【新たな社会課題解決術】【24卒】伊藤忠商事の冬インターン体験記（理系/1DAY Career Workshop）No.34879（非公開/非公開）（2023/6/14公開）

夏・秋インターンでコンサル業界を見ていた。その上で、コンサルを受けている人の多くが総合商社を見ていたところから興味を持った。秋冬で他社の総合商社のインターンに参加してさらに興味が持てたので、このインターンにも参加してみたいと思った。

ガクチカのストーリーの一貫性を再確認した。選考要素がESのみだったので、なぜその目標を立てたのか、課題に対して打った施策によって課題がどのように変化し克服できたのか、学んだ内容が苦労した経験に由来しているか、それが商社で活かせそうかといった内容を再度整理した。

ガクチカのストーリーの中でどのように工夫してきたのかが問われていたと思う。具体的には組織や個人の目標がどんなものであったか、その達成のためにどんな課題があってそれに対してどのように対応したのか、その結果何を学んだのか、そこの一貫性が大事だと思う。

社会課題を解決するファミリーマートの新たな取り組み

始めに会社説明会が軽く行われる。次に上記のワークに取り組んだ。

総合商社における新規事業立案、提案の考え方。

社会課題を解決するファミリーマートの新たな取り組みの立案

1日目にやったこと

社会課題を解決するファミリーマートの新たな取り組みというタイトルで、ファミリーマートを題材とした新規事業立案に取り組んだ。6人1チームのメンバーで、社会課題をピックアップした上で、それをコンビニでどう解決していけるのかについてディスカッションした

食料カンパニーの方

なし

社員の方はディスカッションに適宜グループを回ってディスカッションを聞いてくださるが、社員の方からのコメントなどは特にない。最後のプレゼンのタイミングで各班の事業に対する質疑応答とフィードバックをしてくださる。

社会課題がとても広く、いろいろなものがあるため、抽出するのが大変だった。実際には、コンビニとの親和性が高そうなものから抽出した。また、伊藤忠の目指す姿である三方よしになることに重きを置きながら、ビジネスモデルを構築することも非常に難易度が高かった。

同じグループメンバーとは一日中固定でディスカッションをしていくため、かかわりが強い。他の参加者とは基本的に話す機会はない。優秀な方が多く、面白い視点を学べた。

まず、総合商社が社会課題解決に向けて、様々なステークホルダーを巻き込んでいくことで、手数の制限なく事業を想像していける、その面白みを再確認できた。加えて、社員さんからは伊藤忠がそのビジネスをやる意義についてかなり質問をいただいたので、実務でもそこが一番重視されるのかなと感じた。

総合商社でどのようなビジネスモデルが多く用いられているのかについて知っておくと、三方よしの事業を創ることに有利になると思う。

今回のインターンでは総合商社で事業経営を行いながら、現場の社員さんが毎日行っている業務の一端を経験するようなものであった。その上で、自分が今まで想像していた声が大きい人の意見が通るような環境ではなく、ある程度ロジックが整った意見が尊重されていくことを知り、自分に合っていると感じた。

インターンに参加することで伊藤忠商事の風土を掴むことができたからである。インターンの初めの説明会やワークのフィードバックを通じて、伊藤忠商事の失敗をしないことよりも失敗をして這い上がることを良しとする文化を学べた。これらを面接の志望動機で納得感をもって伝えることができるのは他の学生よりも有利になると思う。

もともと他の総合商社のインターンに参加した経験があったので、総合商社に対する志望度は高かった。その上で伊藤忠商事のインターンに参加して、他社よりも風土が自分に合っているなと感じれたこと、世界に抱えるパートナーの数が多く、手数にバリュエーションがあることを感じて、志望度が上がった。

なぜ伊藤忠商事を志望するかの志望動機に厚みが増すと思うから。総合商社自体、ビジネスの業界について強みの濃淡はありつつも、関われる事業という意味では差別化が難しく、風土で選ぶ人が多いと思う。それをインターンに参加した経験を基に話せるようになるため有利になると思う。

将来脱炭素に携わりたいというwillがある。その上で、コンサルティング業界とシンクタンク、総合商社を見ていた。総合商社は手数の制限なく、社会課題解決に携わることができるケイパビリティがある、先行で事業が進んでいる海外にもビジネスフィールドを広げて取り組むことができる、1つの事業に対して中長期で携わることができるといったところに魅力を感じていた。

今回のインターンを通して、特に一番最初の社会課題解決に携わるという部分で、コンビニという身近なところにも社会課題解決を結びつけることができることを知り、さらに志望度が上がった。加えて、伊藤忠商事の社員の方々との交流や説明会を受けて、伊藤忠商事の風土を自分のし好性があっていると実感し、本選考も受けたいと思えた。