【個性を活かす新提案】【23卒】ＮＴＴドコモの夏インターン体験記（文系/ビジネスグロースワークショップ）No.29020（非公開/非公開）（2022/7/4公開）

夏のインターンシップなので、さまざまな業界の大手企業に応募していました。その中でも通信業界は身近な存在であり、ドコモのインターンシップは他企業に比べて長期だったので、その後の選考につながるかもしれないと考えて応募しました。

ES通過後の面接が、パワーポイントを活用したプレゼン形式だったので、先輩に見やすいパワポ作りのコツを教えてもらったり、実際に見てもらったりしました。

面接では主にガクチカについて聞かれますが、優秀さより個性を見ていたと後から社員の方に聞きました。

既存ビジネスのグロース企画を考えるグループワーク

インターンの内容発表、講義、チーム発表（半日）→各チームで自由に進める（2週間）→発表、懇親会（半日）

課題解決の過程と、既存のビジネスを拡大するための過程

dTV、dアニメストア、DAZN、Disney+の中から１つ選び、20代の利用者を増やすグロース企画を提案

1週目にやったこと

1日目はインターンの詳細とそれに関する講義、そしてチームの発表があり、その後チームごとに交流を行ないました。そこから約1週間は中間発表に向けて毎晩オンライン会議を開きました。

2週目にやったこと

中間発表後も毎晩オンライン会議を行ないました。思うように進まなくなり、日付を跨いでも会議が続いていることが多かったです。チームを担当していた社員の方もたまに顔を出して、アドバイスをくれました。14日目にチームごとに発表をした後、懇親会がありました。

関係部署で働くベテランの人

企業グッズ

チームのメンターから「新しい企画を考えるときは意見が発散しがちだが、誰にとってどんな課題があるのかという軸をぶらしてはいけない」というフィードバックをされたことが印象に残っています。

最終日の前日は、発表資料を作るために、チーム内で交代で寝るような感じになっていました。また、事前に2週間のインターン だとは言われていなかったので、途中で旅行やワクチン接種の予定を入れていた学生もおり、スケジュールを合わせることが難しかったです。

チームは全員で5人でしたが、それぞれが適した役割を遂行しており、またどんどん意見が出るので刺激を受けました。

ドコモには無限の可能性があることを学べました。グループワークの中で、さまざまなアイデアが飛び交いましたが、そのどれもがドコモでは実現可能だったからです。同時に、アイデアとしては良いけれど、ビジネスとして実際に行なうとなると、利益が見込めず難しいということも学べました。

日経新聞やネットニュースをチェックするなどして時事問題を知っておき、視野を広く持っておけばよかったと感じました。

お会いした社員の方々がみんなわくわくしながら、熱量高く働いていたからです。自分自身、インターンシップが非常に楽しく、有意義に感じたので、そんな社員の方々と働けたら楽しく、そして長く働けそうだと感じていました。また、スケジュールや転勤などの話も聞いていたので、働くイメージが持てました。

インターンシップに参加した学生は早期選考の案内がもらえたので、他の大多数の学生よりも有利になると思いました。また、多くの社員の方と関わり、社風を掴めたので、企業理解もかなり深まったからです。ただ、非常に人気の会社なので、簡単ではないと思っていました。

社員の方々の雰囲気がとてもよかったからです。人事部の方だけでなく、現場社員の方ともかなり交流できたので、実際の社内の様子を想像することができました。また、多くの人にやりたいことがあり、それに向かってキャリアを積んでいるというところも志望度が上がった理由の1つです。

早期選考が案内されたからです。もしその選考で落選してしまっても、通常の選考を受け直せるという制度だったので、チャンスが2回あり、インターンシップに参加していない学生よりかなり有利でした。

夏のインターンシップは業界研究のため、いろいろな企業に参加していました。ただ、アルバイトでのやりがいから、無形商材の業界に魅力を感じていたので、通信やIT、金融、商社などのインターンシップに参加していました。その中で通信やITは在宅ワークも進んでおり、柔軟な働き方ができると感じていたので、志望度が高かったです。

ドコモのインターンシップに参加して、企業への印象がとても良くなり、志望度がかなり上がりました。大企業なので若手の裁量権は小さいだろうと思っていましたが、社員の方からの話を聞くとそんなこともなく、生き生きと働けそうだと感じました。志望業界としても、参加前は通信業界は興味本位でしたが、参加後に第一志望になりました。