この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社内の立場により、歳をとると親会社の若い人に使いたいように使われて歯がゆい思いをする上に、親会社との意向...続きを読む(全222文字)
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 報酬UP
社員・元社員による株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日立ソリューションズ・クリエイトで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社内の立場により、歳をとると親会社の若い人に使いたいように使われて歯がゆい思いをする上に、親会社との意向...続きを読む(全222文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
リーマンショックなどの非常に強烈な不況がない限り仕事が親会社から降ってくることで、かつ、自分が変なやつじゃない限り仕事が回ってくる。
【気にな...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
日立のグループ会社なので潰れにくいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。
会社としての技術力、組織力がない。
日立...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
福利厚生が大変充実しており、給与も悪くないため満足していた、有給も現場が多忙でなければとりやすい雰囲気である、退職はしたくなかったが、私事で退...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
現在のプロジェクトの状況にもよるが、やってみたい業務などは手をあげれば参画させてもらえる可能性がある。日立グループの基盤を生かして多くのプロジ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
①日立というブランドがあるだけで、5年以内に倒産することはないだろう。そいった安定性を求めるのであれば、割といい環境かも。②親会社の教育プログ...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
親会社の仕事も含め、大きな基盤の下でやりがいのある仕事ができると思います。資格も計画的に取得でき、会社の補助もあります。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
日立ブランドということで会社としては安定しているところ。
最近は残業抑制にも力を入れており全社的に残業時間が減ってきてる。
【気になること・改...続きを読む(全227文字)
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私の場合は、金融系のSEをやってきたが、かなりの激務で高齢になって続けられないと判断し退職した。
日立グループの仕事が大半(というか金融系ではほぼ100%...続きを読む(全196文字)
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配属されてから担当していた仕事が特定の業界・業種ではなかったため、業務知識が身に付かなかった。
また、グループ企業ということもあり、内販とよばれる形態で...続きを読む(全158文字)
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客先での人間関係に耐えられませんでした
お客様とは、うまくやれていたのですが、自社の上司とうまくいかず、また、誰に相談しても対応してくださりませんでした...続きを読む(全162文字)
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・合併により、社風が合わなくなった(アットホームだったものがドライになった)
・合併の余波でころころと体制が変わる(未だに固まっていないことが問題)
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個々のキャリアプランを考えてくれない。転部希望を出しても全く通らない。完全な利益至上主義であり、顧客とのWIN-LOSEな関係を変えることが出来なかった。...続きを読む(全157文字)
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退職理由は退職強要、不当解雇によるもの。以下は100%紛れもない事実。
入社5年目位の時に上司から理不尽な内容の事を強制された。社則にも規定の無い事であ...続きを読む(全998文字)
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上場廃止→完全子会社化の影響からか、自分の希望する内容の仕事が割り当てられないことが不満でした。また、携わったプロジェクトでトラブルが発生し、その対応過程...続きを読む(全161文字)
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新卒で開発部署に入ったが、年の近い先輩がメンタルを患って数年で退社。欠員補充されずリーダーと二人だけで数年経過後、自分の下に新人と復職者がついてプロジェク...続きを読む(全170文字)
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ベンダー側としてシステム構築することに限界を感じてしまったため。作るシステムはあくまで顧客のものであり、顧客指導の下で構築していく。自らが使うシステムでも...続きを読む(全182文字)
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退職検討理由は、給料があまりにも安すぎるということです。
会社自体は、社員の給料を低く抑えて利益を出しているので、
給料をよほどのことがないと上げない...続きを読む(全163文字)
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現在親会社から請け負う形で仕事をしているため、客と接することもなければ、
自分の携わった製品が稼働しているところを見ることもないため、
仕事の実感が感...続きを読む(全176文字)
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上司が無理な予算で仕事を組んだため、納期内に仕事が終わらず無理して働いたため、主任2人、社員3人が辞めていった。辞めた人の穴埋めでますます働く(毎日終電、...続きを読む(全229文字)
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経営陣の決断力が稀薄。親会社からの天下りが多いので,前向き(顧客)な姿勢を感じない。特に頑張って業績をあげずとも,とにかく「出社して,上長の言うがままに動...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
若手だからか残業はほとんどさせてもらえないので、業務後にご飯やジムに行けます。フレックスタイム制なので、業務時間をずらすこともでき、病院や自分...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
家賃手当が多く、独身で最大5万円、既婚者で最大7万円まで出ます。家賃の半額が上限です。年次と残業時間を考えると多いほうだと思います。基本給は若...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
社外から講師をよんで、勉強の機会をいただくこともありました。高額な講座を受けることもできるので、とても勉強になりました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
担当部署によるかと思うが、優秀な方も多く、しっかりと働くことができる。部署によっては管理職とは名ばかりな人もいたので、当たり外れがあるかもしれ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
上場企業だけあり、福利厚生はかなり充実していると感じる。映画のチケットやアミューズメントのチケットを安く購入することができるため、家族がいる方...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
昇給が年に一度なため、なかなか上がらないときもある。頑張ったことをしっかりとアピールすることができるのかが大きなポイントなのなるような気がします。続きを読む(全79文字)
全社員から新事業に関するアイディアを募集する、新事業化アイデア公募は、会社の事業を自分ごととして考えることでモチベーションを高く維持し続けられる要因になる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
残っていた有給を全て使わせてもらえた。わりと優遇の効く会社だったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員にはなれずSVですら契約...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社し業務委託で顧客先に配属となるため、大人数にうもれ評価される機会がありませんでした。このまま30代、40...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
配属先および案件によるが、テレワーク環境が整っていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力の高い人に作業が集中し、疲弊して、辞め...続きを読む(全246文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先に常駐しているエンジニアは基本的にほったらかしであり、各エンジニアをサポートしようとする雰囲気が全くない。
自...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
基本的に一つの配属先に常駐しているので同じ業務をやれる
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ業務ばかりなので自分の希望と沿わなかったり...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の案件が非常に多く、スキルを身につけられた感覚を持てなくなったため。社内の人間とも会う機会はほとんどない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
出向先がヤバすぎた。これに尽きる。
ナビオコンピュータの企業としての立場が相手企業より低いので、そのシワ寄せが出向中の社員にくることがある。
...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
上司との仲は良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が忙しすぎて常に不在、教育できる立場の人間も少ないため常に誰かがすごい数の部...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
福利厚生がとても充実している。
会社の人たちは一部を除いて、とても面倒見がよく、紳士になって対応してくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代も出さず、仕事量も多かったとき「残業時間を減らして作業量を増やせ」と言われることも多かったため人員を増やした...続きを読む(全137文字)
会社名 | 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト |
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フリガナ | ヒタチソリューションズクリエイト |
設立日 | 1976年4月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 3,433人 |
売上高 | 785億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 南章一 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番6号 |
電話番号 | 03-5780-6111 |
URL | https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/ |
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