【音声不良でも克服！】【22卒】住友商事の総合職の1次面接詳細 体験記No.22564（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

オンラインコミュニケーションツールで待機

音声不良で時間が20分しかなかったが、その中でもコロナ禍で海外留学を経験してきたことや自分の日本企業への考えなどを伝えられたことがよかったと思う。

あまりフランクではなく重たい雰囲気があった。しかし、こちらの音声不良にもしっかり向き合ってくれた点がよかった。

なし

ワンキャリア

留学はどの時期に行かれましたか？

2019年の9月から2020年の9月です。
「コロナは大丈夫だったんですか？」
⇒後半の半年はコロナにより非常に大変な状況になってしまいました。
「具体的には？」
⇒学校の授業のオンライン化、プロジェクトの中止、アジア差別、ずっと挑戦しようとしていた現地企業でのインターンシップもできるかわからないといった状況であり、周りの同期も８割が日本へ早期帰国していきました。
「その中でどうしていたの？」
⇒どうしても、インターンシップに挑戦したかったので、できるかわかりませんでしたが、希望を持って、企業探しやビジネス系ＳＮＳを活用した人脈の拡大、面接練習、友人との英会話など家でできることをずっと行っていました。
「結果どうだったか」
⇒インターンシップができる状況になり、1社面接までたどり着き３回の面接を経て採用されました。そこで約２カ月のインターンシップを行いました。

今の日本企業の課題は何だと思う？その上で何が必要だと思う？

イノベーションが起きないことだと思います。アメリカ、シアトルでの留学ではＡｍａｚｏｎやMicrosoftなどの超巨大企業やスタートアップの革新的な企業などを生で見て、そこの社員の方と話をする上で、常に固定概念にとらわれず、イノベーションが起き続けていると感じました。
一方、日本には同調文化や圧力、上下関係、年功序列など、イノベーションが起きにくい文化が強く根付いています。それではいつまでたっても、固定概念を壊すイノベーションは起きず、いつまでたっても最先端のアメリカには勝てず、韓国や中国にもすぐ追い抜かれると思います。そこで、私がこの日本の文化を変えることが難しいですが、一個人として、私は周りの空気などに合わせることなく、自分の考えや意見をしっかり周りに発信し続けることから行動に移していきたいと考えています。