日立ソリューションズ・クリエイトの評判・口コミ一覧（全567件） 19ページ目

SEに必要なスキルアップは望めます。
ただし、当時は親会社からおりてくる上層部ばかりで、親会社ばかりを向いた視点での指示が多く、高いモチベーションを保つ...続きを読む(全161文字)

基本的にベースアップなどはなく、社員から功績のアピールや、上司のと関係性が
重視される。
逆にコツコツ寡黙に職務をこなすタイプの人間は、どれだけ技術力...続きを読む(全173文字)

基本的に親会社への入場派遣。
技術力の高い社員は多いが、上司や親会社の言いなりになっている企業なので
自分の意思ややりたいことを尊重してもらえる風土は...続きを読む(全172文字)

女性にとってこの会社は働き易いのではないでしょうか?在勤中何度でも育児休暇が取得でき、復職後も職位は保障され、もちろん嫌な思いをすることもないかと思います...続きを読む(全153文字)

この会社の福利厚生制度は大手グループ系ということもあって比較的充実しています。年間130日近い休日が有り、業務上支障がなければ、土日は完全に休みです。その...続きを読む(全194文字)

親会社に派遣されることがほとんどのため、担当するシステムによってモチベーションは違います。いいところに派遣されれば、それなににやりがいも感じると思う。自分...続きを読む(全166文字)

年に数回ほど案内メールが展開され各自任意で教育を申し込む。予算の関係で新人の申し込みが優先される傾向がある。業務で取り扱うプログラム言語や業務知識の教育ほ...続きを読む(全150文字)

上が詰まっており昇進は難しい状態。昇進出来ないと基本給は何年経っても変わらない。定期昇給も無い。住宅手当が30歳で減額、35歳で打切になる為年収が大幅に下...続きを読む(全226文字)

ある比較的大きなシステムで、現在の処理方式を変更するために、比較的大きな部分的な改造が発生し、その部分を専任しました。多くのユーザに利用され、障害が発生す...続きを読む(全174文字)

全体として、古い体質が強いです。親会社の社名が変わるたびに社名が変更され、色々な独自の良い制度が、企業グループの他社でやっていないとどんどん廃止されます。...続きを読む(全164文字)

不況の時期もボーナスはほぼ下がりませんでした。また、社外に働きに出ている社員の評価も割とまっとうです。部課長クラスが職場訪問や担当ケアをまめにやっている部...続きを読む(全192文字)

フレックスが使える点、職場によるが年休が年間22日程度つく点はよいでしょう。
出産・育児・介護による休暇や半休は素直に言ってみなさんとっていました。
...続きを読む(全169文字)

産休などは職場によるが基本取りやすい。
女性の課長は当時まだいなかったが、主任クラスはそれなりに。特に男女差はない。
ただ、管理職はある程度遅くまで残...続きを読む(全170文字)

同期の女性が結婚・出産した後も仕事を続けていましたが、16時くらいで仕事を切り上げて帰宅できたりと、かなりフレキシブルな働き方が可能でした。そういう点は家...続きを読む(全184文字)

社員と管理職との関係で満足している点は、管理職が個々の社員のプライベートには踏み込んでこない点です。派遣会社であるため、顧客先にいることが多く、上司とはほ...続きを読む(全223文字)

給与も賞与も満足できません。役職があがらないと全く給与が増えないので、しっかり資格を取得し役職が上にいけるように人間関係意を築いていきましょう。上へ上へと...続きを読む(全152文字)

社内(親会社)の教育制度が非常に充実しており、教務に必要な専門講座(各種プログラミング言語、OS、DBなど)を受講することで、各種スキルを身につけやすい。...続きを読む(全162文字)

給与は少なめで年々少しずつ上がるが数千円ずつのため上がっている実感がわかない。福利厚生はしっかりしていて独身者は家賃補助、既婚者は6〜7万ほど支給されるの...続きを読む(全167文字)

新人教育はていねいに長い期間あったので、文系出身の学生でも基礎の勉強をしっかり身につけることはでたかと思います。その後配属された先では主にOJTがメインだ...続きを読む(全166文字)

労働時間は対応しているプロジェクトでまちまちで、月に1、2日は徹夜作業がコンスタントにありました。平均的な残業は70Hぐらいでしたが多い時は150Hから・...続きを読む(全169文字)

この会社は、非常に日立です(笑)理不尽なほどに手続きを重視しますので、中途の方は戸惑うと思います。ただし、全ての手続きがレールに乗っているので、仕事の進め...続きを読む(全162文字)

元請けではなく、アプリケーション開発にほぼ特化した会社であるため、技術者としての幅は、あまり広がりません。
賃金の安いパートナー社員を使って利益を出すビ...続きを読む(全182文字)

男性社員の育児休暇はなく、残業が多い(50～100h/月 程度)ため、ワークライフバランスの実現は難しいと考えます。
育児をしている女子社員には短時間勤...続きを読む(全177文字)

給与の基本額は少なく、昇級も微々たるもの。
貯金や趣味にお金が必要な場合は、残業代で稼ぐ風潮がある(グループ全体でいえることだが...)
賞与もやや少...続きを読む(全164文字)

出産休暇はある。育児休暇はやや短い。
女性のキャリアパスは、満足できていない。やはり、20台で結婚し、退職する風潮がまだ残っている。
また、キャリアパ...続きを読む(全158文字)