【人間性を見抜く面接】【18卒】日本旅行の総合職の最終面接詳細 体験記No.4434（大阪大学/男性）（2018/1/29公開）

上司としての自分を想像させて答えさせる質問で人間性を見られたと思う。この回答が面接官の価値観と合うようであれば評価されると感じた。

人事の方々はあまり厳しそうな印象は受けなかったが、面接の前にテストを受けなければならなかったため、そのあとの面接は少し疲れるものだった。

仕事中に怠けている部下がいたとしてあなたはどうしますか。

まずは一度説教をします。ただその際には長々と話すことはせず、上司から見たときに怠けているように見えているということについて説教をします。その次になぜそのように怠けてしまったのかを冷静に部下に聞くようにします。もしやむを得ない理由でなまけているように見えていただけの場合は説教をしたことは素直に謝り、上司からの評価を気にした行動をするように助言をします。もし、仕事に対する熱意がなく怠けていた場合は時間が許す限りなぜ部下がそのような状態になってしまったのかを冷静に聞き出します。熱意をもてなくなっているのも上司の責任の一部だと考えているので、部下から聞き出した情報をもとに、熱意を持って働けるように助言します。

日本旅行でどのような仕事がしたいですか。

まずは営業職として、新たな旅行プランの創造に貢献したいと考えています。具体的に考えているプランの草案として、長期間のバス・鉄道ツアーを考えています。特に年間を通しての観光客数が少ない地方をいくつか１度でまわることができるツアーを考えています。現実的に可能かどうかは定かではありませんが、そういった草案をもって営業職として邁進していきたいと考えています。そして将来的には日本旅行の経営を任されるような人材になりたいと考えています。グループディスカッションの内容のように、これからは他企業とのアライアンスが重要になってくると考えているので、経営幹部としてどのような企業と協働すれば事業シナジーが最大化できるかを考え、方針決定をしたいと考えています。