2022卒の慶應義塾大学の先輩が書いたNTTドコモ事務系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、NTTドコモの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社NTTドコモのレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
-
- ADK
- 小田急不動産
- 東京建物
- サイバーエージェント
- TOPPANホールディングス
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- NTTドコモ
- 内定先
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- 三井住友銀行
- カラック
- アクセンチュア
- 東京建物
- 電通デジタル
- サイバーエージェント
- TOPPANホールディングス
- PwCコンサルティング合同会社
- NTT都市開発
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- アクセンチュア
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より多角的な事業において上層部からアプローチしたいと考えたから。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
個人的には自分も心苦しくなると思い保持し続けることはせず、他社の先行状況が分かった状態ですぐに辞退したので不明。
内定に必要なことは何だと思うか
企業ごとの差別化だけでなく自分の理解を深めためにも社員訪問を通して疑問を投げかけておく経験が非常に大切だと感じます。というのも、自分なりに理解した上で言語化する方がわかりやすく志望動機を話す自信にもつながると思うからです。また、とてもフランクな雰囲気も自分のものとして肩の力を抜いて対話を楽しむ面接としてい挑んでほしいなと思っています。慌てたり、不安にならなくてもきちんと伝えればきっと大丈夫だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分なりの視点をしっかり持ってそれを学生時代に加えて話すことでより伝わりやすいと思っています。そのような点で丁寧に整理して理由や根拠を述べることできるのかについて意識することができればなお内定に近づくのではないでしょうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップ、特に冬のものに参考することで会社の理解につながるので非常に良かったのではないかと思います。そこで成績がいいともう一つのインターンシップにも呼んでもらえるので非常にオススメです。それとともに社員訪問の枠もいただけました。
内定後、社員や人事からのフォロー
OBOG訪問の権限をいただくことができ、これは全員じゃないと聞いたので1日インターンシップでもしっかり成果にこだわるべきだと思います。
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NTTドコモの 会社情報
会社名 | 株式会社NTTドコモ |
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フリガナ | エヌティティドコモ |
設立日 | 1991年8月 |
資本金 | 9496億7950万円 |
従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
代表者 | 吉澤 和弘 |
本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 872万円 |
電話番号 | 03-5156-1111 |
URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |