【16卒】ＮＥＣソリューションイノベータの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1506 （2017/6/13公開）

どのようにして世界を変えていくか

自分の意見だけではなく、相手の意見も尊重した発言をすること。面接と違ってＧＤはグループみんなで受かろうと努力することが大事だ。事前課題としてやってきたものをチームで話し合ってまとめて、席を立ってホワイトボードに書いたり他の就活生への発表もあった。相手にもわかりやすいように仕上げていくことを意識したら上手くいった。「5Ｗ1Ｈ」を意識して取り組んでいこう。

ESと自分の話している内容にズレがないことが一番影響していたと感じた。会社の事というよりは自分自身について深く質問されることが多かったので、学生時代に何をしたのか確認されている感じであった。部活に専念したり留学していた経験が一番ポイントが高かったように感じた。将来は海外勤務の可能性もあるということで、英語の学習状況についても意識されていた。

面接官の方が優しい口調で相槌を打ってくださり、「すごいね！」とか「そうなんだ～よく頑張ったね」とこちらの緊張についても理解をしていてくださり、終始笑顔で接してくださったので気持ちは楽になった。

今までにあなたが変えた世界を教えてください。（学生時代にしたこと・それにより周りの人はどう変わったと思うか）

私は部活動の低かった認知度を上げて、より多くの人に来てもらえるような部活に変えていきました。学生時代オーケストラ部で広報を務めておりました。　年に2回定期演奏会を行うのですが、お客さんの数が少ないということがありました。限られた予算の中で、どれだけお客さんを集めるかということが問題でした。従来どおり部活の宣伝活動をするのではなく、新たにSNSによる宣伝方法について自ら立ちあげて、FaceBookやTwitterを通して演奏会に関する記事を投稿することで多くの人に知ってもらえるようにしました。　その結果、前年度では350名ほどの社観客者数が500名を超え、満席どころか立ち見の人が出るほど集客力のアップに貢献しました。もちろんお客さんの数だけではなく、客層の幅も広がりました。会場アンケートの調査で、これまでは40～70代の方が多かったのですが、10～20代といった若い層も増えたなど、多くの人々に演奏会に来ていただくことが出来ました。

当社に入社後、あなたが変えたい世界を教えてください。

都市サービスの高度化を図り、スマートフォン1台もしくは電子マネー1枚で生活できてしまうようなものを作りたいと考えています。日常生活において不便だと感じることが、複数のカードを財布に入れて持ち歩くことでした。これを社会イノベーション事業において解決していきたいと思います。日本にはsuicaやEdyといった電子マネーやおサイフケータイが普及していますが、その利用できる領域というものはごく一部に限られています。例えばカード情報に含まれた属性からデジタルサイネージと連携させて適切な道案内をしたり、レストランにおいてアレルギーや宗教上の問題から食べられないものが含まれていた場合に警告のマークが出るなど一人一人に適切な情報提供ができるような仕組みを作りたいと思います。カードの不正利用がないように画像解析技術により本人しか使えないようにします。また、得られた利用情報をもとにビッグデータとして蓄積し、今後のインフラ整備などに役立つ最先端の分析技術として活用できるようにしていきたいと思います。

本当に入社する意思があるのか、最終確認を取っているかのように見えた。入社後にやりたいことに対して、深く突っ込まれた印象がある。大事なのは自分自身をPRすることだと感じた。私は旅行が好きなので、渡航先で感じた問題点について挙げてそれを自分ならどう解決していきたいか話した。就活本に載っていないようなオリジナルのエピソードを付けくわえたのがプラスのポイントになったと思う。

私が言ったことに対して言葉で「つまりこういうことかな？」とフォローしてくださったり、緊張している私のことを一生懸命理解しようとしてくれる、優しい意志が伝わった。笑顔で相槌を打ってくれたり、終始和やかな感じだった。他社とは違って、固定質問文があるわけではなく、就活生に合わせて、気になったところを深く質問されていく感じだった。「さっきこういうことしてると言ってたけど、得たものはあるかな？」みたいに。

うちの会社に入ったら、どんなことをしてみたいですか？「2020年に向けての課題」を考えてください。

日本国内の防犯対策に対する課題に挙げ、先日発生した東海道新幹線の焼身自殺やイスラムによるテロや犯罪行為をITの力を使って防ぐことはできないか考えた。そのために、公共交通機関においてスムーズなセキュリティーチェックや防犯カメラを使い、何か異常行動をしている人がいないか分析し、未然に行為を防止したいと話した。大学のキャリアセンターから指摘されていた点で、早口にならないようにするのと、結論を先に話すように心がけた。

もし他の会社とうちが受かったらどちらに入社しますか？

真っ先に、「NECソリューションイノベータ」さんですと、あえで名前付きで言った。「それはどういう点から？」と聞かれたので「NECは高い技術力を持っており、その中でも貴社は中核企業として主体的にプロジェクトに参加できること。北海道から沖縄までさらに他業種と幅広い地域のお客さんをターゲットにしているからだ」と話した。暗記してきた言葉ではなく、自分の言葉でハキハキと発言し、入社したいという意思を100％伝えられるように心がけた。質問に対する即答力もつき、印象はよかったと思う。

就職活動時期が終わりに迫っていることもあり、私の代わりに落ちた人がたくさんいると伺った。1週間以内に返事が欲しいと言われた。

キャリアセンターの人に添削してもらったのが効果的だった。特にESの内容は事前課題としてわかっていることであり、1次面接の質問は、このESから出るのでしっかりと対策を取ったことが内定につながったと感じてる

何を問題に感じていて、どう解決したいのか、自分なりの意見を持っているかいないかの違いだと思った。それに伴いコミュニ―ケーション力の有無も大事である。相手の意見に対して自分の意見を伝えること。

ただ意見を聞くだけの人や、相槌を打たない人は印象が悪くそういうところで落とされると感じている。NECは温厚な人が多いので、好印象を持たれるような態度で選考に臨むべきだと感じた。