【22卒】大正製薬の夏インターン体験記（理系/ビジネス総合職（営業・マーケティング））No.15694（京都大学大学院/男性）（2021/6/19公開）

製薬業界を志望しており、特にセルフメディケーション事業に関心があったから。SR、MR、マーケティングなど、3日間で様々な職種を経験し、理解を深められると考え、参加した。また、OTC医薬品業界でも数々のトップブランドを持っているため。

ESも面接も端的に分かりやすく伝えることを意識した。特に、企業サイトや採用HPの「求める人物像」を参考に自分自身をアピールするようにした。

大正製薬は企業理念として、「紳商」という言葉を掲げているため、ESや面接ではできる限り
自分自身の誠実さをアピールした。受け答えや表情などを意識することで、相手に誠実な印象を与えることが出来ると考える。

エントリーシート → 独自の選考 → 最終面接

大正製薬グループのインターンシップへの志望動機(250文字以内)
今までで一番一生懸命に取り組んだこと(250文字以内)

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

項目や文字数が少ないため、他の人のESと差別化することを心掛けた。具体的には、実体験などを交えて、志望動機を書くようにした。

就活会議に登録して、受けたい企業のエントリーシートを参考にした。また、先輩や同級生にESを読んでもらい、文法や構成を訂正してもらった。

企業サイトや採用HP

動画面接

あなた自身が過去に経験された具体的なエピソードを交えて、あなたの強みを教えてください（1分以内）
携帯電話で撮影し、提出した

特になし

オンライン面接であったため、開始時間の5分前には入室するようにした。

雑談を交えたアイスブレイクから始まり、趣味や現在興味のあることなど、パーソナルな質問が多かった印象。ただ、製薬業界やその中でも大正製薬を志望する理由など深堀された。

質問に対して、できる限り端的に応えた。一方的に質問をされるというよりも、面接官との「対話」を意識した。

製薬業界とその中でも大正製薬を志望する理由を教えてください。

製薬業界を志望する理由は、「人々の心身の豊かさに貢献し、笑顔を届けたいから」です。特に大正製薬のセルフメディケーション事業に関心があります。健康寿命と平均寿命の乖離が問題視されており、また人々の健康需要が高まりつつある昨今、貴社の製品を通して、人々のセルフメディケーション意識を高めたいと考えています。貴社が有する数々のトップシェア商品のブランド力を活かして、「誰もが健康で生きられる社会」を実現したいです。

SR、MR、マーケティング職を志望度順に並べ替えてください。

マーケティング、SR、MRの順です。マーケティング職を第一志望とした理由は、お客様の課題を上手く汲み取り、カタチにすることで、心身の健康に貢献できると考えたからです。
「以下、深堀」
マーケティングで一番重要なことは何だと思いますか？
→数字だけにとらわれず、その根底にあるお客様の具体的な想いを上手く汲み取ることが重要だと考えています。

なし

企業サイトや採用HP

SR、MR、マーケティング職に関する業務体験ワーク

講義（SR）→ワーク→発表→講義（MR）→ワーク→発表→フィードバック→座談会

各職種の業務内容はもちろん、職種同士の繋がりを学ぶことが出来た。

新商品の販売戦略立案（SR）、売上増加のための医薬品提案戦略（MR）

1日目にやったこと

まず、大正製薬に関する説明を受けた。その後、SR職の業務内容に関する講義を受け、ワークに取り組んだ。ワークでは4,5人の班に分かれて新商品の販売戦略を立案した。発表は次に日に行った。

2日目にやったこと

SR職のワーク発表から始まり、フィードバックをいただいた。その後、MR職の業務内容に関する講義を受け、ワークに取り組んだ。ワークでは1日目と同様に、4,5人の班に分かれて、医師に対する医薬品の提案戦略をを立案した。発表は次の日。

3日目にやったこと

MR職のワークに関する発表を行い、フィードバックをいただいた。その後、班ごとに社員の方との座談会が実施された。SRやMRそしてマーケティング職など、様々な職種の社員の方の話を伺く事が出来た。

人事のかた、SRもしくはＭＲの方

特になし

ワーク中にアドバイスをいただいたり、その後のフィードバックや座談会など関わる機会は多かった。社員の方は皆、企業理念にもある「紳商」という考え方を大切にしているようで、誠実な方ばかりであった。

限られた時間の中で、議論を進め、発表資料を作成しなければならかった。全体的に時間が短めに設定されているため、議論の開始と同時に、タイトな時間配分でワークを行うべきである。また、発表するうえでは、内容だけではなく、資料の見やすさ分かりやすさも評価点に繋がるため、役割の分担がカギとなる。