2024卒の先輩が丸紅総合職(グローバルコース)オープン採用の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒丸紅株式会社のレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(グローバルコース)オープン採用
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10-15年目くらいの社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後待合室に案内され、10分後に面談会場に案内される
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接よりも研究で培ったことが何か、それをどう活かしていきたいのかという将来のことについて聞かれたため、そこが言語化できていることが評価されたと思う。
面接の雰囲気
一次面接同様に温厚な方だった。相互理解を大切にしてくださり、逆質問の時間を多くとってくださったのが印象的だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どんな研究をやっているか
CCUの一環として、CO2を液体燃料などの有価物に変える反応の低温化を○○と共同で研究しています。この技術は化石燃料をカーボンニュートラルな燃料に転換する重要な技術ですが、既存反応は○○℃もの高温で行われ、消費エネルギーが高いという課題があります。自分たちは、10年ほど前に開発された省エネルギー化が見込まれる新反応をテーマとして、触媒という反応を促進する材料の開発に取り組むことで○○℃程度で運用できないかという研究をしています。
研究以外で頑張った経験を1分程度で話してほしい
予備校のスタッフリーダーとして全190校舎中4位の合格実績を達成したことです。昨年までの校舎の低実績の原因として、理想の学習計画からの2ヶ月間の遅れがありました。私は生徒個人で衛星授業を受ける構造に起因する、2つの事象を課題と捉えました。これらに対し、○○の改革と全校舎で初めてとなる○○の運営を行いました。その結果、スタッフ個々の○○と最難関授業の早期修了の促進に成功し、校舎の合格実績達成に貢献できたと考えています。
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丸紅の 会社情報
| 会社名 | 丸紅株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マルベニ |
| 設立日 | 1949年12月 |
| 資本金 | 2635億9900万円 |
| 従業員数 | 51,834人 |
| 売上高 | 7兆7901億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大本 晶之 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目4番2号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1708万円 |
| 電話番号 | 03-3282-2111 |
| URL | https://www.marubeni.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.marubeni-recruit.com/ |
