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株式会社NTTドコモ

【スマートライフへの挑戦】【23卒】NTTドコモのエンジニア職の2次面接詳細 体験記No.26420(非公開/非公開)(2022/5/17公開)

2023卒の先輩がNTTドコモエンジニア職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社NTTドコモのレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • エンジニア職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • NTTドコモビジネス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一貫してオンライン.

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
入社10~15年目くらいで,自分の志望分野に近い事業の事務総合職の社員.
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後,雑談を少し挟んで,面接開始.
最初に自己紹介をした後,自己紹介やESで気になるところを深掘りするような形で進んだ.
自分の場合はガクチカ(4割),志望動機(5割),逆質問(1割/2~3個)の順で進んだ.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接はガクチカがメインで話が進みましたが,2次面接は志望動機をウェイトが置かれていました.質問内容としては,なぜスマートライフか,どの部署か,それはなぜか,その部署でどのように活躍できるか,などがありました.マッチング面談ということもあり,自分のしたいことがドコモがしていることとマッチしているかを見られていたと思います.

面接の雰囲気

マッチング面談ということもあり,終始穏やか.
最初に自己紹介をした後は面接官が気になるところを質問してきて,雑談のような形で進みました.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

行きたい部署はあるか?

エンターテインメント事業本部で仕事をしてみたいと考えています.自分の母が舞台の仕事に携わっていたり,親戚が映画製作会社に勤めていたりします.また,自分自身もよさこいサークルの運営を通じて、自分たちが作り上げた作品が周りの人に感動を与えた時にやりがいを感じました.こうした中で,コンテンツを作るにあたって多くの人々の努力や想いがあることを知っています.こうした背景から,エンターテイメントコンテンツは自分自身にとってとても身近な存在であり,とても興味があります.御社のエンターテインメント事業において,より多くのコンテンツと消費者を繋げる役割を果たすとともに,コンテンツ提供を通じて人々の生活に感動を与えていきたいと思います.

反対意見が上がった時どうしますか?

まず初めに,お互いの意見を話し合います.その際に,意見を述べる時はなぜそう思ったのかを根拠を説明すること,意見を聞くときは相手の立場に立って意見を汲み取るように付けています.その中で,お互いの意見のどこに反対しているのかを整理し,妥協できるポイントとできないポイントの優先順位をつけ,お互いが納得できる決断を導き出していきます.

面接官:それでもお互いの意見が一致しないこともあると思うけど,その時はどうする?
回答:時間の許す限りはお互いの意見を尊重し合いながら,話し合いたいと思います.それでも,議論が着地しない場合は最初の議論の目的に立ち戻り,今まで出てきた意見を踏まえた上で代表である自分が責任を持って決断します.その際に,決断に至った理由を相手にしっかりと伝えることを意識しています.

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NTTドコモの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTドコモ
フリガナ エヌティティドコモ
設立日 1991年8月
資本金 9496億7950万円
従業員数 7,767人
※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在)
売上高 4兆5845億5200万円
※2017年3月期
決算月 3月
代表者 吉澤 和弘
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
平均年齢 40.2歳
平均給与 872万円
電話番号 03-5156-1111
URL https://www.docomo.ne.jp/
採用URL https://information.nttdocomo-fresh.jp/

NTTドコモの 選考対策

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