2023卒の先輩がオリエンタルモーターリージョナルコース(総合職)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒オリエンタルモーター株式会社のレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- リージョナルコース(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1,2次はオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事・若手営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
就活会議
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問にすぐ回答したことだと思います。どれも基本的な質問なので答えられて当たり前だと思いますが、質問のペースが早かったので"即回答"が良かったと思っています。
面接の雰囲気
和やかでした。基本的な質問ばかりで驚きました。1次よりも若干堅い雰囲気ではありましたが、内容はそこまで難しくなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
1次面接で話したこと以外で、学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
私はアルバイト先での食品ロス対策に力を入れました。アルバイトをしている○○では、売れ残った当日消費期限の○○が1ヶ月で○点以上廃棄され、閉店前に行う割引も上手く機能していないという課題がありました。食品管理や廃棄登録に時間がかかり、管理スタッフに無駄な業務が発生していると感じたため、廃棄量の減少・割引システムの見直しを行いたいと申し出ました。そこで、食品ロスの○%減少を目標に、2点の対策を行いました。曜日や時間帯別などの客数を分析して、状況に合わせた調理や商品の値引きを行えるようにすることと、ひと目で区分を判断できるシートの作成をしました。その結果、目標を超え食品ロスを約○%減少させ、業務効率化に繋げることができました。
あなたの強みを教えて下さい。
私は写真コンテストでの取り組みに力を入れました。大学2年次に、○○で開催されるフォトコンテストをチラシで知り、応募を決めました。期間限定で夜間にキャンドルを点火させる演出に惹かれ、コンテストでの題材として撮影を始めましたが、炎特有の色味や光の表現ができませんでした。そこで、キャンドルの妖しげな雰囲気を表現したいと思い、展示期間の約1ヶ月間○○に通い続けました。撮影は、カメラの設定調整や構図作り、ピント設定の3点を意識して行いました。その結果、コンテストではこれら3点の工夫した点が特に評価され、入選しました。このような探究心を活かし、御社でも成長に向けて努力し、モーターの知識を身に着けていきます。
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オリエンタルモーターの 会社情報
| 会社名 | オリエンタルモーター株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルモーター |
| 資本金 | 41億円 |
| 従業員数 | 3,119人 |
| 売上高 | 643億6200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川人英二 |
| 本社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2丁目21番11号 |
| 電話番号 | 03-6744-0411 |
| URL | https://www.orientalmotor.co.jp/ja |
