【街に活気を】【24卒】安田不動産の総合職の本選考体験記 No.66395（非公開/非公開）（2023/10/27公開）

動画選考のため無し

動画選考のため不明。動画選考とWEBテストを突破したものだけがESを提出できるシステムなので、動画選考でガクチカと人柄を伝えましょう。

動画選考のため、雰囲気などはない。しかし、動画提出完了後に人事が自然を背景に感謝の気持ちを叫ぶ動画が送られてきたため、楽しそうな会社だと感じた。

なし

なし

「あなたらしさの伝わる動画」を、60秒以内でご回答ください。

私は人の気持ちを動かせる人間です。
大学2年次に出場した金融政策系のビジコンに6人チームのリーダーとして出場しました。
この経験では、チーム内のやる気が低い課題がありました。そこで、情報分析においてより多くのデータを集めた者が持ち寄ったお菓子を総取りするミニゲーム形式で作業を進め、苦痛を感じさせない工夫をしたり、プラン考案の際には意見を否定せず褒めて伸ばすスタンスで議論をしました。
以上の工夫を続けた結果、困難な作業を完遂し、入賞しました。

動画選考のため質問は一つ

動画選考のため質問は一つでした。そのため、選考のアドバイスを記載します。
安田不動産は中小デベロッパーです。三井不動産や三菱地所と比べると規模はかなり小さいですし、安田不動産単体で大規模再開発を手掛けることはほぼありません。
したがって、そのような小さい会社だからこそ、「なぜうちか？」を詳しく聞かれることになります。中小デベロッパーじゃなきゃいけない理由・安田不動産じゃなきゃいけない理由を必ず用意しましょう。

問題集を繰り返し解き、解法を身に着けた。

玉手箱：言語、非言語、性格

各３０分

なし

学生時代にあなたが最も力を入れたことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。/今までの人生で、あなたに最も影響を与えた経験とその理由を一つだけ教えてください。/デベロッパーに入社してあなたがチャレンジしたいこと、実現したいこと、夢などを教えてください。/あなたを構成する要素を円グラフで表してください。

採用サイトのマイページから提出

エクセルをダウンロードし入力

エクセルに入力し提出する。文字数は自分で設定できるものの、印刷した際見にくくならない文字サイズにした。
質問には結論ファーストで答え、取り組みの大きさと学んだこと、思いのすべてが伝わるようにした。また、作図問題があるが、デザイン性にこだわることで独自性を発揮した。

デベロッパー業界に提出していたESを使いまわした。

なし

会場到着後、控室で待機。時間になったら面接官が迎えに来る。

聞かれた。質問に論理的に答えたこと、また、予想外の角度からの質問が来ても、それに対しても論理的に答えたこと、それが評価されたと思います。

やや明るい雰囲気で選考が進んだ。圧迫などは一切されない。狭いテーブルで面接が行われるので、表情に注意して面接官に好印象を与えた。

なし

なし

当社物件で見たものは？よかった？

TOKYO MIDORI LABOを見学しました。この物件の面白さは機能面と建物としての面白さ両方にありいいなと思いました。まず建物面で言うとその外観がいいなと思います。やはり建物内に砂利を敷くのは挑戦的な取り組みでありますし、そこで働くというのがすごく明るい気分になりそうだなと思いました。機能面で言うと、この建物が日本橋浜町のブレーンとして機能しているのがいいなと思います。その建物からの本橋浜町のスタートアップシステムが形成されているため、その担う役割は大きいと思います。 この両面の面白さがいいなと思いました。

あなたを構成する要素について、各要素の説明をお願い。

やはり就職活動が70%を占めています。私は今生活のほとんどを就職活動に費やしています。朝起きたらメールをチェックし選考の日程を把握します。お昼は様々な会社の選考を受けて、すぐに振り返りを実施しています。夜は友人や先輩と模擬面接をしたり企業研究を行っています。このように人生のほとんどを就職活動に費やしているため、70%の比率を就職活動に割り当てました。残りは自分の心を癒すための趣味に費やす時間です。

企業側から参加の案内が来る。

対面

4人

日本橋浜町という街の独自性は？/そんな街だからこそ、どのようなことに気を付けて開発している？/安田不動産ならではの開発は？

最初の予定終了時刻を過ぎてのイベント終了だったため、その日の選考の予定に支障が出て迷惑だった。御社ならではの開発は？と聞くとどの企業の人も「街と調和する開発」と答える。全部の会社がそう答えるので、御社ならではではないだろうとツッコミたくなる。

なし

会場到着後、控室で待機。時間になったら人事が迎えに来る。

非常に和気あいあいとした雰囲気であったが、基本的なマナーと礼儀態度は意識して行動したこと、また、相手を笑わせるだけの後輩力を発揮したこと。

非常に楽しい雰囲気だった。常に笑いにあふれていた。そのため、だれがどのような評価をつけられているのか見当がつかなかった。

なし

なし

希望部署以外に配属になったらどうする？

希望の部署に行けなかったとしても、配属された部署で自分の役割を全うするつもりです。そもそも自分はまちづくりをしたくて、この会社を受けに来ています。この会社の部署の仕事は、経理や営業用地取得など様々あると思いますが、結局はどの仕事も最終的にはまちづくりに行き着くものだと思っています。したがって、どの部署でも自分のやりたいことができていることになると思うので、自分は配属された部署で自分の仕事を全うします。

コロナ禍で学校に行けなかったと思うが、苦しい経験はあった？どういう工夫をして乗り越えて、どういう学生生活を送った？

大学1年生の時と大学2年生の前半に1度も大学のキャンパスに通えなかったことです。コロナの影響で完全に授業はオンラインになったため、1度も大学に通いませんでした。その影響で自分は友達が1人も出来ませんでした。そこで大学以外で友達を作ることが必要だと考えました。たとえば地域の自治体が運営している共同体に加入してボランティアをしたり、アルバイトを3つ掛け持ちして積極的に声かけをしたりして交流の場を広げました。

2次面接通過後に電話で案内が来る

本社に到着すると、面談が始まる。面談後はオフィスツアー。

和気あいあいとした雰囲気。人事面談では、もちろん相手から質問されるが、基本的にはこちらから質問するスタイルになる年収や給与、キャリアなど、自分の質問に正直に答えてくださった。

正直、選考の要素はないと思う。人事が学生と会社のミスマッチをなくすために開催してくださっている機会だと思う。また、最終面接に向けて面接会場やオヒスを案内することもメインの目的のため、やはりそこまで選考要素はないと思う。

なし

会場到着後、学生同士談笑。定刻になったら人事が迎えに来る。

落ちたので評価されていない。集団面接なので時間を使いすぎてはいけないと思い、質問に端的に答えるようにしたが、時間を気にせず大量に時間を使い長々と話をした人の方が、最後面接後に面接官に話しかけられていて評価されていたのが悔やまれる。
ほかの二人は定番の質問ばかりなのに、私だけ突飛な質問が多く、不公平と感じた。
即日で電話が来たので受かったと思ったら落ちていて、悲しくなった。

厳かな雰囲気。社長や専務など、偉い人しかいないため、緊張感がある。社長の声が小さく全然聞き取れない。

なし

なし

あなたの趣味であるサッカーについて、魅力がわかるようにプレゼンして。はい、はじめ。（準備時間無し）

サッカーの魅力は、身体能力と頭脳戦の高度なコラボレーションにあると思います。スポーツは基本的に身体能力でその全てが決まると思いますが、サッカーは別で頭脳戦も大いに繰り広げられていると考えています。先日次第でどのようなプレースタイルになるのか大きく変わるため、やはりその頭の部分が大変大きな役割を占めています。しかし、最終的に結果を決めるのはやはり身体能力であり、頭脳とフィジカルが高度に掛け合わせるのは面白いと感じます。

他社デベロッパーの印象は？

三菱地所さんは先進的な取り組みをしていて面白いと思います。例えばスタートアップエコシステムの構築が例に上がるかなと思います。スタートアップ企業のオフィス需要を見越してオフィスを貸し出しスタートアップ企業を集約させてその連携を図り、さらにスタートアップ企業が大きくなったら大規模オフィスに移転する際の収入を得るこの一連のフローを構築したっていうのはなかなか先進的な取り組みで面白いと思います。サンケイビル人事はメディア系デベロッパーとして独自の路線を貫いていて面白いと思います。特に池袋の 例のように、グループ間の連携を活かして池袋の街を再発展させた力は目を見張るものがあります。