【実直な印象、和やかな選考】【23卒】三菱電機ビルソリューションズの総合職の最終面接詳細 体験記No.27205（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

開始十分前までに到着して待合室で待機しました。

入社した際にこの人は実直に業務に取り組んでくれるのかという視点で見られていた印象があります。そのため、ガクチカのすごさや学歴は二の次という形でした。

実際に選考が始まる前に若手社員の方が緊張をほぐすために雑談していただけるなど比較的和やかに選考が進んでいった印象です。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたことは？

私が学生時代に力を入れてきたことは、大学で現在所属している○○において、初心者の後輩に働きかけることで部活全体の活性化を目指したことです。はじめのうちは、初心者経験者間の実力差が大きく、部内に溝が生じておりました。そこで部一体となって上達したいと考えて取り組みを行いました。困難だったこととしては、初心者が主体的に部活に参加できる閑居を整えることに苦戦しました。初心者は練習についていうことだけで精一杯で、がむしゃらに練習に取り組んでいたので、どうすれば自発的に取り組めるようになるかを考えました。そこで、初心者たちが自分たちを客観視できていないことを問題視して部内戦実施の提案と、書く練習における目的と糸の確認を徹底しました。これにより初心者が主体的に部活に取り組むようになり、経験者に発破をかける形で部に活気が生まれました。
「深堀されました」
部内戦を行うという施策は比較的凡庸ではないか？
おっしゃる通り、部内戦は以前から行われていました。しかし、それは経験者が大切な試合前に行うなど限定的なもので、初心者にとって自分たちの練習の成果をアウトプットする機会が非常に少なかったことを鑑みて部全体での部内戦実施を提案しました。

自己PRをしてください

私は、どの場面においても冷静な判断と意見発信をすることができます。所属する○○では、コロナの影響で、夏合宿を実施するかどうかという判断を迫られていました。春と夏の年二回ある合宿は、自分たちが何をすべきか考える機会が数多くある非常に重要なものだったので難しい判断でした。そこで私自身の考えとして、安全が最優先と考えて合宿の中止を提言しました。しかしながら、合宿実施については部内でも賛否両論ある状態だったので、双方の意見を尊重するためにも、合宿は中止にするものの、合宿で獲得できる経験や学びを得られるように、代替案の検討と実施をしました。その結果、夏練を感染者ゼロで終えることができまして、部員同士でお互いにアドバイスをし合う光景が見られるようになりました。

他社に内定が決まったため