性が高く、生体組織に接着する〇〇〇〇〇で修飾することによって、生体適合性と組織接着性を兼ね備えたシートを作製できます。さらに、薬物を内包し、徐々に放出できる構造体である〇〇〇〇〇をシートに複合化することで、課題とされていた薬物徐放性を獲得できます。これらの材料から、生体組織に接着する〇〇〇〇〇と〇〇〇〇〇を複合化した接着・薬物放出機能を持つ層と、〇〇〇〇〇の保護層からなる二層シートを作製できます。接着・薬物放出層は名前の通り患部に接着して薬物を放出し、保護層によって薬物の放出面を制御することで患部志向性の向上に加え、接着層と幹部以外との癒着を回避できます。
このようにして、患部に直接貼り付き、高い治療効果を発揮する医療用のシートの開発を目指しています。

現在までに一層シートの作製およびSEMを用いた膜厚の評価、接着活性を有する〇〇〇〇〇の材料である〇〇〇〇〇の合成を検討しました。
実験結果から、スピンコーターを用いて一層の〇〇〇〇〇シートを作製した際、スピンコーターの回転速度や回転時間がシートの膜厚に及ぼす影響は小さいということがわかりました。また、〇〇〇〇〇の合成では、得られた化合物が難溶性の〇〇〇〇〇とは異なり水溶性を示したことや、NMR測定の結果、化合物に〇〇〇〇〇のシグナルが観察されたことから〇〇〇〇〇に〇〇〇〇〇を導入できたと考えられます。
今後は接着性を示す〇〇〇〇〇と今回得られた〇〇〇〇〇を反応させることで、接着性を有する〇〇〇〇〇を合成します。その後、抗菌剤や抗がん剤などのさまざまな薬物を保持した二層シートを作製し、薬物の放出挙動、シートの生体接着性の評価に取り組む予定です。

自己PRを1分程度でお願いします。

私は持ち前の好奇心の旺盛さを活かしていち早く人間関係を構築できます。サークル入会当初、高校では異なる部活動に所属していた人が同じサークルを選んだ理由に興味を持ち、積極的にコミュニケーションを取りました。周囲を巻き込んでやり取りを続けることで、お互いの価値観に触れることができ、同期内の距離が縮まりました。その結果、ライブのオーディションに通過した「同期のみで構成されたバンド数」が例年の３倍に増えました。以上の経験から、積極的なコミュニケーションが人間関係をいち早く構築し、成果を生み出すことにつながると学びました。この経験を生かして、入社後も同僚と迅速に良好な関係を築き、どんなチームであってもスピード感を持って成果を生み出すことに貢献したいと考えています。

面接開始の5分前にログイン→面接→事務連絡（結果通知の時期等）

正直緊張しきってしまっていたのでどこが評価されたのかは定かではないが、入社の意思をとにかく伝えるようにしていた。

役員面接ということで一次面接、二次面接よりはかなり厳かな雰囲気だった。緊張したまま臨んでしまったが、人柄は優しそうな方々だった。

なし

なし

研究で苦労したことはありますか？

〇〇〇〇〇〇〇〇〇の合成です。これは最終的にシートに使用される素材の材料なのですが、この合成に一年を費やしました。論文を読み、周囲に相談しながら研究を進めていましたが、いい結果が出ず、かなり苦労しました。
【深堀り】
Q：研究の中でつらさを感じた時、どのように対処していましたか。
A：自分一人で解決できる問題ではないと考えていたので教授を始めとした研究室の先輩や同期、後輩と意見交換をしたり相談したりして解決しようとしていました。また、どうしようもなく辛くなってしまった日は実験を諦めて帰宅していました。幸運なことに寝れば気持ちが回復するタイプだったため、つらい気持ちは早く寝て忘れるようにしていました。

あなたはグループ内でいつもどのような役割ですか？

私は基本的には周りを笑顔にさせることが好きな性格であり、また笑わせることを得意としているため、ムードメーカーの役割をしていることが多いと考えています。
【深堀り】
Q:人を笑顔にさせることがすきになったきっかけとなるエピソードはありますか？
A：小学生の頃、母の日にサプライズプレゼントを初めて用意した時がありました。当時は人を喜ばせるために何か行動を起こした経験が無かったため、とてもドキドキしましたが、母が心から喜んでくれているのを見て自分もすごくうれしくなりました。このことがきっかけで常に人を笑顔にさせたいと考えるようになりました。
Q:グループ内でリーダーシップを発揮する機会はありますか？
A：あります。基本的にその場の雰囲気によってリーダーとして発現するかどうかを決めています。

面接の際の人事の方の人柄がとてもよかったこと。
アジアNO.1のシェアを有しており安定性があったこと。
つくったものが形を変えずにお客様に届くこと。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

承諾検討期間は二週間ほどと言われたが、もう一社と悩んでいる旨を伝えたら1か月以上待って下さることになった。交渉次第で伸ばすことは可能。

ESでもいえることだが、この企業の選考では基本的に突飛な質問は来ることはない。面接で聞かれる質問は自己分析をしっかりと行っていれば簡単にこたえられるものが多い。だからこそ論理的に話せているか、また話過ぎてはいないか、相手の反応を見ながら話せているかなどの部分が重要になってくるように感じた。企業分析についても、既述した情報源を基に調べておけば問題はない。とにかく明るさと積極性、熱意を全面に出していくことが合格への一歩となる。

既述しているように、選考を重ねるごとに入社後にやりたいことをとにかく明確にしていったことが吉だったと考えている。また、論理的な説明がわかりやすいと面接の際に行っていただいたので、その部分も大きな分かれ目になったのではないかと感じた。

一次面接は志望動機など、企業に関連することはほとんど聞かれない割に通過者は半分程度になる。主に人柄を見ていることもあるからか、自分が想定していない部分で評価をされている可能性が高いため、アイスブレイクの際にも返答は気を付けた方がいい。