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株式会社NTTドコモ

【未来の農業を支える】【23卒】NTTドコモの総合職の本選考体験記 No.32788(非公開/非公開)(2022/7/7公開)

株式会社NTTドコモの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社NTTドコモのレポート

公開日:2022年7月7日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

ずっとオンラインでした。

企業研究

NTTドコモが何に力を入れようとしていて、どんな人材を欲しがっているかを理解する必要があると思います。そして、自分がドコモで叶えたい夢がドコモにとってどのような価値があり、自分自身はどのように貢献できるのかを論理的に話せるようにしたほうが良いと思います。情報源としては、インターンシップが最も有力ですが、OB・OG訪問も行なっていました。面接でキャリアプランはあまり聞かれませんが、ドコモには本当にたくさんの部署があり、キャリアの幅が広いので、OB・OGに話を聞くことで、さまざまな部署に関する現場レベルの情報を得ることができました。また、ドコモの面接では夢についてかなり聞かれるので、OB訪問で、自分の夢について聞いてもらい、対策しておくこともおすすめです。

志望動機

私がドコモで叶えたい夢は、農業の後継者不足問題を解決することです。幼少期の頃は身近な存在だった畑や水田が、近年は駐車場や住宅に変化してしまっています。農家の方々に後継者不足が原因と伺い課題感を覚えました。彼らが地域を笑顔にしてくれたものを途絶えさせてはいけないと感じます。後継者不足の理由の1つに若者の農業に対する負のイメージが強いことが考えられます。私は、ICTで農業を効率化しこのイメージを払拭したいと考えております。ドコモはかなり前から農業分野に力を入れているため、成功事例がたくさんあったり、近年力を入れているAIの分野と組み合わせたりすることで、農業に対する負のイメージを変えられるのではないかと確信しております。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ガクチカ/ドコモで叶えたい夢

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

冗長にならないように、一度読んだだけで分かるように努めました。

ES対策で行ったこと

大学の先輩やドコモの社員の方に何度も添削してもらいました。400字の中でいかに分かりやすく、夢に対する熱意があるか伝えるのが難しかったです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカに関する質問がメインでした。堅苦しい雰囲気ではなく、雑談ベースで進んだので、人柄が社風に合うかも見られていたと思います。

面接の雰囲気

非常に話しやすい方でした。「最近の調子はどうですか?」と世間話から始まり、緊張をほぐしてもらえました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

周囲からどんな人だと言われますか。

周囲からは、好奇心の強い人だと言われることが多いです。具体的なエピソードとしては、今までにさまざまなアルバイトを経験してきました。例えば、飲食店の中でも○○や○○、○○、また、珍しいアルバイトとしては○○を経験したことがあります。気になったことはついやってみたくなる性格で、この経験を知っている両親や友人からは「好奇心が強いね」と言われることが多いです。そして、社会人になってもこの価値観は大切にしていきたいと考えております。そのため、一つの部署で専門性を極めるよりは、多種多様な部署で働き、さまざまな知識や経験を身につけて、将来的には広い視野を持ってマネジメントできるような人材になりたいと考えております。

最近気になったニュースを教えてください。

ドコモショップでトーンモバイルの提供を始めたというニュースが気になりました。

↑の回答に対して、「トーンモバイルを始めることはどう思いますか?」と深掘りをされました。

以下回答、
トーンモバイルをドコモショップで取り扱い始めることは、ドコモにとってメリットのある事業だと感じました。それまで、トーンモバイルの利用者が貯めることができるポイントはTポイントだけでしたが、提携によりdポイントも利用できるようになったため、d会員の基盤が広がると思います。また、ahamo以外の格安プランが登場することで、ahamoに不都合を感じていた方がトーンモバイルを利用し始めるかもしれないので、顧客の増加も見込めると感じました。

2次面接 落選

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ドコモで叶えたい夢に関する質問がメインだったので、なぜそれを叶えたいのか、現時点で思いつく実行策は何かなど、熱量を見られていたと思います。

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まり、雰囲気は比較的穏やかではあったが、やはり部長ということで鋭い質問が多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

どんな社会人になりたいか。

自分と関わることで、相手が利益や良い経験を得られるような、付加価値を与えられる社会人になりたいです。これは、○○のアルバイトの経験から形成されており、自分が試行錯誤することでお客様にそれまで以上に満足してもらうことができ、さらには常連になっていただけたことにやりがいを感じたからです。このやりがいが仕事のモチベーションになると考えているため、就職活動の軸にも設定しており、社会人になってもこのやりがいを感じられるような仕事をしたいと考えています。

↑に対して「付加価値とは具体的に何ですか?」と深堀り

以下回答、
自分自身が知見を積み、成長することで、相手にメリットが生まれ、幸福が生まれることだと考えております。

アルバイトで挑戦、苦労した経験を教えてください。

アルバイト先の○○でバイトリーダーとして従業員と売上を半年で1.5倍伸ばしたことです。お客様が来ない日がある状況に危機を感じ、手を打つ必要性を感じました。お客様の声と従業員の様子から、広報が不十分であることと接客に特別感がないことが原因と考えたため、2つのことに尽力しました。1つ目は新規顧客の開拓です。SNSを運用し、毎日開店前に店舗の雰囲気が伝わる写真や珍しいメニューを発信した。2つ目は接客の質向上です。○○と○○を実施しました。結果、常連客が増え店舗の売上を向上させることができました。この経験から、相手のニーズを汲み取る難しさと重要性を学びました。ドコモでの仕事は、多種多様な方と共に行なうと認識しておりますので、この学びを活かして活躍したいです。

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NTTドコモの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTドコモ
フリガナ エヌティティドコモ
設立日 1991年8月
資本金 9496億7950万円
従業員数 7,767人
※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在)
売上高 4兆5845億5200万円
※2017年3月期
決算月 3月
代表者 吉澤 和弘
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
平均年齢 40.2歳
平均給与 872万円
電話番号 03-5156-1111
URL https://www.docomo.ne.jp/
採用URL https://information.nttdocomo-fresh.jp/
NOKIZAL ID: 1569099

NTTドコモの 選考対策

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